En bild av den första säsongen av TV-serien Severance. Apple TV
Berömd av både kritiker och publik, Apple TV-serien Avgångsvederlag, släppt förra året, centrerat kring en grupp anställda som arbetar på ett företag som heter Lumon Industries som verkligen kan dela upp sitt arbete och sitt privatliv. När de är på kontoret minns de anställda ingenting om omvärlden och när de är hemma minns de ingenting om jobbet.
Det är en extrem version av ett begrepp som gäller för de flesta av oss – att hantera gränsen mellan vårt privata och yrkesliv – och som är en angelägenhet för akademiker som arbetar inom arbetsfamiljeforskning.
I serien genomgår de anställda en häpnadsväckande medicinsk procedur som kallas "avgångsvederlag". I arbetsfamiljelitteraturen är det mindre bokstavligt men kallas "separering”. Separation är en gränshanteringsteknik som gör att vi delar upp våra arbets- och familjeroller utan någon överlappning.
Den andra sidan av detta mynt är "integration", som ser individer som letar efter synergier och överlappningar mellan de många rollerna i deras liv för att uppleva bättre prestationer i alla roller.
Ett bra exempel på detta skulle vara Indra Nooyi, tidigare Pepsi-Cos VD sedan 12 år, som under en del av sin ledighet tog på sig rollen som "konsument" och smakade på några produkter som en riktig kund, med hjälp av den kunskap som förvärvats för att föreslå innovation. till kärnverksamhetens produkter.
En fullständig åtskillnad mellan arbete och familj är omöjlig. Vi kommer alltid att frestas att tänka på vår familj när vi hanterar arbetsfrågor och det är sällsynt att människor kan fly från arbetskommunikation när de är hemma. Den här gränsen mellan våra två liv är permeabelt.
Det bokstavliga "avgångsbrottet" som anställda upplevt i TV-programmet är utan tvekan en inbjudande möjlighet för vissa arbetsgivare. Att skära av alla tankar på omvärlden skulle säkerligen minska distraktioner utanför arbetet och borde i teorin öka produktiviteten. Det kan också vara ett önskvärt villkor för vissa anställda som äntligen kan sluta idissla om arbete när de är hemma.
Korspollinering
Även i den fiktiva världen Avgångsvederlag, ser vi att total separation inte är ett hållbart långsiktigt alternativ. Och att hoppas på att våra liv ska vara perfekt segmenterade kan främja falska föreställningar om vilken inverkan dessa områden i våra liv har på varandra. Detta gäller särskilt när separationen motiveras av tanken att våra arbets- och familjeroller är permanent i konflikt. Vi kommer att tro att det är nödvändigt att skilja de två åt för att undvika negativ spridning.
Smakämnen litteratur har visat i stor utsträckning som professionella och privata liv kan vara allierade. När vi upplever positiva känslor i en av våra roller kan det påverka den andra. Detta koncept med "berikning av arbete och familj” uppmanar oss att integrera våra olika roller så mycket som möjligt utifrån utgångspunkten att de kan gynna varandra.
En post-pandemisk verklighet
Covid-19-pandemin har gjort segmentering ännu mindre möjlig. Under denna period upplevde många av oss en fullständig och oåterkallelig suddighet av arbets- och hemgränser. Detta fick några forskare inom arbetsfamiljen att skapa en ny term: sicksack fungerar.
Att delta i arbetsmöten med barnen som gör sina läxor på samma skrivbord, satt i ens knä eller förbereder middag medan FaceTiming med en kollega har normaliserats. Vissa människor är ganska ovilliga att ge upp detta. Det gör inte bara hemlivet mer hanterbart – vissa tycker att det förs in radikal förändring och mer mänsklighet på arbetsplatsen.
Även om det fortfarande är tidigt att dra slutsatser, är det möjligt att den utdragna och påtvingade integrationen mellan arbete och familjeroller kunde ha föranlett behovet av en alternativ och mer hållbar arbets-hem-ideologi.
Vi måste gå bort från tanken att a arbetstagaren måste vara hängiven sitt jobb eller att idealiska arbetare är de tillgängliga 24/7.
Under pandemin såg många ledande befattningshavare, som de aldrig tidigare gjort, verkligheten i sitt eget dagliga liv när de försökte hjälpa familjemedlemmar att jonglera över de många dagliga aktiviteterna. Denna påtvingade och långvariga exponering för både familje- och arbetsroller kunde ha föranlett tanken att att aktivt delta i familjens dynamik och dagliga verksamhet är givande på en känslomässig nivå, förutom att vara fördelaktigt och produktivt.
