- By David Peetz
Flexibiliteten ligger egentligen i arbetsgivarnas förmåga att anställa och sparka och därigenom öka deras makt. För många lediga anställda finns det ingen verklig flexibilitet, bara permanent osäkerhet.
Vad du än ser hos andra individer har du inuti dig själv. Jag kallar detta "reflektionsprincipen": Om du kan känna igen det i någon annan, är det inuti dig. Om du tror Einstein var ett geni, vet att du har geni i dig också. Du kanske inte har samma sak formen av geni som han gjorde, men ditt geni är där ...
2020 var kinesen Rat of Year - associerad med de "råttliknande egenskaperna" av snabbtänkande och anpassningsförmåga som leder till framgång och rikedom. Efter ett år av utmaningar, med många som väljer eller tvingas till egenföretagare och startar ett företag, hur kan människor efterlikna dessa egenskaper?
Under livsstil kan människor känna sig frustrerade, arg, deprimerade eller andra känslor som vi kanske anser vara svåra. Detta beteende kan försvaga eller komplicera våra bästa avsikter på jobbet. Hur kan du hålla ett positivt perspektiv när mindre än professionellt beteende mossar ner affärer? Här är 12-idéer ...
Personer på Medicare som senare får diagnos av demens har mer sannolikt obetalda räkningar så tidigt som sex år före en klinisk diagnos, visar forskning.
Vi har så förvirrade pengar med uppfyllelse att ordets betydelse har gått vilse. Uppfyllandet kan bara upplevas internt. Det är inte något du kan förvärva eller köpa. Det är inte en plats du kan fylla tillräckligt med saker att ta dig dit. Uppfyllelse handlar om färdigställande och självförverkligande.
I takt med att fler och fler goda nyheter om vacciner har strömmat in har Zoom sett sina aktier tumla. I motsats till nervösa marknader tror vi dock att videokonferenser och fjärrarbete är här för att stanna - oavsett om vi gillar det eller inte.
Tänk om du aldrig behövde återvända till jobbet? Har aldrig behövt återvända till jobbet på kontoret, det vill säga. Du skulle kunna jonglera barn på skollov. Du behöver inte navigera i trafikstockningar. Din arbetsgivare kan vinna ökad produktivitet, lägre omsättning och lägre leasingkostnader. Men det finns mindre uppenbara nedsidor.
Genom val eller av nödvändighet blir vissa av oss egenföretagare för första gången under COVID-19-pandemin. Bevis från flera länder tyder på att egenföretagare är en av de grupper som drabbats hårdast av pandemin.
På kontoret kan vi demonstrera vårt personliga förhållande med att citera Ernest Holmes, "Enheten bakom allt", genom att ha integritet, etik, medkänsla för andra och respekt för planeten. Genom att göra så återställer vi vår gudomliga natur på arbetsplatsen.
Ingen gillar att misslyckas. Var och en av oss, på någon nivå, är rädda för att göra misstag. Misslyckande är pinsamt, det kan göra att vi känner oss utsatta och det känns aldrig bra.
De flesta är minst lika bra i pension som de var när de arbetade, och de flesta är mer ekonomiskt nöjda och mindre ekonomiskt stressade än vuxna i arbetsför ålder.
När COVID-19-pandemin drabbades i mars, bytte miljoner kanadensare från att arbeta på ett centralt kontor till att arbeta hemifrån. Dagar förvandlades till veckor och veckor har förvandlats till månader. Nu är det nästan 2021, och miljontals anställda i Kanada arbetar fortfarande hemifrån på heltid utan slut i sikte.
Att arbeta hemifrån är redan så vanligt att det har sin egen akronym, och det håller på att bli ännu vanligare fortfarande. Företag som Apple, Amazon och Microsoft råder nu anställda att "WFH" för att undvika exponering för det nya koronaviruset.
- By JR Parrish
Jag kan säga att lärande effektiva mänskliga relationer färdigheter förändrats fullständigt och dramatiskt förbättrade mitt liv. Eftersom det är viktigt att komma i kontakt med människor är det viktigt att lära sig hur man ska komma över tidigt i ditt liv. Mänskliga relationer färdigheter bör undervisas från dagis genom college ...
Förståelse av värden är väsentlig i affärsverksamheten: inte som en semantisk diskussion om skillnaden mellan ett värde och en princip eller en kvalitet utan snarare som en diskussion om vad vi värdesätter. Vad värdesätter vi och hur fungerar dessa värden i våra familjer, vårt arbete eller våra samhällen?
- By Marc Allen
Det ultimata syftet med visionär verksamhet om att omvandla världen genom att göra det vi älskar att göra, till en ekologiskt hållbar miljö med fred och gott för alla Guds varelser.
- By Sara Savat
I samhällen med maskmandat ökade konsumentutgifterna i genomsnitt med 5%, konstaterar forskningen.
- By Sean Conley
Vi kan inte lyckas om vi alltid fokuserar på vad som gick fel. Oavsett vad vi fokuserar på, vad vi än lägger mest av vår uppmärksamhet på, växer och trivs. Harpa på våra misstag och olyckor kommer bara att producera fler av dem.
Människor har en medfödd kapacitet för lycka. När vi är glada är vi mer kompetenta, produktiva och kreativa. Utan de inre distraktionerna av ilska, depression, frustration och särskilt oro, blommar våra relationer, stress minskar, nya dörrar öppnas och ...
Fjärrarbete handlar om mer än bara att arbeta hemifrån - det betyder att arbeta annorlunda. Eftersom arbete hemifrån kan bli mycket vanligare även efter att COVID-19-pandemin har passerat är det dags att anpassa anställdes utvärdering och kompensationssystem för att möta den nya verkligheten.
- By Terry Levine
"Lighten up" är en populär fras och med god anledning. De flesta av oss har en tendens att ta oss själva alldeles för seriöst. Vi är oroliga över allt vi gör som om vi ska vara perfekta i vad vi än försöker. Så många av oss sätter oss ner vid den minsta ofullkomligheten
Våra trossystem är mycket verkliga och solida för oss och fyllda med myriade förutfattningar om vad som är "rätt" och vad som är "fel". När något inträffar som strider mot våra förutsägelser, reagerar vi omedelbart defensivt. Denna försvar är fröet av konflikt ...