Unga människor har fördelar på arbetsmarknaden som gör att de kan överleva pandemin om de håller ett öppet sinne för plats och jobberbjudanden. (Piqsels)
Arbetstagare under 30 år har varit de första som tappade sina jobb eller lämnats på obetald ledighet under COVID-19-pandemin.
Ju yngre arbetaren, desto högre är arbetslösheten i maj 2020. Satsen var 10 procent för de i åldrarna 31 till 65 år, men 24 procent för dem under 30 år.
(Kanadensisk arbetskraftsundersökning, StatCan)
Och bland de fortfarande anställda var de unga nästan dubbelt så troliga att vara i obetald ledighet, enligt Maj 2020 arbetskraftsundersökning.
Ändå har unga människor några fördelar på arbetsmarknaden.
En stor del av deras färdigheter kan lätt överföras till andra jobb. Unga arbetare brukar inte ha småföretagsskulder eller familjeförpliktelser. Det är osannolikt att de äger hem som måste säljas för att anställas på andra platser.
Ungdomar tenderar också att vara mer fysiskt kapabla att anställa säsongsbetonade naturresursjobb, vilket ofta är lukrativa. Dessutom är det mindre troligt att denna åldersgrupp har de befintliga medicinska tillstånd som verkar göra COVID-19 mer dödlig.
Tillbringade färre veckor på jobbet
Unga arbetare har i allmänhet arbetat på sina jobb under kortare perioder än äldre anställda. Arbetskraftsundersökningen visade att arbetare under 30 år hade varit på sin nuvarande arbetsplats i genomsnitt 31 veckor. De i åldrarna 31 till 65 år hade arbetat på samma plats i genomsnitt 115 veckor.
(Kanadensisk arbetskraftsundersökning, StatCan)
Före pandemin tillbringade unga arbetare också mindre tid på arbetslösa när de tappade jobb.
I april 2019 var den genomsnittliga tiden en arbetslös ungdom tillbringade utan arbete cirka 11 veckor. Arbetslösa 30 år eller äldre hade i genomsnitt använt nästan dubbelt så många veckor på att leta efter.
Även på en arbetsmarknad som stöds av COVID-19, vägarna ekonomer funderar på att matcha jobb till arbetare är användbara för att förutsäga vad som kan hända med ungdomars jobbmöjligheter.
Den tid som en person tillbringar arbetslös anses ofta vara ett resultat som förutses av två variabler: den lägsta lönen en person skulle vara villig att acceptera och antalet anbudserbjudanden. När en person får högre anställningserbjudanden och när en person är villig att acceptera en lägre lön kommer den tid som är arbetslös att vara lägre.
Nya jobb skapas
Så hur hjälper detta oss att förstå de potentiella svar som ungdomar kan ha på den aktuella situationen?
Trots att de har drabbats hårdast av coronaviruspandemin har unga arbetare vissa fördelar när det gäller att hitta alternativt arbete. (Unsplash)
Ankomsten av pandemin förstördes plötsligt många jobb, men det har också skapats några nya och kommer att fortsätta göra det. Dessa nya lediga platser kan vara mycket långt geografiskt - och psykologiskt - från vad unga människor hade föreställt sig göra sommaren 2020.
Nödsäkerhetsnät som tillhandahålls av COVID-19-fördelarna minskar den ekonomiska risken för ungdomar att lämna stora städer. Ungdomar kan ha en oväntad chans att dra nytta av tillgången till oändlig natur och låg befolkningstäthet på platser där nya jobbmöjligheter uppstår.
Pengar som mottas under CERB eller Emergency Student Benefits (CESB) går mycket längre på mindre tätbefolkade platser. Detta gör att flytten från stora städer är attraktiv. En lägenhet med två sovrum i vissa små städer kan hyras för mindre än $ 1,000 XNUMX per månad. Ett hus med tre sovrum nära Lake Superior i Thunder Bay, Ont., kan hyras till samma pris.
Det finns för närvarande färre lediga platser i städerna och i sektorer som traditionellt har anställt unga under sommarmånaderna, som detaljhandel, boende och turism.
Arbetare behövde
Mellan april och maj 2020 var 47 procent av de nya arbetstillfällena i Kanada utanför landets nio större storstadsområden. Det kan bero på att servicearbete som är förenliga med fysisk distans och människors semesterplaner kanske inte finns i städer i år.
