Amerikanska pappor tillbringar mer tid med sina barn. Harsha KR/flickr, CC BY

Denna slogan framhåller det könsbundna språk som vi ofta fortfarande använder för att prata om fäder. Barnskötare är tillfälliga vårdgivare som går in för att hjälpa föräldrarna. Men faktum är att pappor tillbringar mer tid med sina barn än någonsin tidigare. Faktiskt, Amerikanska fäder idag spenderar 65 procent mer tid med sina barn under arbetsdagen än för 30 år sedan.

Enligt 2016 National Study of the Changing Workforce, nästan hälften av fäder i heterosexuella relationer säger att de delar omsorgsansvaret lika eller tar på sig en större del av omsorgen än sin partner.

Den här veckan såg vi släppet av den första State of Americas fäder, en rapport som bygger på många samhällsvetenskapliga forskningsstudier samt ny analys av 2016 års nationella studie av den förändrade arbetskraften.

Som sociolog som studerar faderskap över hela världen tror jag att det viktigaste budskapet i denna rapport är enkelt: fäder är också föräldrar.

Men pappors önskan att "ha allt", som vi en gång talade om i förhållande till arbetande mammor, gör att de också har svårt att lyckas kombinera arbete och familj. Rapporten föreslår bland annat att vi måste klara av betald, icke överlåtbar, arbetsskyddad ledighet. Jag håller med.

Balans mellan arbete och privatliv är också viktigt för män

Rapporten från State of America's Fathers visar att en majoritet av fäder upplever konflikter mellan arbetsliv och liv, och att detta har ökat över tiden. Till exempel, 60 procent av papporna i familjer med två inkomster säger att de har problem med att balansera arbete och familj, jämfört med 35 procent av sådana fäder 1977.

Detta beror troligen på att en majoritet av fäder känner att de inte spenderar tillräckligt med tid med sina barn. Denna situation kan bero på det fortsatta trycket på män att skaffa en bra inkomst. Enligt 2016 års nationella studie av den föränderliga arbetskraften64 procent av amerikanerna anser att fäder bör bidra ekonomiskt även om de tar hand om hem och barn. Millennials är lika benägna att hålla med om detta uttalande som babyboomers.

I min egen forskning publicerad i min bok "Superpappor," fäder uttryckte ständigt frustration över att inte kunna balansera arbete och familj. Det är inte längre en fråga om pappor vill vara mer aktiva i sina barns liv, utan hur de kommer att göra det när arbetsplats- och regeringspolitiken inte erbjuder det stöd som behövs.

Män behöver arbetslivspolitik lika mycket som kvinnor

En stor del av problemet är att arbetsplatsen inte riktigt har anpassat sig till arbetande kvinnor och vårdande män.

Istället idén om idealarbetare, någon (oftast en man) som kan fokusera helt på arbetet medan en partner (oftast en kvinna) tar hand om allt annat, har fortfarande makten bland arbetsgivarna. Men rapporten från State of America's Fathers avslöjar att de flesta arbetare har ett visst familjeansvar, och bara en minoritet av familjerna passar den "traditionella" familjeförsörjaren fadern, hemmafrumodermodellen. Endast 20 procent av paren lever på en inkomst. Det betyder att de flesta pappor har partner, kvinnliga eller manliga, som också arbetar, och fler ensamstående pappor har delad eller primär vårdnad om sina barn. Dessa män har inte valet att skjuta bort omsorgen på någon annan.

Liksom arbetande mödrar möter arbetande fäder stigma när de söker större flexibilitet på arbetsplatsen. Ett mycket liknande antal fäder (43 procent) och mammor (41 procent) tror att det kan ha en negativ inverkan på deras karriärer att be om flexibilitet.

Dessutom finns det bevis att ledighet påverkar chanserna till befordran, frekvensen av lönehöjningar och prestationsutvärderingar negativt, och dessa straff är starkare för män än kvinnor. Män som söker flexibilitet ses till och med som mindre maskulin.

