Hur en giftig och sexistisk arbetsplatskultur kan påverka din hälsa

Hur en giftig och sexistisk arbetsplatskultur kan påverka din hälsa
En hypermaskulin arbetsmiljö kan se ut som stora arbetsbelastningar, långa timmar, fientlighet, självsäkerhet, dominans och en extremt konkurrenskraftig kultur.
Shutterstock
 

Även om effekterna av en kultur av giftig maskulinitet är mest skadliga för offren, kan andra anställda på arbetsplatser och samhället i stort också påverkas negativt.

Detta öppnar en bredare fråga: hur påverkar en giftig och sexistisk arbetsplatskultur hälsa och välbefinnande hos anställda och organisationer?

Hur ser en giftig och sexistisk arbetsplats ut?

En kultur av giftig maskulinitet är en fientlig arbetsmiljö som undergräver kvinnor. Det är också känt som “maskulinitetstävlingskultur”, Som kännetecknas av hyperkonkurrens, tunga arbetsbelastningar, långa timmar, självsäkerhet och extrem risktagning. Det är värt att notera att denna typ av kultur inte heller är bra för män.

Sådana arbetsplatser har ofta ”vinn eller dö” organisationskulturer det fokuserar på personlig vinst och framsteg på bekostnad av andra anställda. Många anställda inbäddade i en sådan kultur antar en "gruva är större än din" tävling för arbetsbelastningar, arbetstid och arbetsresurser.

Dessa maskulinitetstävlingskulturer förekommer i ett brett spektrum av branscher, såsom medicin, ekonomi, teknik, juridik, politik, sport, polis, brand, korrigeringar, militärtjänster, teknikorganisationer och alltmer inom våra universitet.

Mikroaggressioner är vanliga beteenden på arbetsplatser genomsyrade av en maskulinitetstävlingskultur. Dessa inkluderar att avbrytas av män vid möten eller att få veta att klä sig "lämpligt" på ett visst sätt. Det finns också uppenbart dominerande beteenden som sexuella trakasserier och våld.

Dessa beteenden tenderar att hålla män på topp och förstärka en giftig ledarstil som involverar kränkande beteenden som mobbning eller kontroll av andra.

På en mycket grundläggande nivå bör arbetsplatser ge kvinnor säkerhet och rättvisa. Men kvinnors frågor lämnas oadresserad på många arbetsplatser, och många misslyckas med att ge kvinnliga anställda psykologisk säkerhet eller förmåga att tala utan att bli straffad eller förödmjukad.

Det kan bero på att ledare i organisationen är dåligt utrustade för att hantera dessa frågor, känner sig obekväma att ta upp dem eller i vissa fall tyvärr inte är intresserade alls.

Hur påverkar en giftig kultur vår hälsa?

Bevis tyder på att en giftig arbetsplatskultur kan påverka anställdas psykologiska, emotionella och fysiska hälsa negativt.

Känslomässiga effekter innefattar högre sannolikhet för negativa känslor som ilska, besvikelse, avsky, rädsla, frustration och förödmjukelse.

När dessa negativa känslor bygger kan de leda till stress, ångest, depression, utbrändhet, cynism, brist på motivation och känslor av självtvivel.

Forskning pekar också på ökade risker för fysiska symtom, såsom håravfall, sömnlöshet, viktminskning eller vinst, huvudvärk och migrän.

Anställda på giftiga arbetsplatser tenderar att ha ett sämre allmänt välbefinnande och är mer benägna att ha det tillbakadragna och isolerade på jobbet och i deras personliga liv. Med tiden leder detta till frånvaro, och om problem inte tas upp kan offren slutligen lämna organisationen.

För vissa offer som kanske inte har avancerade coping-färdigheter kan en giftig kultur leda till en nedåtgående mental och fysisk hälsospiral och bidra till svår långvarig psykisk sjukdom. De kan också delta i fördriven aggression, där de tar hem sina negativa känslor och upplevelser och tar bort sina frustrationer på familjemedlemmar.

Hur kan arbetsplatser förändras?

Arbetsplatser som syftar till att göra en verklig förändring bör börja med att främja en öppen kultur där frågor kan diskuteras via flera formella och informella feedbackkanaler.

Ett alternativ är formella undersökningsmekanismer som är anonyma, så att anställda kan vara öppna om sina bekymmer och känna sig mindre skrämda av processen.

Ett bra första steg är att träna ledare för att ta itu med dessa frågor.

Traditionellt har arbetsplatsinterventioner fokuserat på själva offren och lagt på dem att göra jobbet och komma fram. En hälsosam arbetsmarknadskultur bör dock se att ledare aktivt söker feedback för att se till att alla former av giftig maskulinitet utplånas.

Det är ett delat ansvar, och skyldigheten bör inte enbart ligga på anställda, utan också på ledare.

Om författarna Avlyssningen

Xi Wen (Carys) Chan, lektor i organisationspsykologi, Griffith University och Paula Brough, professor i organisationspsykologi, Griffith University

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.