Fysiska jobb som måste äga rum utanför kan göras som vanligt, för fysisk distans har alltid byggts in. Men ändå, i slutet av maj, annonserade många säsongsbaserade resursbaserade industrier över hela landet fortfarande för sommararbetare.
I många fall måste branscher ersätta deras ordinarie arbetskraft av internationella arbetare, som inte kommer att anlända i år.
Unga arbetare i Atlanten Kanada anställs i år på skaldjursanläggningar som bearbetar hummer. (AP Photo / Robert F. Bukaty)
Utmaningen för arbetsgivare och beslutsfattare är att få ungdomar att acceptera jobberbjudanden när de kan få dessa förmåner utan att arbeta.
Yngre arbetare verkar vara relativt troliga i nya jobb.
Kanadensisk arbetskraftsundersökning, StatCan.
Fortfarande tyder anekdotiska bevis på att arbetsgivare inom jordbrukssektorn har haft extra problem med att anställa universitetsstudenter i år. En gymnasieelever kan bo med föräldrar och samla in $ 1,250 XNUMX utan att arbeta, och detta är attraktivt för vissa.
Livsmedelsbutiker överallt måste också tävla med dessa nödförmåner när man anställer nya anställda för att leverera livsmedel.
Fördelar med att flytta ut från stora städer
Men fördelarna med att flytta ut ur staden för ett jobb kan kvarstå under en tid. Med eftergymnasiala studier på avstånd under hösten kan många ungdomar kunna bo och arbeta deltid på nya platser efter sommarmånaderna.
Ungdomar som kan flytta till mindre städer kommer att betala betydligt mindre hyra. (Piqsels)
Jobbfärdigheter måste övas för att upprätthållas och förbättras. För dem med huvuddelen av sina arbetsliv framför sig är detta särskilt viktigt.
Att vara flexibel både när det gäller platsen och anställningens art kommer att hjälpa ungdomar att utnyttja den nuvarande utmanande arbetsmarknadssituationen.
De nya och olika färdigheterna som lär sig kommer att vara värdefulla i många olika jobbsituationer som uppstår i deras framtida arbetsliv. Och att hålla viss koppling till den betalda arbetskraften kommer att vara den bästa försäkringen mot permanent ärreffekter att vara unga vuxna under pandemin.
En viktig fråga som ställs av unga arbetare i framtida jobbintervjuer kan vara:
"Vad gjorde du under COVID-19-pandemin?"
Förhoppningsvis kommer det att finnas många inspirerade svar.
Om författaren
Louise Grogan, professor i ekonomi, University of Guelph
Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.
Relaterade böcker:
Vilken färg har din fallskärm? 2022: Din guide till en livstid av meningsfullt arbete och karriärframgång
av Richard N. Bolles
Den här boken erbjuder en omfattande guide till karriärplanering och jobbsökande, och ger insikter och strategier för att identifiera och fullfölja ett tillfredsställande arbete.
Klicka för mer info eller för att beställa
Det avgörande årtiondet: Varför dina tjugoårsålder är viktiga - och hur du får ut det mesta av dem nu
av Meg Jay
Den här boken utforskar utmaningarna och möjligheterna med ung vuxen ålder, och erbjuder insikter och strategier för att göra meningsfulla val och bygga en tillfredsställande karriär.
Klicka för mer info eller för att beställa
Designa ditt liv: Hur man bygger ett vällevt, glädjefullt liv
av Bill Burnett och Dave Evans
Den här boken tillämpar principerna för designtänkande på personlig utveckling och karriärutveckling, och erbjuder ett praktiskt och engagerande tillvägagångssätt för att bygga ett meningsfullt och tillfredsställande liv.
Klicka för mer info eller för att beställa
Gör vad du är: Upptäck den perfekta karriären för dig genom personlighetstypens hemligheter
av Paul D. Tieger och Barbara Barron-Tieger
Den här boken tillämpar principerna för personlighetsskrivning på karriärplanering, och erbjuder insikter och strategier för att identifiera och fullfölja arbete som är i linje med dina styrkor och värderingar.
Klicka för mer info eller för att beställa
Krossa din karriär: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
av Dee Ann Turner
Den här boken erbjuder en praktisk och engagerande guide till karriärutveckling, med fokus på de färdigheter och strategier som behövs för att lyckas med att söka jobb, intervjua och bygga en framgångsrik karriär.
