Att överleva en utrotningsnivå händelse kräver anpassning till en ny miljö. Shutterstock

Förfäderna till moderna fåglar var de enda överlevande av en av de mest allvarliga massutrotningshändelserna i världens historia. Idag finns 10,000 kända fågelarter, alla av dem dinosaurs efterkommande. Polära anpassningar, fröbaserade dieter och jämn bosättningsmönster kan ha spelat in roller bestämma vem som bodde och vem dog.

Under den fjärde industrirevolutionen är företag och mänskliga arbetstagare lika utsatta för att bli utrotade. Den här gången är proaktiv väsentlig och anpassningsförmåga är svaret.

Stammar från mitt arbete När jag förvandlar passiva medståndare till förändringsmedel föreslår jag att förståelse ett eget beteende är nyckeln till att anpassa sig i AI-tiden.

Anpassning till en AI-tid

Revolutionen för artificiell intelligens (AI) har börjat. Tekniken mognar mycket snabbt. Frågan är inte längre om vi använder tekniken eller inte, utan snarare hur vi ska samarbeta bättre med dem.

Omgivningsteknologi, Såsom Siri, alexa or Cortana, integrerar sömlöst i våra interaktioner. Vi går in i ett rum och samverkar med dem för att sätta på ljuset, spela en låt, ändra rumstemperaturen, hålla koll på en shoppinglista, boka en tur till flygplatsen eller påminnas om att ta rätt medicin vid rätt tidpunkt.

Och det här är bara början.

Emotion AI arbetar med att undervisa robotar hur man känner sig empati. Google AI berättelser handlar om hur AI hjälper människor att lösa problem. Experter tävlar för att förutsäga hur vi kommer att leva med AI inom en snar framtid.

Mer än mänskligt arbete

Disruptive teknologier utvecklas, demografiken förändras, kunderna får kraft och spelkonjunktur och globala talangsmarknader stiger. Detta formar framtidens arbete i alla områden inklusive utbildning, Cybersäkerhet, leverans, coaching, ledning, marknadsföring och försäljning, hälsovård, musik och jordbruket.

Människa + arbetstagare är individer som arbetar tillsammans med maskiner för att nå samverkande intelligens. De konsoliderar sina individuella kunskaper, färdigheter och erfarenheter med en uppsättning tekniskt drivna möjligheter för att förbättra deras prestanda.

Anpassningsutbildning

"Anpassa eller dö"Är en affärsmantra och anpassningsförmågan hos en arbetsplatsens anställda är deras nyckel till framtiden där många av uppgifterna inte kan föreställas än.

Nästa generations anställda måste träna som människor + innan de går in i arbetsmarknaden och den befintliga arbetskraften kommer att kräva kontinuerlig reskilling och upskilling.

Lite har gjorts till Reimagine träningen och reskilling behövs för den framtida arbetsplatsen. Detta sagt, liknande kreativitet (en annan mjuk färdighet i efterfrågan) Det finns mer att anpassa sig än vad som möter ögat.

Organisationer och arbetslivets framtid (Singularity University):

{youtube}_wjx4GPRvcI{/youtube}

Anpassningsbarhet är förmågan att anpassa sig till nya förutsättningar och att trivas i nya miljöer.

Att anpassa är en prestation som går bortom kunskap och färdigheter. Det kräver en attitydförändring som bara kommer att hända om vi reviderar våra konstruktioner, överväger nya perspektiv och börjar uppfatta tekniken som att förstärka våra egna möjligheter istället för att ersätta dem.

Mänsklig mot maskin

Många associerar AI med science fiction berättelser som terminator serien eller Isaac Asimov s Roboten serie, där teknikens främsta mål är att styra eller till och med utrota den mänskliga existensen.

Andra påverkas av världsomspännande experter som obevekligt mot AI och teknisk dominans. Tesla grundare Elon Musk har vid flera tillfällen sagt att AI är farligare än kärnvapen och att det kan bli en odödlig diktator.

Tekniken har eliminerat jobb tidigare och kommer att eliminera andra inom en snar framtid.

Nya jobb kommer att kräva att den nuvarande arbetskraften åtar sig till livslångt lärande.

Förutom, AIs etiska problem är ännu inte att ta itu medoch Att upprätta en AI-kod för etik är komplicerad. Sedan starten i 2017 har 1,130-medborgare och 28-organisationer tecknat Montréaldeklarationen för en ansvarsfull utveckling av artificiell intelligens, ett åtagande till socialt ansvarsfull utveckling och implementering av AI som tjänar och gynnar samhället.

Empatisk utveckling

Så kan dinosaurier anpassa sig? Jag säger att de kan, men det kommer att ta en empatisk by.

Företag som förväntar sig att deras anställda är redo för arbetets framtid måste lära sig fort. De måste anta en proaktiv tankegång och stödja sina anställda i deras strävan att tillhöra den framtida arbetsplatsen. För det mesta behöver de förstå var motstånd mot förändring kommer ifrån för att ta itu med det.

Hur kan organisationer förbereda arbetets framtid ?:

{youtube}fUQqPMNCPjM{/youtube}

Samtidigt måste företagen stänga den digitala klyftan mellan sig och deras arbetskraft. Viktigast av allt, de måste hitta sätt att behålla sitt anställda. De rädsla för att bli ersatt kan förstärka mänskliga dinosauriernas ovillighet att förändras.

Lagdynamik bör fungera på ett empatisk sätt för att underlätta mänsklig / mänsklig och mänsklig / maskinsamarbete och att stödja enskilda medlemmar i deras anpassningsprocess.

På individnivå behöver vi utveckla vår mentala och emotionella kapacitet och vår kunskap och färdigheter för att omfamna människans + identitet och attityd. Och senast måste vi vill att anpassa sig, vilket kräver en förändring av hur vi ser världen. När vi identifierar, analyserar och tar upp kärnan i vårt motstånd mot förändring kan vi flytta till strategier för att utrusta och bemyndiga oss att hantera osäkerheter och aktivt experimentera med nya möjligheter.

Att anpassa sig är att utbildning för att utveckla kunskaper och färdigheter är nödvändigt men kommer inte räcka till. En empatisk och stödjande miljö och lärande om sig själv är också viktigt.

Om författaren

Nadia Naffi, biträdande professor i utbildningsdepartementet (pedagogisk teknik), Concordia University

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

relaterade böcker

at InnerSelf Market och Amazon