Att investera i människorna runt omkring dig kan hjälpa dig att komma till toppen och stanna där. Monkey Business Images / Shutterstock
När vi tänker på hur ledare tar sig till toppen, kan vi tänka på någon som Jordan Belfort, miljonärbörsmäklaren porträtterad av Leonardo DiCaprio i Wolf of Wall Street. Och ödmjukhet är nog inte ordet man tänker på.Men Belforts uppgång följdes av ett fall (han hamnade i fängelse). För den som vill nå toppen och stanna där kan det vara bäst att hålla sig ödmjuk.
Ödmjuka ledare uttrycka sin ödmjukhet i tre dimensioner. De ser sig själva korrekt och erkänner sina begränsningar. De visar uppskattning för sina följares bidrag. De är också öppna för idéer och feedback. När ledare visar alla tre egenskaperna anses de vara ödmjuka.
Så hur kan ödmjukhet hjälpa dem som vill nå toppen? Vi studerade hur ödmjuka ledare kan bli mer befordrbara och fann att de uppnår det genom att växa andra i vad som kallas en "ödmjukhetsväg".
Humankapitalteori föreslår att anställdas värde kan ökas genom att investera i deras kunskaper, färdigheter och förmågor. Det är inte bara viktigt för medarbetarna, det skapar också värde för organisationer.
Med hjälp av humankapitalteori visar vår forskning att ödmjuka ledare fokuserar på lärande och tillväxt för sina följare. Genom att göra det skapar de också humankapitalvärde för sig själva i processen.
Ödmjuka ledare tenderar att engagera sig i mer informellt mentorskap, och genom det får de inflytande och makt när det gäller främjande. De bidrar yrkesvägledning till sina skyddslingar och hjälpa dem att blomstra.
Men samtidigt ökar deras engagemang i lärande också deras eget humankapital. I en sådan utvecklingsrelation vinner ödmjuka ledare avseende, prestige och framträdande plats, och de samlar en grupp anhängare med högt humankapital.
Detta förstärker deras status i organisationen. Det är en win-win för ledare, deras anhängare och de organisationer de arbetar för.
Vår studie använde enkätdata från ett urval av 610 ledare som arbetade i 18 branscher och över 21 jobbfunktioner. Ledarnas direkta följare, kamrater, närmaste chefer och överordnade rapporterade tillbaka om ledarna.
Åtgärderna i undersökningen inkluderade ledarens ödmjukhet, informella mentorskap, status och promoverbarhet. Vi fann att ödmjuka ledare får högre status och förbättrad marknadsföringsbarhet genom att engagera sig i mentorbeteenden.
Så om du vill vara mer reklam kan det löna sig att vara ödmjuk.
En mer hållbar väg till toppen
Men varför är vissa ledare så arroganta om det finns en "ödmjukhet" till framgång? En hel del bevis visar att ödmjuka ledare överträffa arroganta ledare. Och ändå har många ledare på alla nivåer svårt att erkänna misstag, berömma följares styrkor och vara lärbara.
Den arroganta, narcissistiska, mobbande och dominerande stereotypen Wolf of Wall Street kan vara vanligaste och omedelbara vägen till toppen. När allt kommer omkring kan den här typen av beteende leda till snabba vinster som är lätta att uppmärksamma och glamorisera, vilket förstärker stereotypen i populärkultur och media.
Men även om denna väg kan erbjuda kortsiktiga vinster, saknar den ofta stabilitet. Även den berömda renässansen italienska politiska teoretikern Niccolo Machiavelli – en välkänd figur av dominansstrategi – slutade med att torterades, fängslades och sedan förvisades.
Däremot erbjuder ödmjukhet en mer stabil och mindre synlig väg till framgång. Ödmjuka ledare uppnår vanligtvis sin status genom att främja tillväxt hos andra, engagera sig i mentorskap och skapa ett nätverk av mycket kapabla, lojala och entusiastiska följare.
Detta nätverk ger i sin tur den ödmjuka ledaren hög status, vilket leder till att de ses positivt av överordnade. Men ett sådant tillvägagångssätt kanske inte fångar uppmärksamhet eller passar de dramatiska berättelser som media föredras, vilket gör det mindre synligt för allmänheten.
