Ny forskning visar att mäns risktolerans och övertro spelar en roll för löneskillnaderna mellan könen.
Män, notoriskt, tjänar mer än kvinnor i liknande jobb, med flera ojämlikheter som gör att kvinnor i Greater Boston tjänar 70 cent för varje dollar man tjänar av manliga motsvarigheter.
Även om många människor arbetar hårt för att överbrygga det lönegapet har det varit envist stort. I den nya forskningen, Boston University arbetsekonom Patricia Cortes har hittat mindre än uppenbara faktorer som ibland kan få den att vidgas eller minska: riskaversion hos kvinnor och övertro hos män.
I en tidning för National Bureau of Economic Research, fann Cortes och hennes medförfattare att "intuitivt leder högre nivåer av riskaversion för kvinnor till att de accepterar jobb tidigare." Män, mer kaxiga, håller ut längre för ett bättre erbjudande. Men det kan vara deras undergång: väntan leder inte alltid till bättre lön. Ju längre de väntar, desto lägre erbjudanden tenderar de att få, vilket gör att deras lön kommer närmare de kvinnliga jämnåriga.
"I genomsnitt tenderar fler risktoleranta studenter att acceptera jobb senare, och det finns ett starkt positivt samband mellan risktolerans och accepterade erbjudandelöner", enligt tidningen.
När de undersökte 2,000 2013 alumner och studenter från Boston University Questrom School of Business från 2019 till XNUMX, fann Cortes och hennes kollegor att kvinnor och män som accepterade jobberbjudanden senare hade en mindre löneskillnad än jämnåriga som tackade ja till jobb tidigare. Det beror på att män i allt högre grad accepterade lägre betalda jobb under sökperioden.
Närmare bestämt fick kvinnor som tackade ja till jobberbjudanden i augusti sitt sista år i genomsnitt 17 % mindre betalt än män som tog jobb den månaden. Men bland akademiker som tackade ja till jobberbjudanden senast följande oktober minskade den genomsnittliga löneskillnaden mellan könen till 10 %.
"Enligt min uppfattning är 10 % [fortfarande] mycket högt", säger Cortes, docent i Questrom i marknader, allmän ordning och juridik, samt biträdande direktör för Human Capital Initiative vid Boston Universitys Global Development Policy Center. "Vi jämför resultaten för män och kvinnor som är i exakt samma program." Cortes planerar att dela resultaten med Questroms administration och studenter för att bättre informera sina jobbsökningar.
Här förklarar Cortes forskningen och vad den betyder för att minska lönegapet:
F - Varför minskar löneskillnaderna mellan könen ju senare du accepterar jobberbjudandet?
A - Män tenderar att vara mer översäkra. Övertro betyder att du tror att du är bättre än du egentligen är. Om du är riskvillig vill du inte ha risken att hamna utan jobb, så du har en lägre reservationslön, en [acceptabel lägsta] lön du har i huvudet. Om du tycker att du är riktigt bra, är din reservationslön högre: jag kommer inte att acceptera något jobb som är mindre än $75,000 XNUMX.
Det kan vara så att han har tur och erbjuds ett jobb på $75,000 70,000. [Eller] det kan vara så att hans verkliga kvalitet inte är så bra, och han fick det här första erbjudandet på $60,000 XNUMX. Han avslog det, och han får aldrig det erbjudandet igen; han får hela tiden $XNUMX XNUMX. Jag är inte så bra som jag trodde, tycker han, och hans reservationslön går ner. Han kommer sannolikt att få ett jobb där han får mindre betalt än ett tidigare erbjudande han avvisat.
F - Så det är inte nödvändigtvis så att jobb som accepteras senare betalar bättre; det är att män som väntar så länge måste acceptera lägre betalda jobb som för dem närmare...
A - Till vad kvinnor accepterar vid den tidpunkten - exakt.
F - Vad fick dig ursprungligen att misstänka att riskaversion kan spela en roll i löneskillnaderna mellan könen?
A - Det är från tidigare litteratur. Kvinnor har kommit långt. Kvinnor är mer benägna att nu gå på college, de är mindre benägna än tidigare att ta pauser för barn. Många av de saker som kommer att ha betydelse för att förklara könsskillnaden har förändrats över tid till förmån för kvinnor. Det är fortfarande så att det, särskilt för kvinnor i toppen av utbildningsfördelningen, finns en ihållande könsskillnad. Folk började fundera på andra potentiella förklaringar, nya forskare som studerade skillnader i riskaversion, övertro, konkurrenskraft.
Många tidningar har visat att kvinnor är mer riskvilliga. Varför det är så är en komplicerad fråga om, är det natur eller näring?
F - Om du föds med riskaversion, vad kan man göra åt det?
A - Jag skulle inte säga att du är född med det. Det är uppe för diskussion, och jag skulle nog säga att det är mer fostran än naturen, hur kvinnor och män uppfostras. Om det är en permanent egenskap, gör [kvinnor] faktiskt det som får dem att må bättre - bekväma. Trots att män i genomsnitt har högre löner i slutet av processen, rapporterar de att de ångrar högre jobbsökning och hur nöjda de är med sina jobb. Det finns en ångest över att inte ha ett jobb som också kan orsaka ånger. Män visar sig tjäna mer, men det är inte nödvändigtvis det enda resultatet vi bryr oss om.
Finansiering för arbetet kom från National Science Foundation.
Källa: Boston University
Relaterade böcker:
Atomiska vanor: Ett enkelt och bevisat sätt att bygga goda vanor och bryta dåliga
av James Clear
Atomic Habits ger praktiska råd för att utveckla goda vanor och bryta dåliga, baserat på vetenskaplig forskning om beteendeförändring.
Klicka för mer info eller för att beställa
De fyra tendenserna: de oumbärliga personlighetsprofilerna som avslöjar hur du kan göra ditt liv bättre (och andra människors liv bättre också)
av Gretchen Rubin
De fyra tendenserna identifierar fyra personlighetstyper och förklarar hur förståelse av dina egna tendenser kan hjälpa dig att förbättra dina relationer, arbetsvanor och din totala lycka.
Klicka för mer info eller för att beställa
Tänk igen: Kraften att veta vad du inte vet
av Adam Grant
Think Again utforskar hur människor kan ändra sina åsikter och attityder, och erbjuder strategier för att förbättra kritiskt tänkande och beslutsfattande.
Klicka för mer info eller för att beställa
Kroppen behåller poängen: hjärna, sinne och kropp i läkning av trauma
av Bessel van der Kolk
The Body Keeps the Score diskuterar sambandet mellan trauma och fysisk hälsa och ger insikter om hur trauma kan behandlas och läkas.
Klicka för mer info eller för att beställa
The Psychology of Money: Tidlösa lektioner om rikedom, girighet och lycka
av Morgan Housel
The Psychology of Money undersöker hur våra attityder och beteenden kring pengar kan forma vår ekonomiska framgång och övergripande välbefinnande.
