Normalt är helgdagar i Storbritannien – och i England och Wales i synnerhet – mycket mer sällsynta tillfällen. och är färre än något EU-land. Med tanke på att timmar arbetade i Storbritannien under hela året är 11 % högre än i Tysklandt.ex. är det inte klart att arbeta mer och ha färre semester är ett tecken på ekonomisk framgång.
Närvarande, nio av de tio mest produktiva OECD-länderna, mätt som BNP per arbetad timme i dollar, finns på den europeiska kontinenten. Ändå är detta en region med en tradition av långa semester. Det finns också bevis för att nationella helgdagar har en liten men positiv inverkan på den ekonomiska aktiviteten, eller åtminstone ingen negativ effekt.
Att ha flera tredagarshelger på en månad sätter också fokus de senaste fyra dagars arbetsvecka-piloterna (utan lönebortfall) i många länder. Island ledde en av de tidigaste stora rättegångarna mellan 2015 och 2019, med sin framgång när den rullades ut till nära 90 % av Islands arbetsstyrka. Dessa personer kan nu begära en kortare arbetsvecka utan lönebortfall.
Resultat från en rättegång i Nya Zeeland bland anställda i Unilever visade också starka resultat mot standard affärsmål som intäktstillväxt. Den stora majoriteten av deltagarna rapporterade att de kände sig engagerade och frånvaron minskade med 34 % under försöket.
Ett liknande pilotprogram på sex månader ägde rum i Storbritannien från juni till december 2022, med 61 företag och cirka 2,900 XNUMX anställda. Som med de andra försöken sa arrangörerna att det var en "rungande framgång” för de inblandade företagen – 56 av dessa 61 företag lovade att fortsätta med fyradagarsveckan.
Att betala 100 % av standardlönerna för 80 % av den tidigare arbetstiden kan verka oekonomiskt, men den brittiska rättegången fann att "de allra flesta företag också var nöjda med att affärsresultat och produktivitet bibehölls". Behållningen av personalen förbättrades också, eftersom antalet personer som lämnade de deltagande företagen sjönk med 57 % under försöket.
Välbefinnande och hälsofördelar
Men de viktigaste fördelarna för anställda från dessa fyra dagar långa veckotest har varit i termer av välbefinnande. Den brittiska rättegången rapporterade att 39 % av de anställda var mindre stressade och 71 % sa att de hade minskat nivåerna av utbrändhet vid slutet. Den genomsnittliga poängen för mental hälsa (på en femgradig skala från dålig till utmärkt) steg från 2.95 i början av försöket till 3.32 vid slutet – en ökning med 13 %. Och när det gäller ångest rapporterade 54 % av de tillfrågade en minskning av negativa känslor.
En liknande välbefinnandeökning sågs i Irlands fyra dagars arbetsvecka-prov färdigställdes 2022. Bland de 12 inblandade irländska företagen såg anställda en minskning av ångest och negativa känslor och en ökning av positiva känslor (och uttryck för dessa känslor) under hela rättegången.
Smakämnen tidigare nämnda rättegång i Nya Zeeland bekräftade också de starka positiva effekterna av en fyradagarsvecka på välbefinnandet. Över två tredjedelar av deltagarna rapporterade en bättre balans mellan arbete och privatliv och de uppmätta stressnivåerna sjönk med 33 % under försöksperioden.
Fyra dagars arbetsvecka kontra helgdagar
Men fördelarna med fyradagarsveckorsprövningar är permanenta eftersom de härrör från en långsiktig förändring av arbetsarrangemangen, åtminstone under försöket. Så effekterna av årets stora helgdagar i maj i Storbritannien kan bli annorlunda.
Detta visades verkligen vara fallet av en studie som tittade på välbefinnandefördelarna med nationella helgdagar i 200 länder. Den fann att en mindre helgdag minskar sannolikheten att vara lycklig med 0.8 procentenheter, men att en mindre helgdag inte hade någon inverkan på det långsiktiga måttet på tillfredsställelse med livet.
Men visar annan forskning att även om den positiva inverkan på välbefinnandet av helgdagar kanske inte är permanent, leder den till en ökning av social sammanhållning eller socialt kapital. Detta ger sina egna ekonomiska och välmående fördelar. För alla utom en minoritet av arbetskraften säkerställer helgdagar att människor använder den på fritiden. Och social sammanhållning har länge förknippats med positivt välbefinnande.
