En dramatisk nedgång i tätheten av amerikanska fackföreningar sedan 1970s har resulterat i lägre löner för både fackliga och icke-unionsarbetare, föreslår en ny studie.
Smakämnen rapport kommer från Economic Policy Institute (EPI), en Washington-baserad tankesmedja som delvis finansieras av donationer från fackföreningar.
"Vi pratar om över 100 miljarder dollar per år i förlorade löner", säger Jake Rosenfeld, docent i sociologi vid Washington University i St. Louis, i en intervju med Marketplace public radio.
Rosenfeld och medförfattare finner att den dramatiska nedgången i facklig täthet sedan 1979 har resulterat i mycket lägre löner för icke-fackliga arbetare. Specifikt skulle icke-fackliga män som saknar högskoleexamen ha tjänat 8 procent, eller 3,016 2013 USD årligen, mer under 1979 om fackföreningarna hade förblivit lika starka som de var XNUMX.
"Arbetarklassens män har känt nedgången i fackföreningsbildningen hårdast", säger Rosenfeld. "Deras lönecheckar är märkbart mindre än om fackföreningarna hade varit lika starka som de var för nästan 40 år sedan. Att återuppbygga kollektiva förhandlingar är ett av de verktyg vi har för att stärka lönetillväxten för låg- och medellönearbetare.”
Rosenfeld genomförde forskningen med Patrick Denice, en postdoktoral forskarassistent i sociologi vid Washington University, och Jennifer Laird, en postdoktorand forskare vid Center on Poverty and Social Policy i School of Social Work vid Columbia University i New York.
Fackföreningar håller lönerna höga för icke-fackliga arbetare, hävdar de, eftersom fackliga avtal sätter lönestandarder och en stark facklig närvaro uppmanar chefer att hålla lönerna höga för att förhindra arbetare från att organisera sig eller att deras anställda lämnar. Fackföreningar sätter också branschomfattande normer, som påverkar vad som ses som en "moralisk ekonomi".
Deras analys visade att andelen privatanställda i ett fackförbund har minskat från cirka 34 procent till 11 procent bland män och från 16 procent till 6 procent bland kvinnor, under en period som sträcker sig 1979–2013.
Det minskande fackliga deltagandet har inte haft en så dramatisk inverkan på lönerna för icke-fackliga kvinnliga arbetare, anser de, eftersom kvinnor inte har varit lika starkt representerade i fackligt organiserade privata jobb.
Å andra sidan skulle en återhämtning av kollektiva förhandlingar förväntas ha lika mycket eller mer inverkan på kvinnor som män. Om fackföreningarna hade hållit sig på 1979 års nivåer skulle kvinnors löner idag vara 2 till 3 procent högre, uppskattar de.
Studien avslöjar också att icke-fackliga män i den privata sektorn på alla utbildningsnivåer skulle tjäna 5 procent (52 USD) högre veckolön 2013 om den privata sektorns fackliga täthet (andelen arbetare i liknande branscher och regioner som är fackliga medlemmar) förblev på sin nivå. 1979 års nivå, en ökning med 2,704 XNUMX USD i årliga lönecheckar för heltidsanställda.
Om man tittar allmänt på hur nedgången på fyra decennier av fackföreningar har urholkat lönerna för icke-fackliga arbetare på alla utbildnings- och erfarenhetsnivåer, uppskattar rapporten att försvagade fackföreningar har kostat heltidsanställda män och kvinnor som arbetar i den privata sektorn så mycket som 133 miljarder dollar i förlorad lön.
"Många amerikanska arbetare kan se dessa fackföreningar som antingen mindre delaktörer i dagens ekonomi eller bra för enbart fackföreningsmedlemmar till nackdel för samhället i stort", sa Rosenfeld The Huffington Post. "Detta är en studie som säger att det är fel: fackföreningar är bra för både medlemmar och icke-medlemmar."
Källa: Washington University i St. Louis via EPI
relaterade böcker
at InnerSelf Market och Amazon