Fördelarna med fadermedverkan

Varför ska vi vara så bekymrade över mäns förmåga att balansera arbete och familj?

Det enkla svaret är att pappor som tar ledigt och spenderar mer tid med sina barn är riktigt bra för sin familj. Deras barn förmån från bättre kognitiva, beteendemässiga, psykologiska och sociala resultat.

Enligt rapporten från State of America's Fathers banar dessa fäder också en väg mot större jämställdhet, eftersom deras söner är mer accepterande av jämställdhet medan deras döttrar känner sig mer bemyndigade. Deras partner gynnas eftersom de är mer benägna att vara nöjda med sina relationer och mindre benägna att uppleva förlossningsdepression. De är också mer kapabla att fokusera på sina egna karriärer, vilket har potential att gynna den större ekonomin också, med en uppskattning som visar en ökning med 5 procent i BNP om kvinnors arbetskraftsdeltagande var lika med mäns. Fäder själva gynnas genom att engagera sig i hälsosammare beteenden och skapa fler band till familj och gemenskap.

Och i slutändan är män lika kapabla att ta hand om barn som kvinnor. Det är handlingen att ge direkt vård för ett barn som ökar ens förmåga att ta hand om. Herr kroppskemi reagerar på samma sätt som kvinnor på nära fysisk kontakt med spädbarn. Med andra ord, fäder visar liknande hormonella förändringar, och det betyder att de kan uppleva liknande nivåer av bindning med sina barn.

Betald föräldraledighet kan hjälpa

I en analys av politiken i 185 länder finner Internationella arbetsorganisationen att USA är bara ett av två länder som inte garanterar betald föräldraledighet. Faktum är att USA rankas död sist bland 38 OECD-länder i statligt understödd ledighet för nyblivna föräldrar.

Vår enda nationella politik, den Family and Medical Leave Act (FMLA) av 1993, erbjuder upp till 12 veckors ledighet, men förutom att den är obetald täcker den bara cirka tre femtedelar av arbetarna på grund av ett antal restriktioner. Lagen gäller endast arbetsgivare med 50 eller fler anställda och omfattar endast anställda som har arbetat hos den arbetsgivaren i minst ett år. Dessutom erbjuder 20 procent av arbetsgivarna som är skyldiga att följa FMLA färre än 12 veckors ledighet till anställda som är makar/partners till nyblivna mödrar (främst fäder), i direkt överträdelse av lagen. Otroligt, endast 12 procent av amerikanska arbetare i den privata sektorn har tillgång till betald familjeledighet, och detta gäller för en ynka 5 procent för låginkomsttagare.

Världsomspännande pappaledighet blir allt vanligare, med 71 länder erbjuder det nu. Pappor är mest benägna att ta ledigt när det är särskilt avsett för dem. Runt 90 procent av fäderna i de nordiska länderna ta ledigt.

Dessa program kan tyckas utom räckhåll, men vi har sett framgångsrik betald ledighet i USA Finansierad av en mycket liten löneskatt på 0.9 procent, hjälpte Kaliforniens banbrytande Paid Family Leave-program nya föräldrar att spendera mer tid på att ta hand om sina barn. Samtidigt har de flesta arbetsgivare inte sett några kostnadsökningar eller missbruk och faktiskt vittna mindre omsättning eftersom anställda kan ta hand om sina nya barn och återgå till arbetet.

Vi börjar också se fler modeller av betald ledighet bland företag som Ernst & Young, Facebook och Twitter, men jag skulle hävda att vi behöver något mer långtgående. De FAMILY Act, till exempel, som föreslagits av den amerikanska senatorn Kirsten Gillibrand från New York att ge upp till 12 veckors betald ledighet, är en början.

Detta kommer att hjälpa fäder att ha allt och vara de föräldrar de vill vara.

Om författaren

Gayle Kaufman, professor i sociologi, Davidson College

Den här artikeln publicerades ursprungligen den Avlyssningen. Läs ursprungliga artikeln.

relaterade böcker

at InnerSelf Market och Amazon