Hur kaxighet och risktolerans ökar löneklyftan mellan könen

självförtroende vs övertroende 2 13

Ny forskning visar att mäns risktolerans och övertro spelar en roll för löneskillnaderna mellan könen.

Män, notoriskt, tjänar mer än kvinnor i liknande jobb, med flera ojämlikheter som gör att kvinnor i Greater Boston tjänar 70 cent för varje dollar man tjänar av manliga motsvarigheter.

Även om många människor arbetar hårt för att överbrygga det lönegapet har det varit envist stort. I den nya forskningen, Boston University arbetsekonom Patricia Cortes har hittat mindre än uppenbara faktorer som ibland kan få den att vidgas eller minska: riskaversion hos kvinnor och övertro hos män.

I en tidning för National Bureau of Economic ResearchCortes och hennes medförfattare fann att "intuitivt leder högre nivåer av riskaversion för kvinnor till att de accepterar jobb tidigare." Män, mer kaxiga, håller ut längre för ett bättre erbjudande. Men det kan bli deras undergång: väntan leder inte alltid till bättre lön. Ju längre de väntar, desto lägre erbjudanden tenderar de att få, vilket för deras lön närmare den för sina kvinnliga kamrater.

"I genomsnitt tenderar fler risktoleranta studenter att acceptera jobb senare, och det finns ett starkt positivt samband mellan risktolerans och accepterade erbjudandelöner", enligt tidningen.

Genom att undersöka 2,000 2013 alumner och studenter från Boston University Questrom School of Business från 2019 till XNUMX fann Cortes och hennes kollegor att kvinnor och män som accepterade jobberbjudanden senare hade en mindre löneskillnad än jämnåriga som tackade ja till jobb tidigare. Det beror på att män i allt högre grad accepterade lägre betalda jobb under sökperioden.

Närmare bestämt fick kvinnor som tackade ja till jobberbjudanden i augusti sitt sista år i genomsnitt 17 % mindre betalt än män som tog jobb den månaden. Men bland akademiker som tackade ja till jobberbjudanden i oktober efterföljande, minskade den genomsnittliga löneskillnaden mellan könen till 10 %.

"Enligt min uppfattning är 10 % [fortfarande] mycket högt", säger Cortes, docent i Questrom i marknader, allmän ordning och juridik, samt biträdande direktör för Human Capital Initiative vid Boston Universitys Global Development Policy Center. "Vi jämför resultaten för män och kvinnor som är i exakt samma program." Cortes planerar att dela resultaten med Questroms administration och studenter för att bättre informera sina jobbsökningar.

Här förklarar Cortes forskningen och vad den betyder för att minska lönegapet:

F - Varför minskar löneskillnaderna mellan könen ju senare du accepterar jobberbjudandet?


 Få det senaste via e-post

Veckotidningen Daglig Inspiration

A - Män tenderar att vara mer översäkra. Övertro betyder att du tror att du är bättre än du egentligen är. Om du är riskvillig vill du inte ha risken att hamna utan jobb, så du har en lägre reservationslön, en [acceptabel lägsta] lön du har i huvudet. Om du tycker att du är riktigt bra är din reservationslön högre: jag kommer inte att acceptera något jobb som är mindre än $75,000 XNUMX.

Det kan vara så att han har tur och erbjuds ett jobb på $75,000 70,000. [Eller] det kan vara så att hans verkliga kvalitet inte är så bra, och han fick det här första erbjudandet på $60,000 XNUMX. Han avvisade det, och han får aldrig det erbjudandet igen; han får hela tiden $XNUMX XNUMX. Jag är inte så bra som jag trodde, tycker han, och hans reservationslön går ner. Han kommer sannolikt att få ett jobb där han får mindre betalt än ett tidigare erbjudande han avvisat.

F - Så det är inte nödvändigtvis så att jobb som accepteras senare betalar bättre; det är att män som väntar så länge måste acceptera lägre betalda jobb som för dem närmare...

