Cirka 15% av de anställda vars huvudsakliga jobb är inom konst- eller fritidsbranschen har mer än ett jobb. www.shutterstock.com
Kvinnor som arbetar inom konst- eller tjänstebranschen och som är unga är de som troligtvis arbetar mer än ett jobb i Australien.
HILDA undersökningsdata visar att de senaste åren ungefär 7% till 8% av sysselsatta personer ha mer än ett jobb. Och även om detta inte har ökat, har andelen människor som använder flera jobb som ett sätt att uppnå heltidsarbete ökat. Detta är när en arbetare kombinerar två eller flera deltidsjobb som lägger till 35 eller fler timmar per vecka.
Sammantaget antyder HILDA-undersökningsdata att det finns två breda grupper av flera jobbinnehavare. Den första gruppen består av dem som kompletterar sin heltidsanställning med ett relativt litet antal extra arbetstimmar, kanske gör samma typ av arbete som deras huvudjobb - till exempel privat handledning utförd av lärare och informell barnomsorg som tillhandahålls av barnomsorgsarbetare.
Den andra gruppen omfattar de som arbetar deltid i sitt huvudjobb och använder flera jobb som ett sätt att få tillräckligt med timmar. För dessa människor kan det vara mer troligt att deras andra jobb är en annan typ av arbete än deras huvudjobb.
Denna andra grupp har vuxit i storlek sedan den globala finanskrisen och ökat från cirka 54% av flera anställda i 2008 till ungefär 62% i 2015. I samband med detta har tillväxten bland personer som använder flera jobb som en väg till heltidsanställning. I 2014 och 2015 var ungefär en av fyra flera jobbinnehavare deltid i var och en av sina jobb, men heltid i alla jobb tillsammans. Detta var från ungefär en av sex flera jobbinnehavare i mitten av 2000.
Denna tillväxt kommer troligtvis att vara starkt kopplad till ökningen av underarbetslösheten - deltidsanställda som vill ha fler timmar arbete - som har inträffat sedan den globala finanskrisen.
När ett ökande antal människor inte kan hitta ett heltidsjobb (eller ett deltidsjobb med tillräckliga timmar), är det inte förvånande att det är en ökning av antalet anställda som deltar på andra jobb, som en lösning på otillräckliga timmar .
Kvinnor som har mer än ett jobb
Det är kvinnor som är mer benägna att ha fler än ett jobb. Detta kommer sannolikt att vara kopplat till den högre andelen kvinnor än män som är anställda deltid, eftersom flera jobbinnehav är vanligare bland deltidsarbetare.
Det finns också betydande skillnader efter åldersgrupp. Anställda i åldern 15-24 är de mest troliga att ha flera jobb, och anställda personer i åldern 65 och över är de minst troliga att ha flera jobb. Kvinnor i åldern 45-54 är också relativt troliga att ha flera jobb.
Skillnaderna per åldersgrupp återspeglar delvis förekomsten av deltidsanställning i varje åldersgrupp. Personer i åldern 15-24 kommer särskilt troligt att vara anställda deltid.
Men andra faktorer kommer sannolikt också att spela en roll. Till exempel kan en betydande del av kvinnor i åldern 45-54 försöka öka sina arbetstimmar när deras barn blir äldre, och för vissa kommer detta att innebära att de får ett andra jobb.
De typer av arbete där mer än ett jobb är vanligt
Det kan finnas en viss sanning till stereotypen av den arbetslösa skådespelaren som arbetar som servitör. Cirka 15% av de anställda vars huvudsakliga jobb är inom konst- eller fritidsbranschen har mer än ett jobb. Människor som är anställda inom utbildning och hälso- och sjukvårds- och socialhjälpsindustrier har också ganska högt antal anställda.
Särskilt inom dessa branscher finns det fler möjligheter till extraarbete i samma bransch. Till exempel kan lärare kunna privatlärare utanför skoltimmarna, och barnomsorgsarbetare (som är inom hälso- och sjukvårdssektorn) kan tillhandahålla informell barnomsorg utanför barnomsorgens driftstimmar.
Gemensamma och personliga servicearbetare, följt av yrkesverksamma, har relativt höga procentsatser för flera jobbinnehav. Chefer, maskinoperatörer och förare och tekniker och yrkesarbetare har relativt låga andelar av flera jobbinnehav. Dessa skillnader återspeglar också både andelen deltidsanställningar och möjligheter till kompletterande arbete utanför huvudjobbet.
HILDA-uppgifterna visar vidare att flera jobbinnehav normalt inte är ett långsiktigt arrangemang. I genomsnitt har mer än 50% av flera jobbinnehavare på ett år inte längre fler än ett jobb under året därpå. Huruvida detta kommer att fortsätta vara fallet om de nuvarande höga nivåerna av underarbetslöshet kvarstår återstår att se.
Om författaren
Roger Wilkins, professor i forskarforskning och biträdande direktör (forskning), HILDA-undersökningen, Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research, University of Melbourne
Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.
Böcker om ojämlikhet från Amazons lista över bästsäljare
"Caste: Ursprunget till vårt missnöje"
av Isabel Wilkerson
I den här boken undersöker Isabel Wilkerson historien om kastsystem i samhällen runt om i världen, inklusive i USA. Boken utforskar kastens inverkan på individer och samhälle, och erbjuder ett ramverk för att förstå och ta itu med ojämlikhet.
Klicka för mer info eller för att beställa
"The Color of Law: A Forgotten History of How Our Government Segregated America"
av Richard Rothstein
I den här boken utforskar Richard Rothstein historien om regeringens politik som skapade och förstärkte rassegregationen i USA. Boken undersöker effekten av dessa policyer på individer och samhällen, och erbjuder en uppmaning till handling för att ta itu med pågående ojämlikhet.
Klicka för mer info eller för att beställa
"Summan av oss: Vad rasism kostar alla och hur vi kan blomstra tillsammans"
av Heather McGhee
I den här boken utforskar Heather McGhee de ekonomiska och sociala kostnaderna för rasism och erbjuder en vision för ett mer rättvist och välmående samhälle. Boken innehåller berättelser om individer och samhällen som har utmanat ojämlikhet, samt praktiska lösningar för att skapa ett mer inkluderande samhälle.
Klicka för mer info eller för att beställa
"The Deficit Myth: Modern Monetary Theory and the Birth of the People's Economy"
av Stephanie Kelton
I den här boken utmanar Stephanie Kelton konventionella idéer om offentliga utgifter och det nationella underskottet, och erbjuder ett nytt ramverk för att förstå ekonomisk politik. Boken innehåller praktiska lösningar för att komma till rätta med ojämlikhet och skapa en mer rättvis ekonomi.
Klicka för mer info eller för att beställa
"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"
av Michelle Alexander
I den här boken undersöker Michelle Alexander hur det straffrättsliga systemet vidmakthåller rasojämlikhet och diskriminering, särskilt mot svarta amerikaner. Boken innehåller en historisk analys av systemet och dess inverkan, samt en uppmaning till handling för reformer.