Den viktigaste skillnaden ligger i vilken framgång varje tillvägagångssätt ger. Dominans kan leda till en snabb uppstigning men åtföljs ofta av volatilitet.
Ödmjukhet, å andra sidan, odlar en grund av starka relationer och ett positivt rykte, vilket leder till en mer stabil och varaktig framgång. Detta förklarar varför stereotypen Wolf of Wall Street kvarstår, trots de bevisade fördelarna med ödmjukhet för att uppnå långsiktig framgång i ledarskap.
Hur man främjar ödmjukhet
Att uttrycka ödmjukhet hjälper ledare att tjäna karriärframgång eftersom de ökar humankapitalet, vilket är avgörande för organisationer. Under senare år har det funnits en växande intresse för ödmjukhet på arbetsplatsen, särskilt bland ledare. Det är dags att omvärdera uppfattningar om värdet av ödmjukhet i ledarskap.
Du kan visa mer ödmjukhet när du leder. Du kan utvärdera dina egna begränsningar och vara lyhörd för dem. Du kan försöka erkänna dem genom att säga: "Det här är något jag skulle kunna göra bättre."
Du kan också lägga ditt fokus på följare, erkänna vad de har gjort bra och ge dem positiv feedback. Du kan också vara mer öppen för feedback själv och överväga dina följares idéer mer.
Det finns några sätt som organisationer kan odla ödmjukhet. De kan bygga upp en uppfattning om att det är värdefullt att uttrycka ödmjukhet. De kan också organisera utbildningsprogram som utvecklar ödmjukhet hos ledare och överväga att inkludera ödmjukhet som en del av prestationsutvärderingar.
Och slutligen kan de uppmuntra feedback om ödmjuka beteenden, främja informellt mentorskap och främja en ödmjukhetskultur som fokuserar på inlärning. På så sätt kan de utveckla grupper av anställda som fokuserar på "ödmjukhetsvägen" till karriärframgång.
Elsa T. Chan, lektor i organisatoriskt beteende, University of Sussex Business School, University of Sussex och David Hekman, docent i organisationsledarskap, University of Colorado Boulder
Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.
Böcker om framgång från Amazons lista över bästsäljare
"Atomic Habits: Ett enkelt och beprövat sätt att bygga goda vanor och bryta dåliga"
av James Clear
Den här boken erbjuder praktiska strategier för att bygga upp goda vanor och bryta dåliga, med fokus på små förändringar som kan leda till stora resultat. Boken bygger på vetenskaplig forskning och verkliga exempel för att ge praktiska råd till alla som vill förbättra sina vanor och nå framgång.
Klicka för mer info eller för att beställa
"The 5 AM Club: Own Your Morning, Elevate Your Life"
av Robin Sharma
I den här boken erbjuder Robin Sharma en plan för framgång baserat på hans egna erfarenheter och insikter. Boken fokuserar på vikten av att börja dagen tidigt och utveckla en morgonrutin som gör dig redo för framgång på alla områden i ditt liv.
Klicka för mer info eller för att beställa
"Tänk och bli rik"
av Napoleon Hill
Den här klassiska boken ger tidlösa råd för att nå framgång på alla områden i livet. Boken bygger på intervjuer med framgångsrika individer och erbjuder en steg-för-steg-process för att uppnå dina mål och förverkliga dina drömmar.
Klicka för mer info eller för att beställa
"The Psychology of Money: Tidlösa lektioner om rikedom, girighet och lycka"
av Morgan Housel
I den här boken utforskar Morgan Housel de psykologiska faktorer som påverkar vår relation med pengar och ger insikter om hur man bygger välstånd och uppnår ekonomisk framgång. Boken bygger på verkliga exempel och forskning för att ge praktiska råd till alla som vill förbättra sin ekonomiska situation.
Klicka för mer info eller för att beställa
"Den sammansatta effekten: Jumpstart din inkomst, ditt liv, din framgång"
av Darren Hardy
I den här boken erbjuder Darren Hardy ett ramverk för att nå framgång på alla områden i livet, baserat på idén att små, konsekventa handlingar kan leda till stora resultat över tid. Boken innehåller praktiska strategier för att sätta och uppnå mål, bygga upp goda vanor och övervinna hinder.
