Antonio Guillem / Shutterstock

Med det nya året på gång börjar arbetsgivarna återuppta normal affärsverksamhet och starta om sin anställningsprocess. På samma sätt börjar många utexaminerade från skolan och universitetet sitt jobbsökande efter ett välförtjänt uppehåll.

Medan vissa arbetsgivare använder allt mer sofistikerade tillvägagångssätt för att rekrytera som t.ex psykometrisk testning och artificiell intelligens, intervjuer återstår en av de vanligaste urvalsmetoderna.

Om du har blivit inbjuden till en anställningsintervju, grattis, eftersom det sannolikt betyder att du har blivit nominerad för rollen. Men för många människor kan intervjuer vara en nervös process. De kräver inte bara att kandidaterna tänker på fötterna, utan också att de skapar ett positivt intryck av sig själva som en potentiell medarbetare.

Med det i åtanke lönar det sig alltid att förbereda sig genom att förutse vad som kommer att diskuteras och öva på dina svar. Här är sex typer av frågor du kan få:

1. Berätta lite om dig själv?

En intervju börjar ofta med breda frågor om din bakgrund och intresse för ett jobb. Dessa kan innefatta frågor som: "Vad motiverade dig att söka denna roll?" eller "Berätta om dina långsiktiga karriärsträvanden".

För dessa typer av frågor kommer ett övertygande svar att belysa relevanta färdigheter du kan ta med dig till rollen. Dessa yrkeserfarenheter behöver inte komma från samma typ av befattning. Om du till exempel ansökte om ett kundtjänstjobb kan du nämna kommunikations- och problemlösningsmetoder som du använde i ett studentteamprojekt.

Ett övertygande svar kommer att fokusera på inneboende motivation: specifikt de aspekter av jobbet du tycker är intressanta, njutbara eller på annat sätt givande. Dessa kan handla om att arbeta med människor, lösa knepiga affärsproblem eller göra en social påverkan. Undvik negativa kommentarer om din nuvarande arbetsgivare och källor till yttre motivation - såsom pengar eller förmåner - såvida det inte ingår i en löneförhandling.

Ditt svar kommer också att visa hur rollen stämmer överens med dina egna värderingar. Om du till exempel söker en lärartjänst kan du lyfta fram din tro på vikten av utbildning, liksom allt om skolan du beundrar, till exempel dess program för fritidsaktiviteter.

2. Hur löste du ett särskilt problem tidigare?

Beteendefrågor kräver att kandidaterna ger exempel på de tidigare åtgärder de vidtagit för att hantera situationer. Till exempel: "Berätta om en tid då du fick ett kundklagomål. Vilka åtgärder vidtog du och vad blev resultatet?” Deras mål är att förutsäga hur kandidater kommer att bete sig i liknande situationer.

Du kan förbereda dig för dessa frågor genom att studera urvalskriterierna för jobb och förutse de frågor som intervjuaren kan ställa.

Om du inte har relevant erfarenhet för en av frågorna kan du säga att du inte kommer ihåg ett specifikt exempel, men du kan beskriva hur du skulle hantera situationen som beskrivs i frågan.

3. Vilka är dina svagheter?

Intervjuare kommer ofta att fråga om vad du ser som dina största styrkor och svagheter.

Styrkan i denna fråga gör att du kan lyfta fram dina kunskaper och färdigheter som är mest relevanta för rollen. I allmänhet är det en bra idé att ge exempel på specifika prestationer som illustrerar dessa förmågor.

Svagheterna kan åtgärdas genom att formulera "svagheter" som professionella ambitioner. Generellt sett är det en bra idé att fokusera på en förmåga som inte är väsentlig för rollen, där du skulle vilja skaffa dig erfarenhet. Till exempel, om du inte är en självsäker offentlig talare men inser att det är nödvändigt för din långsiktiga karriär, kan du säga att det är en färdighet du skulle vilja arbeta med.

Genom att uttrycka vilja att få vidareutbildning och utveckling kan du lämna ett mycket mer positivt intryck än att bara lista dina nuvarande brister.

4. Vilka är dina löneförväntningar?

Vanligtvis sker löneförhandlingar efter att ett erbjudande har lämnats, men ibland kommer ämnet upp under intervjun.

Innan du anger dina förväntningar är det klokt att ta reda på lönen och andra förmåner som är förknippade med rollen. Om lönen inte finns med i tjänstebeskrivningen bör du fråga arbetsgivaren vad det budgeterade löneintervallet för tjänsten är.

Gör lite research inför intervjun och ta reda på vad som är typiskt för rollen du söker baserat på din erfarenhetsnivå.

Var försiktig med att avslöja din nuvarande lön; denna information kan ge en baslinje som kan göra det svårt att förhandla fram en högre lön. Om du får den här frågan kan du artigt avböja att svara eller ange att informationen är mellan dig själv och din nuvarande arbetsgivare.

5. Olämpliga eller olagliga frågor

Tyvärr kan vissa arbetsgivare fråga olämpliga eller olagliga frågor. Dessa kan relatera till relationsstatus, vårdnadshavares ansvar, barndomsplanering, fysisk eller psykisk hälsa, kulturell eller etnisk bakgrund och facklig verksamhet.

Om du får en olämplig fråga kan du artigt fråga intervjuaren hur den informationen skulle vara relevant för din förmåga att utföra jobbet.

I slutändan har jobbkandidater rätt att vägra svara på sådana frågor, och arbetsgivare som ställer dem kan öppna sig för rättsliga åtgärder genom Fair Work Commission, Fair Work Ombudsman eller Australian Human Rights Commission.

6. Har du några frågor till mig?

Ofta kommer intervjuaren att bjuda in kandidaten att ställa sina egna frågor. Genomtänkta frågor kan lämna ett bestående intryck.

I den här delen av intervjun kan du förtydliga vilken aspekt av rollen du känner dig osäker på, till exempel arbetstiderna. Det kan också vara bra att göra lite research om organisationen och ställa lite mer specifika frågor om dess kunder, projekt eller långsiktiga planer.

Utöver de specifika kraven för rollen är ett bra ämne att fråga om teamet och organisationskulturen. Du kan till exempel fråga hur en typisk dag i en gruppmedlems liv skulle se ut.

I slutet av intervjun bör du fråga om nästa steg inklusive när du kan förvänta dig att höra från dem.

En sista sak att tänka på med en intervju är att det är en tvåvägsprocess; du intervjuar också arbetsgivaren för att se om jobbet skulle passa dig personligen och professionellt. Om rollen, organisationen eller personerna verkar föga tilltalande efter intervjuprocessen är det klokt att leta någon annanstans.

Timothy Colin Bednall, docent i management, Swinburne University of Technology

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

böcker_karriär