Vi måste fokusera på välmående på arbetsplatsen mer än någonsin. Förutom flera hög profil arbetsplats mobbning och trakasserier nyligen, ringer till medarbetarassistansjourer ligger rekordhögt på grund av ångest och depression bland anställda. Dessa initiativ var utformade för att möta efterfrågan på en rad arbetsrelaterade frågor och råd, inte för att fungera som en akut mentalvårdstjänst.
Och så kan kröningshelgen ge brittiska arbetare det välbehövliga firandet de behöver. Oavsett din syn på kungafamiljen kommer majs helgdagar att gynna ekonomin, men ännu viktigare, de kommer att ge ett välbefinnande för stora delar av landet.
Om Författarna
Tony Syme, universitetslektor i nationalekonomi, Salford Business School, University of Salford och Maria Paola Rana, Lektor i ekonomi, University of Salford
Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.
Rekommenderade böcker:
Kapitalet i det tjugoförsta århundradet
av Thomas Piketty. (Översatt av Arthur Goldhammer)
In Huvudstad i tjugoförsta århundradet, Thomas Piketty analyserar en unik samling data från tjugo länder som sträcker sig så långt tillbaka som artonhundratalet för att avslöja viktiga ekonomiska och sociala mönster. Men ekonomiska trender är inte Guds handlingar. Politisk handling har bättrat farliga ojämlikheter i det förflutna, säger Thomas Piketty, och får göra det igen. Ett arbete med extraordinär ambition, originalitet och rigor, Kapitalet i det tjugoförsta århundradet omprövar vår förståelse av ekonomisk historia och konfronterar oss med nykterliga lektioner för idag. Hans fynd kommer att förändra debatten och sätta dagordningen för nästa generations tankar om rikedom och ojämlikhet.
Klicka här för mer info och / eller för att beställa boken på Amazon.
Naturens förmögenhet: Hur företag och samhälle trivs genom att investera i naturen
av Mark R. Tercek och Jonathan S. Adams.
Vad är naturens värde? Svaret på den här frågan - som traditionellt har utformats miljömässigt - revolutionerar hur vi gör affärer. I Naturens förmögenhetMark Tercek, VD för Nature Conservancy och tidigare investeringsbanker, och vetenskapsförfattaren Jonathan Adams hävdar att naturen inte bara är grunden för människors välbefinnande, utan också den smartaste kommersiella investeringen som någon företag eller regering kan göra. Skogen, floodplains och oyster rev som ofta ses som råvaror eller som hinder att rensas i namnet på framsteg är faktiskt lika viktiga för vår framtida välstånd som teknik eller lag eller affärsinnovation. Naturens förmögenhet erbjuder en väsentlig guide till världens ekonomiska och miljömässiga välbefinnande.
Klicka här för mer info och / eller för att beställa boken på Amazon.
Beyond Outrage: Vad har gått fel med vår ekonomi och vår demokrati, och hur man åtgärdar det -- av Robert B. Reich
I denna tidiga bok argumenterar Robert B. Reich att inget gott händer i Washington, såvida inte medborgarna är energiserade och organiserade för att se till att Washington agerar i allmänhetens bästa. Det första steget är att se den stora bilden. Beyond Outrage förbinder prickarna och visar varför den ökande andelen av inkomst och rikedom som går till toppen har hobblade jobb och tillväxt för alla andra, vilket underminerar vår demokrati. orsakade amerikaner att bli alltmer cyniska om det offentliga livet; och vände många amerikaner mot varandra. Han förklarar också varför förslagen till den "regressiva rätten" är döda fel och ger en tydlig färdplan för vad som måste göras istället. Här är en handlingsplan för alla som bryr sig om Amerikas framtid.
Klicka här för mer info eller för att beställa den här boken på Amazon.
Detta ändrar allt: Uppta Wall Street och 99% Movement
av Sarah van Gelder och anställd på JA! Tidskrift.
Detta förändrar allt visar hur Occupy Movement förändrar hur människor ser sig själva och världen, vilken typ av samhälle de tror är möjligt och deras eget engagemang för att skapa ett samhälle som arbetar för 99% snarare än bara 1%. Försök att pigeonhole denna decentraliserade, snabbutvecklande rörelse har lett till förvirring och missuppfattning. I denna volym, redaktörerna för JA! Tidskrift samla röster från insidan och utsidan av protesterna för att förmedla de problem, möjligheter och personligheter som är associerade med Occupy Wall Street-rörelsen. Den här boken innehåller bidrag från Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader och andra, samt Occupy aktivister som var där från början.
Klicka här för mer info och / eller för att beställa boken på Amazon.