Det kan också tvinga chefer att bli mer respektfulla för sina kollegors personliga liv eftersom de direkt hade upplevt hur krävande det kunde vara att försöka ”ha allt".
Att ha allt – möjligheten att uppleva ett rikt liv på alla sina många områden – är ett svårt mål att uppnå. Dessa överväganden har fått vissa forskare att lägga till ett adjektiv till denna idé: "imperfekt". Detta betyder vi måste acceptera tanken att våra liv kan vara ofullkomliga – speciellt när vi inte vill ge upp någonting. Nyckeln är att acceptera denna idé och söka hjälp, med fokus bara på de aktiviteter vi utför på vårt bästa – om vi inte är fantastiska kockar borde det inte vara något problem att äta hämtmat i tider av nöd.
Även om, som vi har sagt, att införliva arbete i våra privata liv på ett hälsosamt sätt kan hjälpa oss att utveckla positiva känslor som uppstår från ett väl utfört arbete i vårt familjeliv och vice versa, kan vi inte se några fördelar med att ta emot jobbmejl som kräver vår uppmärksamhet medan vi är hemma med våra familjer.
Det betyder att det kan vara fördelaktigt att överlappa en roll med den andra om det alltid görs på ett sunt och respektfullt sätt, inte på ett påträngande sätt.
Och det är här som TV-serien (och många företag) har fel: ett gränshanteringssystem är endast effektivt när det matchar de anställdas individuella preferenser när det gäller deras balans mellan arbete och familj. Innan företag föreslår ett ledningssystem bör de verifiera att det överensstämmer med deras arbetstagares preferenser.
Vi vet naturligtvis redan att mindwipe-proceduren i Avgångsvederlag är inte möjligt i praktiken, men kanske finner vi också att det inte heller är önskvärt. Vi går inte tillbaka till en värld som gör separation till och med på avstånd möjlig, så det är bättre att gå mot en verklighet som gynnar oss snarare än gör de två sidorna av våra liv svårare.
Om författaren
Marcello Russo, professor i organisationsbeteende och chef för Global MBA, Universitetet i Bologna
Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.
Böcker om framgång från Amazons lista över bästsäljare
"Atomic Habits: Ett enkelt och beprövat sätt att bygga goda vanor och bryta dåliga"
av James Clear
Den här boken erbjuder praktiska strategier för att bygga upp goda vanor och bryta dåliga, med fokus på små förändringar som kan leda till stora resultat. Boken bygger på vetenskaplig forskning och verkliga exempel för att ge praktiska råd till alla som vill förbättra sina vanor och nå framgång.
Klicka för mer info eller för att beställa
"The 5 AM Club: Own Your Morning, Elevate Your Life"
av Robin Sharma
I den här boken erbjuder Robin Sharma en plan för framgång baserat på hans egna erfarenheter och insikter. Boken fokuserar på vikten av att börja dagen tidigt och utveckla en morgonrutin som gör dig redo för framgång på alla områden i ditt liv.
Klicka för mer info eller för att beställa
"Tänk och bli rik"
av Napoleon Hill
Den här klassiska boken ger tidlösa råd för att nå framgång på alla områden i livet. Boken bygger på intervjuer med framgångsrika individer och erbjuder en steg-för-steg-process för att uppnå dina mål och förverkliga dina drömmar.
Klicka för mer info eller för att beställa
"The Psychology of Money: Tidlösa lektioner om rikedom, girighet och lycka"
av Morgan Housel
I den här boken utforskar Morgan Housel de psykologiska faktorer som påverkar vår relation med pengar och ger insikter om hur man bygger välstånd och uppnår ekonomisk framgång. Boken bygger på verkliga exempel och forskning för att ge praktiska råd till alla som vill förbättra sin ekonomiska situation.
Klicka för mer info eller för att beställa
"Den sammansatta effekten: Jumpstart din inkomst, ditt liv, din framgång"
av Darren Hardy
I den här boken erbjuder Darren Hardy ett ramverk för att nå framgång på alla områden i livet, baserat på idén att små, konsekventa handlingar kan leda till stora resultat över tid. Boken innehåller praktiska strategier för att sätta och uppnå mål, bygga upp goda vanor och övervinna hinder.
Klicka för mer info eller för att beställa
