Om någon ifrågasätter någons sinne för humor, bör de fråga sig själv, "Skulle jag göra samma bedömning om personen som använder humorn liknade mig mer?"
Kön och status påverkar hur humor kommer fram på jobbet, tyder forskning.
Resultaten visar att humor på arbetsplatsen kan vara mer utmanande för kvinnor än för män. Faktorer inkluderar en kvinnas upplevda status på kontoret och om hennes humor är riktad mot andra kvinnor.
Forskarna tillfrågade 92 studenter efter att de läst scenarier på arbetsplatsen där män och kvinnor gjorde humoristiska kommentarer. Forskarna anpassade scenarierna så att humoristen var antingen en man eller kvinna, i hög eller låg status, och de varierade också om målet för humorn var en man eller kvinna. Dessutom inkluderade vissa scenarier humor som var mer vänlig eller "affiliativ" medan andra inkluderade aggressiv humor. Forskarna bad sedan deltagarna att avgöra hur "dum" de uppfattade humoristerna som.
Ett av scenarierna utspelar sig vid ett möte där sjukhuspersonalen diskuterar några av de utmaningar som ledde till att en patient dör. En kvinnlig sjuksköterska stammar medan hon försöker dela med sig av sina idéer för att lösa ett problem och avbryts av en anställd som försöker komma med humoristiska kommentarer och skämtar över det faktum att hon inte hittar sina ord.
I det här fallet varierade forskarna status och kön av personen som berättar skämtet. När högstatusmän, lågstatusmän och högstatuskvinnor kom med den aggressiva humoristiska kommentaren uppfattades de mer positivt, men när en lågstatuskvinna gjorde skämtet uppfattades hon som mer dåraktig.
Forskarna analyserade också hur kön av målet för den humoristiska kommentaren påverkade hur studiedeltagarna såg på personen som använde humor.
"Kvinnor som använde humor riktad mot en man sågs som positiva", säger studieförfattaren Christopher Robert, docent vid University of Missouri som också fungerar som interimsdekanus för Trulaske College of Business. "Men när en kvinna med hög status använde humor riktad mot en kvinna med lägre status på arbetsplatsen, sågs hon som negativ och bedömdes som mer dåraktig."
Robert säger att dessa fynd borde påminna folk om att vänta med sina omedelbara bedömningar av människor baserat på deras användning av humor och överväga om dessa bedömningar är påverkade av några förutfattade meningar om identiteten hos individerna i fråga.
"Denna forskning förstärker det faktum att vi till och med har inneboende fördomar som påverkar hur vi ser på människor som använder humor", säger Robert. "Om någon ifrågasätter någons sinne för humor, borde de fråga sig själva: 'Skulle jag göra samma bedömning om personen som använder humorn såg mer ut som jag?"
Om författarna
Studieförfattaren Christopher Robert, docent vid University of Missouri, är också interimsdekanus för Trulaske College of Business. Medförfattare är Timothy Moake, biträdande professor i management vid Middle Tennessee State University.
Ett papper om resultaten visas i Journal of Managerial Psychology.
Källa: University of Missouri
Böcker som förbättrar attityd och beteende från Amazons lista över bästsäljare
"Atomic Habits: Ett enkelt och beprövat sätt att bygga goda vanor och bryta dåliga"
av James Clear
I den här boken presenterar James Clear en omfattande guide för att bygga upp goda vanor och bryta dåliga. Boken innehåller praktiska råd och strategier för att skapa varaktig beteendeförändring, baserad på den senaste forskningen inom psykologi och neurovetenskap.
Klicka för mer info eller för att beställa
"Unf*ck Your Brain: Använd vetenskap för att komma över ångest, depression, ilska, freak-outs och triggers"
av Faith G. Harper, PhD, LPC-S, ACS, ACN
I den här boken erbjuder Dr. Faith Harper en guide för att förstå och hantera vanliga känslomässiga och beteendemässiga problem, inklusive ångest, depression och ilska. Boken innehåller information om vetenskapen bakom dessa frågor, samt praktiska råd och övningar för att hantera och läka.
Klicka för mer info eller för att beställa
"Vanans kraft: varför vi gör vad vi gör i livet och affären"
av Charles Duhigg
I den här boken utforskar Charles Duhigg vetenskapen om vanebildning och hur vanor påverkar våra liv, både personligt och professionellt. Boken innehåller berättelser om individer och organisationer som framgångsrikt har ändrat sina vanor, samt praktiska råd för att skapa varaktig beteendeförändring.
Klicka för mer info eller för att beställa
"Tiny Habits: De små förändringarna som förändrar allt"
av BJ Fogg
I den här boken presenterar BJ Fogg en guide för att skapa varaktig beteendeförändring genom små, inkrementella vanor. Boken innehåller praktiska råd och strategier för att identifiera och implementera små vanor som kan leda till stora förändringar över tid.
Klicka för mer info eller för att beställa
"The 5 AM Club: Own Your Morning, Elevate Your Life"
av Robin Sharma
I den här boken presenterar Robin Sharma en guide för att maximera din produktivitet och potential genom att börja din dag tidigt. Boken innehåller praktiska råd och strategier för att skapa en morgonrutin som stödjer dina mål och värderingar, samt inspirerande berättelser om individer som har förändrat sina liv genom att tidigt stiga upp.