 Få det senaste via e-post

Veckotidningen Daglig Inspiration

Du kanske också gillar

INNERSELF VOICES

internetbolagets logotyper
Varför Google, Facebook och Internet misslyckas med mänskligheten och små kritiker
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Det som blir allt mer uppenbart är den mörka sidan som uppslukar internet och sprider sig ...
Fullmåne på natthimlen
Horoskop Aktuell vecka: 18-24 oktober 2021
by Pam Younghans
Den här astrologiska veckotidningen baseras på planetariska influenser och erbjuder perspektiv och ...
flicka som bär en Covid -mask utanför som bär en ryggsäck
Är du redo att ta av dig masken?
by Alan Cohen
Tyvärr har Covid -pandemin varit en tuff resa för många människor. Någon gång blir resan ...
flicka som bär en hatt med djupa tankar
Sätt en ny snurr på våra tankar och erfarenheter
by Jude Bijou
Det som händer i världen är bara så som det är. Hur vi tolkar andra människor, saker och ...
illustration av en filmremsa med olika natursköna bilder på varje ram
Att designa en ny framtid för dig själv
by Carl Greer PhD, PsyD
I den fysiska världen har saker ett förflutet och en framtid, en början och ett slut. Till exempel är jag ...
lärare som står framför studenter i ett öppet klassrum
Blir passionerad om offentlig utbildning igen
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Vi har nästan alla tur som har någon i våra liv som kan uppmuntra och motivera oss och försöka visa ...
människor som går och cyklar genom en park
Hitta din väg och flyta med livets mysterium
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Liv. Det är något vi alla har gemensamt, oavsett religion, ras, kön, ...
Blomma som växer genom ett kedjelänkstaket
Så många frågor ... Så många svar?
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Vi går igenom livet med så många frågor. Vissa är enkla. Vilken dag är det? Vad ska jag ha för ...
Möta familjen
Vad ska du göra när du älskar din familj, men ånger familjen får-Togethers
by Barbara Berger
Många fruktar familjesammankomster även om de verkligen älskar varandra. Vi ser detta ...
Twigs och Shout: Låt framgång vara ditt tema
Twigs och Shout: Låt framgång vara ditt tema
by Alan Cohen
När du och jag går in i det nya året befinner vi oss på en resa över ett vidsträckt okartat hav. Kommer vi…
Börjar se inom: The Ways of World
Börjar se inom: The Ways of World
by LouAnne Ludwig
Han hade inte insett att detta hade varit fallet hela tiden med alla han hade träffat eller känt. Varje…

MEST LÄS

Hur att bo på kusten är kopplat till dålig hälsa
Hur att bo på kusten är kopplat till dålig hälsa
by Jackie Cassell, professor i primärvårdsepidemiologi, hederskonsult i folkhälsa, Brighton and Sussex Medical School
De osäkra ekonomierna i många traditionella kuststäder har minskat ytterligare sedan ...
De vanligaste frågorna för Earth Angels: Kärlek, rädsla och förtroende
De vanligaste frågorna för Earth Angels: Kärlek, rädsla och förtroende
by Sonja Grace
När du upplever att vara en jordängel kommer du att upptäcka att tjänstens väg är full av ...
Hur kan jag veta vad som är bäst för mig?
Hur kan jag veta vad som är bäst för mig?
by Barbara Berger
En av de största sakerna jag har upptäckt när jag arbetar med kunder varje dag är hur extremt svårt ...
Vilka mäns roller 1970-talets kampanjer mot sexism kan lära oss om samtycke
Vilka mäns roller 1970-talets kampanjer mot sexism kan lära oss om samtycke
by Lucy Delap, University of Cambridge
1970-talets antisexistiska mänrörelse hade en infrastruktur av tidskrifter, konferenser, herrcentra ...
Ärlighet: Det enda hoppet om nya relationer
Ärlighet: Det enda hoppet om nya relationer
by Susan Campbell, Ph.D.
Enligt de flesta singlar jag har träffat på mina resor är den typiska dejtingsituationen fyllig ...
Chakra Healing Therapy: Dansar mot den inre mästaren
Chakra Healing Therapy: Dansar mot den inre mästaren
by Glen Park
Flamencodans är en fröjd att titta på. En bra flamencodansare utstrålar ett sprudlande självförtroende ...
Att ge upp allt hopp kan vara till nytta för dig
Att ge upp allt hopp kan vara till nytta för dig
by Jude Bijou, MA, MFT
Om du väntar på en förändring och är frustrerad över att det inte händer, kanske det skulle vara fördelaktigt att ...
En astrolog introducerar de nio farorna med astrologi
En astrolog introducerar de nio farorna med astrologi
by Tracy Marks
Astrologi är en kraftfull konst som kan förbättra våra liv genom att göra det möjligt för oss att förstå våra egna ...

följ InnerSelf på

Facebookikon ikon~~POS=HEADCOMPtwitter iconyoutube iconinstagram ikonpintrest ikonrss-ikonen

 Få det senaste via e-post

Veckotidningen Daglig Inspiration

TILLGÄNGLIGA SPRÅK

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Nya Attityder - Nya Möjligheter

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Publikationer. All Rights Reserved.