shutterstock.
Sexuella trakasserier orsakar enorma skador på anställda som upplever det, vilket leder till högre personalomsättning, lägre anställdas produktivitet, ökad frånvaro och ökade sjukfrånvarukostnader för företag.
Medan sexuella trakasserier är förödande för enskilda anställda, varför ska en vinstmaksimerande VD för ett större företag försöka göra något åt det?
Min studie "Jag är också: Har sexuell trakasseri på arbetsplatsen ett värt företag?", skriven tillsammans med andra akademiker Ming Dong från York University och Andréanne Tremblay från Université Laval, undersökte data från nuvarande och tidigare anställda i tusentals nordamerikanska företag.
Vi använde jobbrecensioner från Glasdörr och Verkligen, samlar mer än 1.65 miljoner recensioner av över 1,100 företag för att identifiera rapporterade fall av sexuell trakasserier. Vi beräknade sedan en frekvens av sexuell trakasserier under året för varje företag i urvalet och matchade det till lönsamhet och börsutvecklingen i börsnoterade företag.
Vi har fastställt att sexuella trakasserier på arbetsplatsen påverkar den viktigaste raden för företagen där det sker.
Förhållandet mellan kärnkraft och sexuella trakasserier kanske inte är intuitivt för VD. Vissa kan felaktigt tro att avsnitt om sexuella trakasserier på arbetsplatsen är isolerade, sällsynta eller att deras anställda inte har någon direkt inverkan på företagets lönsamhet.
På samma sätt kan en verkställande direktör betrakta sexuell trakasserier som en obehaglig kostnad för att göra affärer och att anställda kommer att fortsätta i sina jobb trots sexuell trakasserier på grund av bättre löner eller karriärmöjligheter.
Kostar tusentals per anställd
Men en studie har hittat en genomsnittlig skada på $ 22,500 per anställd i förlorad produktivitet och anställdomsättning på grund av sexuell trakasserier. annan forskning har visat att sexuell trakassering påverkar åskådare också genom att skapa en atmosfär av rädsla och hot. Till exempel sa en person i vårt datasätt:
”Det bästa sättet att hantera en fråga som involverar sexuella trakasserier eller fysiska hot från ledningen är att inte gå till HR. Om du påpekar ett problem kommer du att känna dig dåligt och ditt jobb / karriär kommer att äventyras. ” Möbelbutikschef.
Så vad ska en VD göra? Helt enkelt acceptera sexuella trakasserier som en kostnad för att göra affärer? Eller vidta åtgärder för att hantera det och undvika det och alla dess potentiellt förödande snöbollseffekter?
VD måste ta itu med sexuell trakasserier på sina arbetsplatser av både moraliska och monetära skäl. Shutterstock
Vår forskning antyder att VD måste ta itu med sexuell trakasserier på grund av de förödande konsekvenserna för företag med hög sexuella trakasserier. Företag med de högsta incidenterna av sexuell trakasseri underpresterar den amerikanska aktiemarknaden med cirka 19.9 procent året därpå.
Alla tillfredställande verkställande direktörer bör vara chockade chockade till handling.
För vår forskning valde vi en datakälla som undviker problem med underrapportering på grund av rädsla för hämnd - onlinejobbgranskningar är anonyma och kan publiceras av både nuvarande och tidigare anställda. Rädsla för vedergällning är en äkta oro för offren för sexuell trakasserier, vilket visas av en US Undersökning om lika anställningsmöjlighet i kommissionen. En av våra svarande rapporterade:
"De slutade avfyra en annan tjej eftersom hon började ansöka om sexuell trakasserier." - Anställd i hårdvaruhandeln
Vår forskning identifierade de sexuella trakasserierna för alla företag i vårt urval och identifierade sedan för varje år de värsta företagen för sexuell trakasserier - företag som var i topp två procent samma år.
Vi tyckte att dessa värst sexuellt trakasserande företag, som ett heminredningsföretag och ett annonsteknologiföretag, underpresterade den amerikanska aktiemarknaden (inklusive NASDAQ, AMEX och NYSE) med i genomsnitt 19.9 procent per år.
