Bild av Klimkin 

"En person kan inte öva andlighet i affärer", sa en VD en gång till mig. Han förklarade att andlighet är ett exklusivt, personligt förhållande mellan en individ och individens koncept av gud energi eller en högre kraft. Han sa att andlighet är en subjektiv upplevelse som inte kan kvantifieras, kvalificeras, manifesteras på materialplanet eller lätt diskuteras.

"Det närmaste du kan komma för att uttrycka din andlighet på jobbet är att stämma in i din intuition när du fattar beslut", avslutade han.

Jag håller med om att en persons andlighet är mycket personlig, men som med alla de stora universella begreppen som frihet, skönhet och kärlek kan vi visa vår förståelse av det större konceptet genom att uttrycka sina egenskaper genom våra dagliga handlingar.

Att uttrycka andlighet i våra dagliga handlingar

Frihet, till exempel, betyder "frihet från slaveri, förtryck eller fängelse" eller "villkoret att vara fri från hinder". Två sätt att vi kan manifestera vår förståelse för detta universella koncept är att rösta och att ta ett aktivt ställning mot förtryck när vi ser det hända.

Ett annat begrepp - skönhet - betyder "en tilltalande kvalitet i samband med harmoni i form eller färg." Vi hänför oss dock till skönhet, på våra egna sätt. Vissa av oss, till exempel, visar en förståelse för skönhet genom att landskapsplanera våra gräsmattor eller dekorera våra hem. Andra av oss klär i stil, uppskattar en solnedgång, målar en bild, vandra i bergen, eller sluta att lukta blommorna.

Kärlek, betraktad som ett universellt begrepp, är "en intensiv tillgivenhet för en annan person". När människor är förälskade, gör de vissa saker för att uttrycka den kärleken, som att spendera tid tillsammans, ge varandra symboler av den kärleken, ser fram emot att spendera mer tid tillsammans och utforska sätt att fördjupa deras förhållande.

På samma sätt när människor har ett arbetsförhållande med en större makt, befinner de sig självt att uttrycka detta förhållande i sina liv.

På kontoret kan vi till exempel visa vårt personliga förhållande med att citera Ernest Holmes, "Enheten bakom allt", genom att ha integritet, etik, medkänsla för andra och respekt för planeten. Genom att göra så återställer vi vår gudomliga natur på arbetsplatsen.

Life-Affirming Alternativ

Titta i någon bokhandel och du hittar bevis för att människor visar en större oro för globala problem och ser sig själva och deras företag i förhållande till hela. De väljer mer livsbekräftande alternativ till den populära "warfare" -modellen av affärer, med all sin bravado och frantic scrambling för att fånga den största marknadsandelen. Det växande antalet chefer över hela landet är:

* visar större respekt för sina anställda genom att bjuda in och belöna kreativa, individuella bidrag till företaget

* främja lagarbete och moral

* Uppmuntra och erkänna individuella prestationer och ge karriärförbättring

* väljer att samarbeta istället för att konkurrera, både inom företaget och mellan företag

* omfamnar mångfald

* utforska sätt att integrera värderingar, etik och integritet på arbetsplatsen för att göra arbetet till en mer njutbar och givande upplevelse för alla inblandade

Det finns ingen gräns för företags kreativitet när en organisation bestämmer sig för att uttrycka andliga principer i näringslivet. Här är några av de saker som människor gör:

* Ett förlag i New York erbjuder ett meditationsrum i lokalerna och ger tid för anställda att använda den om de önskar.

* Presidenten till en framgångsrik reklambyrå i Kalifornien utövar regelbundet yoga, meditat och läser inspirerande material, vilket ökar hans känsla av välbefinnande och hans förmåga att fatta kloka beslut.

* En talangsbyrå i södra Kalifornien skickar endast modeller och aktörer till de uppdrag vars produkter återspeglar livsförbättrande värden.

* Företagen inser vikten av humor, och vissa har utsett negativitetspatruller, "ambassadörer av kul", "moralscarsar" eller "löjtnantar av skratt" för att hålla folkets andar höga.

* Fler företag donerar en andel av sina vinster till värdiga orsaker.

* Företagen blir mer medvetna om deras effekter på den globala ekonomin och på miljön.

Och allt fler anställda svarar i natura genom att:

* arbetar med förnyat intresse och engagemang

* köpa aktier i bolaget

* Letar efter kreativa lösningar på utmaningar som står inför organisationen

* dra nytta av utbildnings- och utvecklingsmöjligheter som erbjuds av företaget, så att de kan vara mer produktiva som anställda på jobbet

* återvinning kontorsprodukter

* gå med ledningen för att möta bolagets mål

* letar efter sätt att samarbeta med andra som en del av ett lag

* utforska sätt att de kan njuta av större arbetsnöjdhet och därmed vara mer värdefull för företaget

Människor rapporterar att detta positiva tillvägagångssätt lönar sig på ett stort sätt. De njuter av ökad personlig tillfredsställelse, större arbetsnöjdhet och mer vinst. De upptäcker att när de sätter människor och kvalitetsprodukter före vinst, trivs företaget naturligt.

