Kan Chateau Laurier vara ditt nya kontor? Den kanadensiska pressen / Adrian Wyld

JK Rowling skrev berömt henne Harry Potter serie från lokala kaféer och så småningom från ett femstjärnigt hotell. Hon fann att arbetet hemifrån hade för många distraktioner, inklusive barnomsorgsansvar.

I stället behövde hon helt enkelt en tyst och simulerande arbetsplats som var fri från distraktioner och gjorde att hon kunde vara produktiv.

{vembed Y=GjLan582Lgk}
Oprah Winfrey Network.

På samma sätt kämpar många anställda som arbetar hemifrån av olika anledningar, precis som Rowling, med uppdrag på distansarbete. Kanske är det dags att tänka om begreppet att arbeta hemifrån kontra att arbeta säkert var som helst.

Mellan 40 procent till 70 procent av de anställda som för närvarande arbetar på distans på grund av COVID-19 vill restriktioner återvända till kontoret med säkerhetsåtgärder på plats.

Att ha ett dedikerat, distraktionsfritt arbetsutrymme kan hålla arbetarna på plats och främja djupare kognitiv bearbetning. Det kan också hjälpa till att separera arbetstid från icke-arbetstid.

Ändå är det troligtvis inte ett alternativ att återvända till kontoret eftersom många företag kan förbli stängda långt in i 2021, eller vissa kan ha flyttat permanent till en arbets-från-hem-modell. Vissa arbetare kan också möta en lång pendling om de har flyttat från städer under den långa pandemin.

Samtidigt har hotellbranschen i Kanada påverkats allvarligt och negativt av COVID-19-pandemin. Hundratusentals hotellarbetare har inga jobb. I slutet av oktober 2020Rapporterade kanadensiska hotell vakansnivåer från 64.4 procent i British Columbia till 84.5 procent i Québec. Många hotell är på gränsen till kollaps.

En lösning kan vara inom räckhåll som löser båda problemen.

Liknande "shoppa lokalt”Meddelande som uppmuntrar konsumenter att köpa från små återförsäljare i grannskapet och arbeta på distans från ett närliggande hotell kan vara en lösning som gynnar både avlägsna arbetare och lokala hotell tills pandemin har gått.

Den negativa sidan av att arbeta hemifrån

Att arbeta hemifrån de senaste tio månaderna har gjort att vissa arbetare känner sig isolerad, deprimerad och frikopplad. Det finns många fördelar med att arbeta hemifrån, emotionella utmattningsnivåer hos arbetare ökar när de arbetar hemifrån.

Suddigheten av personligt och professionellt utrymme får vissa anställda att kämpa för att stänga av från jobbet. Detta minskar kognitivt välbefinnande och påverkar sömnkvaliteten negativt.

Människor som arbetar i ett hem trångt med familjemedlemmar lider också av ”tidselasticitet illusion. ” Det händer när andra antar att arbetaren kan spendera tid på hushållsuppgifter utan att det påverkar hur mycket tid som betalas på betalt arbete. Denna ofrivilliga överlappning av hushålls- och arbetsförpliktelser leder till trötthet.

Det är en utsläppseffekt av den tröttheten. Utmattning i slutet av dagen leder till svårigheter att börja arbeta och fortsätta arbetet dagen efter. Detta kan bli en svår cykel att bryta.

Forskning visar att arbetare som fokuserar på att hitta dedikerade, distraktionsfria arbetsplatser under högsta effektivitetstid är mer produktiva och mindre stressade över sina jobb.

Vissa anställda gillar strukturen på arbetsplatsen. (Unsplash)

Studier föreslår också de vardagliga rutinerna i vardagen som att göra sig redo, äta frukost och pendla gör vissa människor glada. Dessutom skapar dessa rutiner en buffert mellan personlig och professionell tid.

Vissa människor längtar också efter arbetsplatsens normalitet och struktur. Andra, särskilt föräldrar, vill komma bort från distraktionerna i hemmet.

Hur gynnar hotellarbetare?

I linje med detta har hotell breddat sin affärsmodell och började erbjuda paket som riktar sig till avlägsna arbetare. De som arbetar hemifrån kan få tillgång till ett lokalt hotell på en dag eller ett specialkort. Dessa pass inkluderar vanligtvis specialpriser (dagligen, vecka eller månad), dedikerade arbetsytor och avstod avgifter för specialtjänster som gym och pooler. Dessa tjänster kan båda hjälpa arbetstagarna att övervinna belastningen av en exklusiv arbetssituation och samtidigt ge lokala företag ett lyft.

År 2019 fanns det mer än 10,000 XNUMX logistikföretag i hela Kanada. De flesta av dessa anställde mellan fem och 99 anställda. Dessa jobb är ofta deltid, vilket ger anställning mycket tillgängligt för kvinnor, unga arbetare och invandrare.

Tyvärr, mer än 50 procent av hotellarbetarna förlorade sina jobb mellan januari och juni 2020, med mycket lite återhämtning sedan dess.

Bryt cykeln

Medan hotell traditionellt tillhandahåller övernattning för resenärer, kan de locka olika kunder genom att marknadsföra sig själva som säkra, distraktionsfria, dedikerade arbetsplatser för dem som arbetar hemifrån och behöver bryta utmattningscykeln.

Användningen av hotellutrymme av avlägsna arbetstagare, även tillfälligt, kan stödja anställning av lokala hotellarbetare, vilket skapar en dubbel fördel vid en osäker tid.

Om hotellrummen är tomma under pandemin, varför inte använda dem väl? (Ming Dai / Pixabay)

Och enligt VÄRLDSHÄLSOORGANISATIONEN, att arbeta från hotell är säkert om grundläggande COVID-19-försiktighetsåtgärder följs. Dessa inkluderar tvätta händerna ofta, bära masker och hålla ett säkert avstånd från andra. Plexiglasskydd eller fjärr- / nyckelfri inchecknings-, in- och utcheckningssystem är också användbara.

Om stressade arbetare och intresserade hotellhotell behöver mer information, Hotel Association of Canada (HAC) har i samarbete med Public Health Agency Canada skapat en COVID-19 portal tillhandahålla information för hotell om en mängd olika säkerhetsåtgärder och initiativ.

Under tiden, några stora hotellkedjor, inklusive Marriott, Hilton och Intercontinental, har lanserat work-from-hotel-paket som syftar till att ge viss lättnad för stressade människor som behöver komma ut ur sina hem för att effektivt kunna göra sina jobb - eller kanske till och med skapa nästa Harry Potter fenomen.

Om författaren

Nita Chhinzer, docent, Human Resource Management och Business Consulting (Institution of Management), University of Guelph

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.