Att ha lite kontroll över din arbetsdag kan göra det lättare att bära. Branislav Nenin / Shutterstock.com

Tack vare företag som Lyft, TaskRabbit och Instacart har det aldrig varit lättare för amerikaner som har råd med att zip från plats till plats, få matvaror levererade eller låta någon annan gå sin hund. På samma sätt, antalet amerikaner som är egenföretagare eller oberoende entreprenörer är stigande.

Andelen amerikaner som gör allt från redovisning till körning som oberoende entreprenörer ökade från 10.7 procent i 2005 till 15.8 procent i 2015, enligt en studie av ekonomer Lawrence Katz vid Harvard University och Alan Krueger vid Princeton University. Trenden var mer uttalad bland kvinnor, de fann sig öka från 8 till 17 procent.

Baserat på min tidigare forskning om arbetsmarknader och arbetsnöjdhet, Jag ville veta om det här numret stod så snabbt delvis på grund av att amerikanerna njuta av flexibiliteten som dessa jobb erbjuder. För att ta reda på, gick jag med en kollega på Villanova University.

Större flexibilitet

Vi visste redan att folk tar dessa jobb av många anledningar, om det är som en primär inkomstkälla eller som en sidosprång.

Hur som helst får många av dessa arbetare tillräckligt med flexibilitet på jobbet för att ge dem viss kontroll över vad de gör och när de gör det. Det är en anledning till att dessa arrangemang blir allt vanligare, som en senare studie Katz och Krueger utfört föreslår.

Min kollega Mary Kelly och jag analyserade data samlas igenom undersökningar som utförs av University of Chicago forskare i 2006, 2010 och 2014 för att jämföra arbetsnöjdhetsnivåer bland amerikaner med olika typer av yrken och anställningsstatus.

De ungefär 3,600-personerna i detta nationellt representativa prov inkluderade arbetstagare som innehar vanliga jobb samt oberoende entreprenörer och egenföretagare med viss grad av kontroll över sina scheman. Det innefattade även kontraktsanställda som saknade självständighet och flexibilitet, som de som arbetar för temp agencies eller med på-call förpliktelser.

Vi stämde också mot arbetstillfredsställelse för anställda i ledande eller professionella roller med arbetare i blåsans yrken och kontrollerade om det fanns några skillnader för män och kvinnor.

Mer tillfredsställelse

Som du kan förvänta oss fann vi att personer med mer kontroll över sina scheman och vem i viss utsträckning kunde välja vilka uppgifter de skulle ta på sig, är betydligt mer nöjda med sitt arbete än sina kamrater som håller fast anställda jobb - trots att de förlorar fördelarna och säkerhet.

Denna tillfredsställningsstopp varierade mellan 6 och 8 procent för män och 4 och 8.5 procent för kvinnor. Kanske förvånansvärt var den här kanten större bland personer i nonprofessional jobb än för professionella.

Och intressant var kvinnorna generellt mer nöjda med jobb som gav dem mer kontroll över sina arbetsdagar än män. Det var sant huruvida de var i yrkesverksamma eller hade status som blåspärr.

Vi upptäckte emellertid ingen sådan tillfredsställelse för arbetarna utan regelbundna tjänstemän, men vars jobb gav dem liten eller ingen extra kontroll över sina ansvarsområden. Mänskliga och kvinnliga anställda i den situationen var mellan 3 och 4.5 procent mindre nöjda med sitt arbete än sina tjänstemän.

För att vara säker kan vi inte säga exakt vad det handlar om dessa jobb som amerikanerna tycks hitta mer tillfredsställande. Högst troliga, olika attribut tilltalar olika arbetare. För vissa kan det vara flexibiliteten, medan det för andra inte kan vara knutet till en enda arbetsgivare. Och vissa människor, som ensamstående föräldrar eller heltidsstudenter, kan tro att dessa arrangemang är det enda sättet för dem att arbeta alls. Visst finns det vissa aspekter, till exempel att de saknar fördelar och arbetssäkerhet - eller inte alls - som de inte gillar, även om de tycker att de är tillfredsställande i allmänhet.

Men våra resultat tyder på att oavsett hur de lever, amerikanska män och kvinnor är mer nöjda med jobb som ger mer kontroll över sin arbetsdag än med vanliga tjänstemän. Vi tror att det här signalerar att dessa typer av jobb antagligen fortsätter att växa.

Om författaren

Cheryl Carleton, biträdande professor i ekonomi, Villanova University

Den här artikeln publicerades ursprungligen den Avlyssningen. Läs ursprungliga artikeln.

relaterade böcker

at InnerSelf Market och Amazon