Marissa Mayer berättar mycket för varför amerikanerna är så arg och varför anti-etablering raseri har blivit den största enskilda styrkan i amerikansk politik idag.

Mayer är VD för Yahoo. Yahoo: s lager förlorade ca a tredje av sitt värde förra året, då företaget gick från att göra $ 7.5 miljarder i 2014 för att förlora $ 4.4 miljarder i 2015. Yet Mayer raked in $ 36 miljoner i ersättning.

Även om Yahoos styrelse brinner henne, säger hennes kontrakt att hon får $ 54.9 miljoner i avgångsvederlag. Avgångspaketet beskrivs i a reglerande arkivering i fredags med Securities and Exchange Commission.

Med andra ord kan Mayer inte förlora.

Det är ett annat exempel på att förlora socialismen för de rika vinnarna, oavsett vad du gör.

Varför släckte Yahoos aktieägare det? För det mesta för att de inte vet om det.

De flesta av sina aktier hålls av stora pensionsfonder, fonder och försäkringsfonder vars chefer vill inte rocka båten eftersom de skumma grädden oavsett vad som händer med Yahoo.

Med andra ord, mer inte-förlora socialismen för de rika.

Jag vill inte välja på Mayer eller cheferna för de medel som investerar i Yahoo. De är typiska för det inte-förlorade systemet där amerikans företags- och finanselit nu verkar.  

Men resten av Amerika arbetar i ett annat system.

Deras är hyperhypitalismens skurkropp - där lönerna krymper, median hushållsinkomst fortsätter att sjunka, arbetstagare avfyras utan varning, två tredjedelar är levande lönecheck till lönecheck, och anställda klassificeras som "oberoende entreprenörer" utan några arbetsskydd vid Allt.

Varför finns det ingen förlorad socialism för den rika och cutthroat hyperkapitalismen för alla andra?

Eftersom spelets regler - inklusive arbetslagar, pensionslagar, bolagsrätt och skattelagstiftning - har skapats av de högsta och de advokater och lobbyister som arbetar för dem.

Betydar det att vi måste vänta Bernie Sanders "politiska revolution" (eller förgöra tanken, Donald Trumps auktoritära populism) innan något av detta kommer troligen att förändras?

Innan vi går till barrikaderna borde du veta om en annan VD med namnet Hamdi Ulukaya, som utvecklar en tredje modell - inte heller förlorar socialismen för rik eller hyperkapitalism för alla andra.

Ulukaya är den turkiskt födda grundaren och VD för Chobani, den uppstartska grekiska yoghurtmakaren som nyligen värderats till så mycket som $ 5 miljarder.

Förra tisdag Ulukaya meddelade han ger alla sina 2,000 heltidsarbetare aktier av aktier värda upp till 10 procent av det privatägda bolagets värde när det säljs eller går offentligt utifrån varje anställds uppdrag och roll hos företaget.

Om företaget slutar värderas till $ 3 miljarder, kan den genomsnittliga medarbetarutbetalningen vara $ 150,000. Vissa långvariga anställda får mer än $ 1 miljoner.

Ulukayas tillkännagivande väckte ögonbryn över hela Amerika. Många tittar på det som en välgörenhetshandling (Forbes Magazine samtal det en av "årets mest ojämförliga företagsakter").

I verkligheten är herr Ulukayas beslut bara bra affärer. Medarbetare som är partners blir ännu mer engagerade i att öka ett företags värde.

Det är därför som forskning visar att anställdaägda företag - även de med arbetare som bara innehar en minoritetsandel - tenderar att överträffa tävlingen.

Mr Ulukaya ökade bara oddsen att Chobani kommer att värderas till mer än $ 5 miljarder när det säljs eller aktiernas aktier är tillgängliga för allmänheten. Vilket kommer att göra honom, liksom hans anställda, mycket rikare.

Som Ulukaya skrev till sina arbetare är priset inte en gåva utan "ett ömsesidigt löfte att arbeta tillsammans med ett gemensamt syfte och ansvar".

En handfull andra företag tummer sig i samma riktning.

Apple beslutade i oktober att det skulle tilldela aktier inte bara till chefer eller ingenjörer men till timbetalda arbetstagare också. Twitter CEO Jack Dorsey ger en tredjedel av hans Twitter-lager (cirka 1 procent av företaget) "till vår personalpool för att reinvestera direkt i vårt folk."

Anställda aktieägare planer, som har funnits i åratal, ses senast lite av en comeback.

Men de allra flesta amerikanska företagen är fortfarande låsta i den gamla hyperkapitalistiska modellen som ser arbetare som kostnader att skära i stället för som partner att dela i framgång.

Det beror till stor del på att Wall Street fortfarande ser negativt på ett sådant samarbete (kom ihåg, Chobani är fortfarande privat).

Gatan är fortfarande besatt av kortsiktiga aktieprestationer, och analytikerna tror inte att arbetstagarna har mycket att bidra till bottenlinjen.

Men de är beredda att överdrivna oföränderliga belöningar på vd som inte förtjänar squat.

Låt dem jämföra Yahoo med Chobani om några år och se vilken modell som fungerar bäst.

Om jag var en spelande man skulle jag lägga mina pengar på grekisk yoghurt.

Och jag skulle satsa på en modell av kapitalism som inte heller förlorar socialismen för den rika eller grymma hyperkapitalismen för resten, men delar-den-vinsterna kapitalismen för alla.

Om författaren

ROBERT B. REICH, kansler professor i offentlig politik vid University of California i Berkeley, var sekreterare för arbetet i Clinton-administrationen. Time Magazine namngav honom en av de tio mest effektiva skåpssekreterarna under det senaste århundradet. Han har skrivit tretton böcker, inklusive de bästa säljarena "Efterskalv"och"Nationernas arbete"Hans senaste"Bortom Outrage, "är nu ute i paperback. Han är också grundare av den amerikanska Prospect-tidningen och ordförande för Common Cause.

Böcker av Robert Reich

Spara kapitalismen: för många, inte de få - av Robert B. Reich

Amerika firades en gång för och definierades av sin stora och välmående medelklass. Nu är denna medelklass krympande, en ny oligarki stiger, och landet står inför sin största rikedomskvot i åttio år. Varför är det ekonomiska systemet som gjorde att Amerika starkt plötsligt misslyckas, och hur kan det lösas?

Klicka här för mer info eller för att beställa den här boken på Amazon.

Beyond Outrage: Vad har gått fel med vår ekonomi och vår demokrati, och hur man åtgärdar det -- av Robert B. Reich

I denna tidiga bok argumenterar Robert B. Reich att inget gott händer i Washington, såvida inte medborgarna är energiserade och organiserade för att se till att Washington agerar i allmänhetens bästa. Det första steget är att se den stora bilden. Beyond Outrage förbinder prickarna och visar varför den ökande andelen av inkomst och rikedom som går till toppen har hobblade jobb och tillväxt för alla andra, vilket underminerar vår demokrati. orsakade amerikaner att bli alltmer cyniska om det offentliga livet; och vände många amerikaner mot varandra. Han förklarar också varför förslagen till den "regressiva rätten" är döda fel och ger en tydlig färdplan för vad som måste göras istället. Här är en handlingsplan för alla som bryr sig om Amerikas framtid.

Klicka här för mer info eller för att beställa den här boken på Amazon.