Kvinnors ledare inom vetenskap, hälsa och innovation samarbetar globalt för att hantera ojämlikhet mellan könen. Shutterstock

Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette, Halle Tanner Dillon Johnson.

Vad hämtar dessa namn?

De är kvinnor vars banbrytande arbete ledde bekämpa cancer, banbrytande upptäckter om hur hjärnceller bor och dör och till avtäckande av det mänskliga minnets hemligheter. De är ledare inom innovation i maskinteknik och utforskning av rymden. De var bland de första kvinnorna i sina klasser i medicin och fortsatte att ge sjukvård för de fattiga, underserverade och försummade.

Astrophysicist Dame Jocelyn Bell Burnell, som upptäckte pulsar, levererar ett TED-tal om kvinnor i vetenskapen.

{youtube}jp7amRdr30Y{/youtube}

Dessa modiga kvinnor bröt ner normer och överlevde krig, missbruk och köns- och rasdiskriminering. De arbetade oberoende av män, i partnerskap med män och ibland i rivalitet med dem. De har lämnat legat av storhet och andra kvinnor som dem fortsätter sitt arbete idag.

Förutom min forskning inom neuretik har jag aktivt engagerat mig i att främja kvinnor i vetenskap under hela min karriär, bland annat som en vald medlem i International Women's Forum, en global organisation bestående av mer än 7,000 kvinnliga ledare och statschefer.

Kvinnor blir majoriteten

Kvinnor runt om i världen har försökt följa deras legat. På vissa sätt lyckas de. Exempelvis representerar kvinnor majoriteten av unga akademiker. Ändå är de fortfarande underrepresenterade inom vetenskap, teknologi, teknik, matematik (STEM) och datavetenskap i många avseenden. Trots framsteg som gjorts under de senaste åren föreslår rapporter fortfarande att kvinnor förbli mindre benägna att välja karriär inom vetenskap och teknik än män.

Regionala medelvärden runt om i världen visar att kvinnor stod för mindre än en tredjedel av de som arbetar inom vetenskaplig forskning och utveckling över hela världen i 2014. Bland kanadens åldrar 25 till 34 år med kandidatexamen, män var nästan dubbelt så sannolikt att arbeta i vetenskap och teknik jobb som kvinnor i 2016.

Andelen vetenskapliga och tekniska grader är ännu mindre för kvinnor av färg: i 2014-2015, Färgkvinnor tjänade tre till fem procent av relaterade kandidatexamen. Globalt sett utgjorde kvinnor ungefär 12 procent av styrelseledamöterna inom IT-industrin i 2015.

Läckra pipelines och andra faktorer

Arbetsmarknader, familje- och arbetsbalans, intresse, socialklass, kulturhuvudstad och socialklass är alla faktorer som rapporteras för att påverka karriärvalet och i fortsättningen karriärutveckling och tillfredsställelse. Motivation sägs ibland spela en roll när kvinnor går ner för att komma in i ett fält, men det här är en mycket omtvistad påstående.

Vad som är mer sannolikt är att i 2015, till exempel, kvinnor som har examen med kandidatexamen i vetenskap och teknik förtjänat bara 82 procent av vad deras manliga motsvarigheter tjänat.

Att förena dessa fenomen är läckande rörledning: kvinnor beslutar oproportionerligt att lämna karriärvägen på grund av isolering, ineffektiv feedback, okänsliga interaktioner och brist på förebilder, mentorer och sponsorer. Men låt oss vara tydliga: bra mentorer och förebilder för kvinnor behöver inte vara bara kvinnor. I mitt eget liv var några av de allra bästa männen.

Men nyheten är inte så dålig. I 2016 omfattade kvinnor omkring 40 procent av forskare och ingenjörer i EU-28, en ökning av mer än 20 procent sedan 2007. I Centralasien, Latinamerika och Karibien, Central- och Östeuropa och de arabiska staterna representerar kvinnor över en tredje av innovationsarbetskraften.

Equity, mångfald och inklusivitet för kvinnor har varit ämnen av stort intresse för de akademiska och företagande världarna som i allt högre grad söker balans och rättvisa bland sina utbildningssystem och arbetsstyrkor och till media som täcker dem. De Athena Program erkänner och belönar institutioner för ledarskap för att främja kvinnor.

Kanada har nyligen lanserat sin egen version av Scientific Women's Academic Network (SWAN) Athena-programmet . Canada Research Chairs Programmet har tagit betydande steg till återkalibrera för jämställdhet, om än ofullständigt under vissa omständigheter för senior kvinnor vars anställningar redan har förnyats en gång i detta prestigefyllda system.

Framtida samarbeten

Ett globalt samarbete mellan kvinnliga ledare syftar till att hantera ojämlikhet mellan könen. författaren förutsatt

Det tar en global insats. I ett visionärt och djärvt initiativ, kvinnliga ledare från olika länder kommer samman identifiera prioriteringar och möjligheter till internationellt samarbete. "Kvinnor inom vetenskap, hälsa och innovation: ledarskap som ser fram emot framtiden" kommer att hållas i Vancouver i mars 7. I detta fall knyter det till Internationella kvinnodagen - och förskuggar 2019 kvinnor lever konferens i Vancouver om jämställdhet - forskare och talare från Kanada, Frankrike, Nederländerna, Förenade kungariket, Schweiz, Tyskland och USA kommer att samlas för att ta itu med viktiga frågor:

1. Vad har varit de största förändringarna i Nordamerika och Europa och över tiden för kvinnor inom hälsa, vetenskap och innovation?
2. Vad har varit några av de historiska och incitamenta hinder för kvinnor som går in i ingenjörsvetenskap och fysik?
3. Vad står på dagordningen för kommande år inom kön, medicinsk forskning och innovation?
4. Hur har kvinnor tidigare ställt vägen för kvinnor i akademisk medicin och framtida entreprenörskap?

Vi måste se vad dessa samarbeten kommer att vara och var samtalen kommer att gå, men det finns mycket att se fram emot när regionala silor av styrka och beslutsamhet utökas till fullblåst globala insatser.

Om författaren

Judy Illes, professor och regissör, University of British Columbia

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

relaterade böcker

at InnerSelf Market och Amazon