ow vill du leva i en ekonomi där robotar gör allt som kan förutsägbart programmeras i förväg, och nästan alla vinster går till robotarets ägare? Samtidigt gör människa det arbete som är unförutsägbara - udda jobb, samtalsprojekt, hämtning och fixering, körning och leverans, små uppgifter som behövs under alla timmar - och lappar tillsammans knappt nog att leva vidare.

Förbered dig. Det här är den ekonomi vi nu drar mot.

de är Uber förare, Instacart shoppare och Airbnb värdar. De inkluderar Taskrabbit jobbers, Upcounsels on-demand advokater, och Healthtaps on-line läkare.

de är Mekaniska Turkar.

Eufemismen är "Dela" ekonomin. En mer exakt term skulle vara "share-the-scraps" -ekonomin.

Ny mjukvaruteknik möjliggör att nästan alla jobb delas upp i diskreta uppgifter som kan delas ut till arbetstagare när de behövs, med lön som bestäms av efterfrågan på det aktuella jobbet vid det aktuella tillfället.

Kunder och arbetstagare matchas online. Arbetare är klassade på kvalitet och tillförlitlighet.

De stora pengarna går till de företag som äger programvaran. Skrotarna går till de efterfrågade arbetarna.

Tänk på Amazons "mekaniska Turk." Amazon kallar det "en marknadsplats för arbete som kräver mänsklig intelligens. "

I verkligheten är det en Internet-jobbbräda som erbjuder minimal lön för tanklösa och tråkiga bite-sized sysslor. Datorer kan inte göra dem eftersom de kräver lite minimal bedömning, så människor gör dem för jordnötter - säg skriva en produktbeskrivning för $ 3; eller välja det bästa av flera fotografier, för 30 cent; eller dechiffrera handstil, för 50 cent.

Amazon tar en hälsosam nedskärning av varje transaktion.

Det här är den logiska kulminationen av en process som började för trettio år sedan när företag började vända över heltidsjobb till tillfälliga arbetstagare, oberoende entreprenörer, frilansare och konsulter.

Det var ett sätt att flytta risker och osäkerhetsfaktorer till arbetarna - arbete som kan innebära mer timmar än planerat för eller var stressigare än förväntat.

Och ett sätt att kringgå arbetslagar som ställer minimala krav på löner, timmar och arbetsvillkor. Och det gjorde det möjligt för anställda att gå ihop för att fynda för bättre löner och fördelar.

De nya arbetsförflyttningarna på arbetsplatsen riskerar helt och hållet på arbetstagare och eliminerar helt minimala standarder.

I själva verket är efterfrågningsarbete en återgång till arbetet under 1800-talet - när arbetstagare inte hade någon makt och inga lagliga rättigheter, tog alla riskerna och arbetade alla timmar för nästan ingenting.

Uber förare Använd egna bilar, ta ut egen försäkring, arbeta så många timmar som de vill eller kan - och betala Uber a fet procentandel. Arbetssäkerhet? Social trygghet? Uber säger att det inte är arbetsgivaren så det är inte ansvarigt.

Amazons mekaniska turkar arbetar för pennies, bokstavligen. Minimilön? Tid och en halv för övertid? Amazon säger att det bara kopplar köpare och säljare så det är inte ansvarigt.

Försvarare av on-demand-arbete betonar sin flexibilitet. Arbetstagare kan placera i vilken tid de vill, arbeta runt sina scheman, fylla i nedetiden i kalendrarna.

"Människor tjänar pengar på egen driftstopp", berättade Arun Sundararajan, professor vid New York University Business School, New York Times.

Men detta argument förvirrar "stillestånd" med den tid folk normalt reserverar för resten av sitt liv.

Det finns fortfarande bara tjugofyra timmar på en dag. När "nedetid" förvandlas till arbetstid, och att arbetstiden är oförutsägbar och låglönad, vad händer med personliga relationer? Familj? En egen hälsa?

Andra förespråkare av on-demand-arbete pekar på studier, till exempel en nyligen beställd av Uber, som visar Ubers efterfrågearbetare att vara "lyckligt. "Men hur många av dem skulle vara lyckligare med ett bra betalande jobb med regelbundna timmar?

En möjlighet att göra några extra pengar kan verka starkt attraktivt i en ekonomi vars medianlön har stagnerat i trettio år och nästan alla vars ekonomiska vinster har gått till toppen. Det ger inte möjlighet till en hel del. Det visar bara hur dåligt en överenskommelse som mest fungerande människor annars har fått.

Försvarare påpekar också att efterfrågepersonalen fortsätter att växa, sätter efterfrågade arbetstagare ihop guildliknande grupper att köpa försäkringar och andra förmåner.

Men i synnerhet använder de inte sin förhandlingsstyrka för att få en större andel av den inkomst de drar in, eller stadigare timmar. Det skulle vara en union - något som Uber, Amazon och andra on-demand-företag inte vill ha.

Vissa ekonomer lovar på begäran arbete som ett sätt att utnyttja människor mer effektivt. Men den största ekonomiska utmaningen vi står inför använder inte människor mer effektivt. Det fördelar arbete och vinsterna från jobbet är mer anständigt.

På den här åtgärden snubblar ekonomin med andelskraven oss bakåt.

Om författaren

ROBERT B. REICH, kansler professor i offentlig politik vid University of California i Berkeley, var sekreterare för arbetet i Clinton-administrationen. Time Magazine namngav honom en av de tio mest effektiva skåpssekreterarna under det senaste århundradet. Han har skrivit tretton böcker, inklusive de bästa säljarena "Efterskalv"och"Nationernas arbete"Hans senaste"Bortom Outrage, "är nu ute i paperback. Han är också grundare av den amerikanska Prospect-tidningen och ordförande för Common Cause.

Böcker av Robert Reich

Spara kapitalismen: för många, inte de få - av Robert B. Reich

Amerika firades en gång för och definierades av sin stora och välmående medelklass. Nu är denna medelklass krympande, en ny oligarki stiger, och landet står inför sin största rikedomskvot i åttio år. Varför är det ekonomiska systemet som gjorde att Amerika starkt plötsligt misslyckas, och hur kan det lösas?

Klicka här för mer info eller för att beställa den här boken på Amazon.

Beyond Outrage: Vad har gått fel med vår ekonomi och vår demokrati, och hur man åtgärdar det -- av Robert B. Reich

I denna tidiga bok argumenterar Robert B. Reich att inget gott händer i Washington, såvida inte medborgarna är energiserade och organiserade för att se till att Washington agerar i allmänhetens bästa. Det första steget är att se den stora bilden. Beyond Outrage förbinder prickarna och visar varför den ökande andelen av inkomst och rikedom som går till toppen har hobblade jobb och tillväxt för alla andra, vilket underminerar vår demokrati. orsakade amerikaner att bli alltmer cyniska om det offentliga livet; och vände många amerikaner mot varandra. Han förklarar också varför förslagen till den "regressiva rätten" är döda fel och ger en tydlig färdplan för vad som måste göras istället. Här är en handlingsplan för alla som bryr sig om Amerikas framtid.

Klicka här för mer info eller för att beställa den här boken på Amazon.