Detta representerar en genomsnittlig förlust av marknadsvärde på 2.1 miljarder US-dollar per företag. Marknadsvärde för 101-företagen som vi identifierade som de värsta sexuella trakasserierna hade en kombinerad marknadsvärde på cirka $ 1.1 biljoner i 2017 dollar). Detta innebär en total förlust på $ 212.2 miljarder US $ per år ($ 1.1 biljoner US multiplicerad med 19.9 procent), eller en årlig genomsnittlig dollarförlust på $ 2.1 miljarder USD per företag.
Inte bara marknaderna
Denna skada är inte isolerad på företagets börsutveckling. Lönsamheten påverkas också starkt: Avkastningen på tillgångar (ROA) och avkastning på eget kapital (ROE) minskar med cirka 4.2 procent respektive 10.9 procent under de följande två åren för dessa värst sexuellt trakasserande företag.
Dessutom ökar arbetskraftskostnaderna i genomsnitt med sju procent för dessa företag under samma period.
Det nuvarande federala locket för skador på sexuella trakasserier i USA är $ 300,000, minus i förhållande till $ 2.1 miljarder i årliga förluster, enligt vår uppskattning. Sagt på annat sätt är den årliga förlusten i aktieägarvärdet ungefär 7,000 gånger större än den maximala ersättningen till varje trakasseringsoffer.
Därför föreslår vårt papper att en mycket större kostnad för sexuella trakasserier på arbetsplatsen än den direkta ersättningen till drabbade anställda sänker lönsamheten.
Intressant nog beror dessa resultat inte på en plötslig reaktion på #metoo-rörelsen. Vårt exempel omfattar perioden från 2011 till 2017, perioden innan #metoo-rörelsen gick viral i oktober 2017. Detta visar att sexuella trakasserier skadade redan innan en dramatisk ökning av allmänhetens medvetenhet om frågan.
Vår forskning kommer att bidra till samtalet om sexuell trakasserier på arbetsplatsen. För närvarande har aktivister, mediekommentatorer och beslutsfattare betraktat sexuell trakasserier som ett moraliskt fel som borde stämmas ut.
Men vi har fastställt att det inte bara är moraliskt förkastligt, det är också extremt skadligt för värdet på något företag - så skadligt, faktiskt, att VD måste stå upp och ta varsel.
Om författaren
Shiu-Yik Au, Biträdande professor i ekonomi, University of Manitoba
Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.
Relaterade böcker:
De fem kärleksspråken: hemligheten till kärlek som varar
av Gary Chapman
Den här boken utforskar begreppet "kärleksspråk", eller hur individer ger och tar emot kärlek, och ger råd för att bygga starka relationer baserade på ömsesidig förståelse och respekt.
Klicka för mer info eller för att beställa
De sju principerna för att få äktenskapet att fungera: En praktisk guide från landets främsta relationsexpert
av John M. Gottman och Nan Silver
Författarna, ledande relationsexperter, ger råd för att bygga ett framgångsrikt äktenskap baserat på forskning och praktik, inklusive tips för kommunikation, konfliktlösning och känslomässig koppling.
Klicka för mer info eller för att beställa
Kom som du är: Den överraskande nya vetenskapen som kommer att förändra ditt sexliv
av Emily Nagoski
Den här boken utforskar vetenskapen om sexuell lust och erbjuder insikter och strategier för att förbättra sexuell njutning och anknytning i relationer.
Klicka för mer info eller för att beställa
Bifogat: The New Science of Adult Attachment och hur det kan hjälpa dig att hitta – och behålla – kärlek
av Amir Levine och Rachel Heller
Den här boken utforskar vetenskapen om vuxenanknytning och erbjuder insikter och strategier för att bygga sunda och tillfredsställande relationer.
Klicka för mer info eller för att beställa
Relationen Cure: En 5 stegguide för att stärka ditt äktenskap, familj och vänskap
av John M. Gottman
Författaren, en ledande relationsexpert, erbjuder en 5-stegsguide för att bygga starkare och mer meningsfulla relationer med nära och kära, baserad på principer om känslomässig anknytning och empati.
