Kvinnor utsätts för mycket högre nivåer av diskriminering vid anställning och befordran jämfört med manliga läkare. Cavan Images/Getty Images
Om du arbetar på ett företag, universitet eller stor organisation har du förmodligen genomgått en obligatorisk utbildning för att bekämpa köns- och rasdiskriminering på arbetsplatsen. Arbetsgivare investerar alltmer i insatser för att främja mångfald, jämlikhet och inkludering – vanligtvis kallade DEI-policyer. Ändå visar forskning ofta på dessa ansträngningar misslyckas med att ta itu med de implicita fördomarna som ofta leder till diskriminering.
Jag är professor och läkare som har arbetat i universitetsmiljöer i över 30 år. Jag studerar och talar också om diskriminering inom medicin och vetenskap. Tycka om de flesta av mina kvinnliga kollegor, Jag har personligen sett och upplevt könsdiskriminering vid många tillfällen under hela min karriär.
Två saker verkar dock ha förändrats de senaste åren. För det första är moderna träningsprogram börjar spegla årtionden av forskning på effektiva insatser. För det andra märker jag en gradvis förändring med människor som nu är mer intresserade av att aktivt ta itu med diskriminering och trakasserier än någonsin tidigare. Sammantaget ger dessa förändringar mig hopp om att läkarkåren äntligen gör framsteg i ansträngningarna att bekämpa diskriminering.
Befintlig policy har inte fungerat
Många institutionella politikområden skissera antirasistiska och antisexistiska mål, men forskning visar att resultaten har varit långsam med att komma.
I en studie jag genomförde för att förstå vad som fortsätter hålla tillbaka kvinnor i sina karriärer, intervjuade jag mer än 100 män och kvinnor inom akademisk medicin, däribland många i höga positioner. I min studie berättade dussintals intervjupersoner för mig historier om DEI-policyer som, även med de rätta avsikterna, inte gav bra resultat.
Till exempel uppmuntras ofta sökkommittéer att bredda och diversifiera poolen av kandidater för en position. I min studie fann jag att anställningskommittéer ofta associerar försök att anställa eller befordra en kvinna eller medlem av en underrepresenterad grupp som "att uppfylla en kvot" eller "bekräftelse", vilket anställningskommittén ser som ett krav på deras förmåga att välja bästa kandidaterna.
En manlig lärare som jag intervjuade hävdade att en ny kollega anställdes "för att hon är en kvinna", trots att hon var lika kvalificerad för tjänsten som andra manliga kandidater. Sådana reaktioner är en del av varför detta tillvägagångssätt, även om det är vanligt förekommande, inte har löst problemet med kvinnor får färre befordran än män.
Det är också tydligt uppenbar sexism är fortfarande närvarande. För en studie som jag publicerade 2021 fick jag höra historier om en manlig avdelningsordförande som satte ett hundkoppel på en kvinnlig arbetskamrats skrivbord och en kvinnlig kandidat till en ledande position som kritiserades av ordföranden för sökkommittén för inte vara "varm och luddig".
Utbildningar misslyckas med att ta itu med implicit partiskhet
Implicit partiskhet är varje omedveten negativ attityd en person har mot en viss social grupp. Dessa omedvetna fördomar kan påverka bedömningar, beslutsfattande och beteende. Implicit partiskhet är ofta en av de underliggande frågor som leder till diskriminerande metoder eller trakasserier som DEI:s policy är avsedd att ta itu med.
Personalutbildningar är en del av organisationers ansträngningar för att möta mål för mångfald, jämlikhet och inkludering. Utbildningar kan ta olika former och täcka en mängd olika ämnen, inklusive implicit partiskhet. Dessa utbildningar, som ofta genomförs online, "pratar" ofta med anställda genom att helt enkelt erbjuda information och direktiv istället för att aktivt engagera dem i diskussion och analys.
Träningar som inte engagerar deltagarna är inte särskilt effektiva minska implicit partiskhet. Faktum är att forskning har visat att vissa träningar tyder på att omedveten partiskhet är ett oföränderligt faktum i livet och antyder det kan därför ignoreras.
Effektiva sätt att lindra omedveten fördom
Att beskriva hur partiskhet fungerar och hur det påverkar individer är ett viktigt steg för att ta itu med diskriminering.
Forskare har studerat hur omedveten partiskhet fungerar och hur man kan mildra den sedan 1980-talet. Dessa studier visar att omedveten bias är en vana som kan brytas med tiden med en tydlig, konsekvent och respektfull serie av utvärderingar, feedback och uppföljningar. Under denna process blir anställda mer medvetna om partiskhet hos andra, mer benägna att bedöma sådan partiskhet som problematisk och mer kapabla att mildra partiskhet i sitt eget beteende. Denna typ av intervention har visat sig ge mätbara ökningar av antal kvinnliga fakulteter inom naturvetenskap och medicin.