A - Till vad kvinnor accepterar vid den tidpunkten - exakt.

F - Vad fick dig ursprungligen att misstänka att riskaversion kan spela en roll i löneskillnaderna mellan könen?

A - Det är från tidigare litteratur. Kvinnor har kommit långt. Kvinnor är mer benägna att nu gå på college, de är mindre benägna än tidigare att ta pauser för barn. Många av de saker som kommer att ha betydelse för att förklara könsskillnaden har förändrats över tid till förmån för kvinnor. Det är fortfarande så att det, särskilt för kvinnor i toppen av utbildningsfördelningen, finns en ihållande könsskillnad. Folk började fundera på andra potentiella förklaringar, nya forskare som studerade skillnader i riskaversion, övertro, konkurrenskraft.

Många tidningar har visat att kvinnor är mer riskvilliga. Varför det är så är en komplicerad fråga om, är det natur eller näring?

F - Om du är född med riskaversion, vad kan man göra åt det?

A - Jag skulle inte säga att du är född med det. Det är uppe för diskussion, och jag skulle nog säga att det är mer fostran än naturen, hur kvinnor och män uppfostras. Om det är en permanent egenskap, gör [kvinnor] faktiskt det som får dem att må bättre - bekväma. Trots att män i genomsnitt har högre löner i slutet av processen, rapporterar de att de ångrar högre jobbsökningen och hur nöjda de är med sina jobb. Det finns en ångest över att inte ha ett jobb som också kan orsaka ånger. Män visar sig tjäna mer, men det är inte nödvändigtvis det enda resultatet vi bryr oss om.

Finansiering för arbetet kom från National Science Foundation.

källa: Boston University

Fler artiklar av denna författare

Du kanske också gillar

följ InnerSelf på

Facebookikon ikon~~POS=HEADCOMPtwitter iconyoutube iconinstagram ikonpintrest ikonrss-ikonen

 Få det senaste via e-post

Veckotidningen Daglig Inspiration

TILLGÄNGLIGA SPRÅK

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

MEST LÄS

bebis ler
Döpa om och återta det heliga
by Phyllida Anam-Áire
Att vandra i naturen, äta utsökt mat, poesi, leka med våra barn, dansa och sjunga,...
nyfikna barn 9 17
5 sätt att hålla barn nyfikna
by Perry Zurn
Barn är naturligt nyfikna. Men olika krafter i omgivningen kan dämpa deras nyfikenhet över...
Ett dagjämningsaltare
Att göra ett dagjämningsaltare och andra höstdagjämningsprojekt
by Ellen Evert Hopman
Höstdagjämningen är den tid då havet blir grovt när vinterkulningarna sätter in. Det är också...
digitala pengar 9 15
Hur digitala pengar har förändrat hur vi lever
by Daromir Rudnyckyj
Enkelt uttryckt kan digitala pengar definieras som en form av valuta som använder datornätverk för att...
Precis som gener, går dina tarmmikrober från en generation till nästa
Precis som gener, går dina tarmmikrober från en generation till nästa
by Taichi A. Suzuki och Ruth Ley
När de första människorna flyttade ut ur Afrika bar de sina tarmmikrober med sig. Visar sig,…
tyst sluta 9 16
Varför du bör prata med din chef innan "tyst sluta"
by Cary Cooper
Quiet quitting är ett catchy namn, populärt på sociala medier, för något som vi alla förmodligen har...
förnybar kraft 9 15
Varför det inte är anti-miljövänligt att vara för ekonomisk tillväxt
by Eoin McLaughlin et al
Mitt i dagens levnadskostnadskris är många människor som är kritiska till idén om ekonomisk...
dölja inflationen 9 14
3 sätt som företag ändrar sina produkter för att dölja inflationen
by Adrian Palmer
Det finns vissa produktförändringar som företag kan och gör för att i tysthet försöka vika ökningen...

Nya Attityder - Nya Möjligheter

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Publikationer. All Rights Reserved.