Att utveckla en socialt medveten arbetsplats

Att utveckla ett mer socialt ansvarligt sätt att göra affärer som främjar högre respekt för människor och större respekt för planeten, överväga följande idéer:

Spara energi

1. Genomföra energirevisioner av kontorsbyggnaden och, där energi slösas, hitta sätt att spara det.

2. Carpool och telecommute.

3. Schemalägg konferenssamtal istället för att be folk att resa för att delta i möten.

4. Använd utomhusluft på vintern för kylning, om möjligt, och solen för värme på somrarna.

Skydda miljön

5. Bedöm företagets inverkan på miljön och hitta sätt att lösa problem.

6. Stödja miljöprogram i samhället.

7. Använd popcornförpackningsmaterial i stället för Styrofoam 'jordnötter.'

8. Håll kostnaderna för produkterna låga genom att hålla låga kostnader.

9. Använd alternativ till djurförsök och animaliska biprodukter.

10. Behandla avfallsprodukter effektivt.

11. Återvinna pappersprodukter och kemikalier.

12. Använd soja bläck.

13. Strimlad papper och användning som förpackningsmaterial.

14. Gör dubbelsidiga kopior om möjligt.

15. Använd återfyllningsbara pennor och återanvändbara rätter.

16. Återvinna telefonböcker och bläckpatroner.

17. Kompostnedbrytbara produkter.

Utbildnings- och gemenskapsutredningsprogram

18. Investera i utbildning av personal, kunder och samhället.

19. Utbilda när du annonserar.

20. Ge bidrag, stipendier och lärlingsprogram.

21. Ge människor tid att delta i årliga jubileumsfester.

22. Sponsor gemenskapsprogram, mulchinghändelser och seminarier.

23. Delta i matkollektioner.

24. Stödja etnisk verksamhet.

25. Donera en procentandel av dina vinster till ideella orsaker.

Social hållbarhet

26. Erbjudande-eller närvaroverkstäder om mångfald.

27. Främja läskunnighet.

28. Stödprogram för konsten.

29. Skaffa daghem för anställda barn.

30. Involvera anställda i formulering av policy och standardpraxis.

31. Belöna nyskapande tänkande.

32. Gör affärer med företag som donerar en andel av vinsten till värdiga sociala orsaker.

När du har ett arbetsförhållande med större kraft, kommer du att finna dig själv att uttrycka detta förhållande i ditt liv. Och arbetsplatsen kommer att bli en förlängning av dina värderingar, med alla sällskapsegenskaper: integritet, etik och medkänsla.

VD som nämnts i början av detta kapitel hade i övrigt en förändring av sinne / hjärta och blev grundaren av ett företag som publicerar böcker som uppmuntrar och stöder medvetenhetsutvecklingen i näringslivet.

Reprinted med utgivarens tillstånd,
DeVorss Publikationer. © 1998. www.devorss.com

Artikel Källa

SPIRIT Incorporated: Hur man följer din andliga väg från 9 till 5
av Kathleen Hawkins.

Anda på jobbet: mer än 200 praktiska sätt att utöva andlighet på arbetsplatsen och i affärer, från 9 till 5, oavsett ditt jobb, din tro eller din utmaning. Ha större energi på jobbet, ökat självförtroende och en förnyad känsla av syfte genom att anpassa dig till källan till din högsta inspiration och vägledning. Utforska den nya raden i affärer: andlig och personlig tillväxt. När du sätter människor och principer före vinst, kommer framgången naturligt och varje dag på kontoret blir en uppfyllande andlig upplevelse.

Info / Beställ denna bok. Finns även som Kindle-utgåva.

Om författaren

Kathleen Hawkins är vice president för National Management Institute, i Dallas / Fort Worth-området och författaren till fyra böcker, Time Management Made Easy; Testa din entreprenörs IQ; Omvändt tal: Dolda meddelanden i mänsklig kommunikation; och SPIRIT Incorporated. Hennes artiklar och idéer om hur man ökar personlig och professionell effektivitet har dykt upp i mer än 200-publikationer. Hon är också en lässpecialist - med magisterexamen i läsning och kreativ skrivning - och en professionell talare och en affärskonsult. Hon har använt ett andligt perspektiv i affärer så länge hon har varit i affärer. Besök hennes hemsida på www.winningspirit.com.