Frågan är om de obligatoriska utbildningarna och offentliga meddelanden som är basen i många DEI-policyer idag kan ge liknande resultat som dessa intensiva interventioner.
Att skapa situationer eller en kultur där människor kan och delar sina erfarenheter av trakasserier och diskriminering – utan risk för repressalier – kan leda till ökad medvetenhet om partiskhet hos andra och tydlig kommunikation om de negativa aspekterna av denna partiskhet.
En intervjuperson i min studie berättade om en övning där kvinnorna skrev ner sina erfarenheter av diskriminering och trakasserier och sedan läser männen upp kvinnornas berättelser. Den här kvinnan kände att männen, genom att recitera sina kvinnliga kollegors erfarenheter, äntligen började förstå hur metoder som verkade vara inkluderande och rättvisa aktivt skadade andra.
En föränderlig social miljö
Att dela personliga erfarenheter av trakasserier eller diskriminering med människor som har fördomar är en förståeligt skrämmande eller skrämmande sak att göra – särskilt med tanke på historia av vedergällning eller skam. Men mina senaste erfarenheter tycks tyda på att kulturen inom medicinen håller på att skifta från en kultur av undvikande till en av engagemang.
Jag höll nyligen ett föredrag om könsdiskriminering på en stor cancerkonferens som samlade forskare från hela USA. Jag delade resultaten av min studie samt mina personliga erfarenheter med publiken. I slutet av min presentation stod skaran av män och kvinnor och applåderade – ett svar som jag sällan, om aldrig, sett under mina 30 år av att ha deltagit i medicinska konferenser.
Detta entusiastiska svar kan tyda på att människor i stort sett blir mer öppna för och stödjer kvinnor och andra underrepresenterade personer som delar med sig av sina egna berättelser om att de utsätts för diskriminering. Med en stor mängd forskning som visar att dela personliga erfarenheter med människor som aktivt lyssnar och engagerar sig är ett av de mest effektiva sätten att bekämpa omedveten partiskhet, verkade denna stående ovation för mig vara ett hoppfullt tecken på vad som skulle komma.
Om författaren
Jennifer R. Grandis, framstående professor i otolaryngologi-huvud- och halskirurgi, University of California, San Francisco
Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.
Böcker om ojämlikhet från Amazons lista över bästsäljare
"Caste: Ursprunget till vårt missnöje"
av Isabel Wilkerson
I den här boken undersöker Isabel Wilkerson historien om kastsystem i samhällen runt om i världen, inklusive i USA. Boken utforskar kastens inverkan på individer och samhälle, och erbjuder ett ramverk för att förstå och ta itu med ojämlikhet.
Klicka för mer info eller för att beställa
"The Color of Law: A Forgotten History of How Our Government Segregated America"
av Richard Rothstein
I den här boken utforskar Richard Rothstein historien om regeringens politik som skapade och förstärkte rassegregationen i USA. Boken undersöker effekten av dessa policyer på individer och samhällen, och erbjuder en uppmaning till handling för att ta itu med pågående ojämlikhet.
Klicka för mer info eller för att beställa
"Summan av oss: Vad rasism kostar alla och hur vi kan blomstra tillsammans"
av Heather McGhee
I den här boken utforskar Heather McGhee de ekonomiska och sociala kostnaderna för rasism och erbjuder en vision för ett mer rättvist och välmående samhälle. Boken innehåller berättelser om individer och samhällen som har utmanat ojämlikhet, samt praktiska lösningar för att skapa ett mer inkluderande samhälle.
Klicka för mer info eller för att beställa
"The Deficit Myth: Modern Monetary Theory and the Birth of the People's Economy"
av Stephanie Kelton
I den här boken utmanar Stephanie Kelton konventionella idéer om offentliga utgifter och det nationella underskottet, och erbjuder ett nytt ramverk för att förstå ekonomisk politik. Boken innehåller praktiska lösningar för att komma till rätta med ojämlikhet och skapa en mer rättvis ekonomi.
Klicka för mer info eller för att beställa
"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"
av Michelle Alexander
I den här boken undersöker Michelle Alexander hur det straffrättsliga systemet vidmakthåller rasojämlikhet och diskriminering, särskilt mot svarta amerikaner. Boken innehåller en historisk analys av systemet och dess inverkan, samt en uppmaning till handling för reformer.
