En omöjlig standard ligger till grund för könsskillnader på arbetsplatsen, enligt två nya studier om oflexibilitet och diskriminering av mödrar.
Enkelt uttryckt: Arbetande mammor förväntas ofta arbeta som om de inte har barn och uppfostra barn som om de inte arbetar.
Forskningsrapporterna, publicerade separat (först, 2:a) i Demografi, demonstrera hur oflexibla scheman och partiska anställningsmetoder, i kombination med könsbestämda kulturella normer kring försörjning och vård, leder till diskriminering av mödrar och förblir befintliga könsskillnader på arbetsplatsen.
Forskningen förvarnar också varför mödrar kan möta ökad diskriminering på arbetsplatsen efter pandemi, enligt Patrick Ishizuka, biträdande professor i sociologi vid Washington University i St. Louis.
"Pandemin har ytterligare öppnat våra ögon för de kamper som arbetande föräldrar står inför - särskilt mödrar", säger Ishizuka.
”Mödrar har oproportionerligt axlat bördan av vård under pandemin. Som ett resultat har de också varit mer benägna att göra det hoppa av arbetskraften, minska arbetstiden, eller utnyttja bestämmelser om familjeledighet som möjliggjorts genom lagen om familjers första coronavirus. Och för föräldrar som har kunnat arbeta på distans, har deras föräldrastatus varit tydligare än någonsin tidigare med barn som dyker upp på Zoom eller hörs i bakgrunden.
"Min oro är att i stället för att skapa policyer för att stödja familjer kommer arbetsgivare att vara mer benägna att diskriminera mödrar eftersom de kommer att se dem som mindre engagerade i sina jobb", säger han.
Diskriminering av arbetande mammor
Tidigare forskning om arbetsgivardiskriminering av mödrar i anställningsprocessen har uteslutande fokuserat på högskoleutbildade kvinnor inom yrkes- och chefsyrken. Lite var känt om huruvida mindre utbildade mödrar som navigerar på låglönearbetsmarknaden upplever liknande nackdelar.
För att studera diskriminering på arbetsmarknaden genomförde Ishizuka ett fältexperiment där han lämnade in 2,210 XNUMX fiktiva ansökningar till låglönade och professionella/chefsjobb i sex amerikanska städer. För varje tjänst lämnade han in två liknande kvalificerade ansökningar. Den enda skillnaden var att en ansökan innehöll signaler om moderskap, som föräldralärarföreningens volontärarbete, medan den andra ansökan - även för en kvinnlig kandidat - listade volontärarbete i en organisation som inte var relaterad till föräldraskap.
I alla yrken var återuppringningsfrekvensen betydligt lägre för mödrar än för barnlösa kvinnor. I lågtjänstjobb fick 26.7% av de barnlösa kvinnorna ett återuppringning jämfört med mammornas 21.5%. På samma sätt fick 22.6% av de barnlösa kvinnliga sökande återuppringningar för yrkes- och chefspositioner, jämfört med 18.4% för mödrar.
"Resultaten visar att diskriminering inte är begränsad till kvinnor med högskoleexamen i tidskrävande yrkesyrken", säger Ishizuka. "På arbetsmarknadssegmenten verkar mödrar vara lika missgynnade i anställningsfasen."
Och uppskattningarna av diskriminering av mödrar är sannolikt konservativa eftersom barnlösa kvinnliga sökande inte signalerar att de inte är föräldrar, säger Ishizuka. Vissa arbetsgivare antar sannolikt att dessa sökande också har barn.
Arbetande mammor redo att arbeta ... när som helst
Enligt Ishizuka beror diskriminering av mödrar troligen på konflikt mellan de upplevda tidsåtagandena som är nödvändiga för att vara en "god mamma" och en idealarbetare. Medan många yrkesverksamma och chefsarbetare förväntas arbeta hela tiden, förväntas lågarbetare i allt högre grad att arbeta när som helst, säger han.
"O flexibilitet i arbetstiden skapar konflikter mellan arbete och familj som i slutändan driver mödrar ur arbetskraften."
"Kulturella normer som mammor ska ta huvudansvaret för barn står i direkt konflikt med normerna att arbetstagare ska vara fria från familjeförpliktelser", säger Ishizuka. ”Arbetsgivare ifrågasätter ofta mammors engagemang och förmåga att arbeta långa eller varierande timmar och resa. Inte överraskande står fäder inte inför samma frågor. ”
Ishizuka fann också bevis för att arbetsgivare diskriminerar mödrar starkare när vissa krav listas i jobbannonser. I studien var mödrarnas sannolikhet för att få ett återuppringning 5.7, 6.6 och 13.6 procentenheter lägre när tidspress, samarbete respektive resekrav listades i professionella/ledande jobbannonser.
"Tillsammans med tidspress begränsar samarbetsbehov flexibiliteten över när och var arbete utförs, vilket kräver att arbetstagare finns runt fler arbetare och kunder vid specifika tider", säger Ishizuka.
”Om arbetsgivare antar att mödrar inte kommer att klara oflexibla tidskrav kan de diskriminera starkare mot mödrar när jobb kräver samarbete. Den här typen av jobbkrav är särskilt vanliga inom yrkes- och chefsyrken. ”
I lågtjänstjobb verkar arbetsgivare på samma sätt diskriminera mödrar oavsett om det krävs icke-normala timmar-till exempel nätter eller helger. Men när jobbannonser indikerade schemaläggning instabilitet, mödrar var 10.1 procentenheter mindre benägna att få ett återuppringning än barnlösa kvinnor.
Oflexibla jobb för arbetande mammor
I en separat uppsats studerade Ishizuka och medförfattaren Kelly Musick från Cornell University hur strukturen och ersättningen av arbetstider formar ojämlikhet mellan könen på arbetsmarknaden. Med hjälp av individuella data från de senaste, nationellt representativa panelerna för Survey of Income and Program Participation, tillsammans med uppgifter om yrkesegenskaper från American Community Survey, undersökte Ishizuka och Musick effekten av yrkesinböjlighet på sysselsättning för nya mödrar, pappor och barnlösa kvinnor.
De fann att kvinnor som arbetade i yrken med högre andel som arbetade 40 eller fler timmar per vecka och yrken som betalade högre lönepremier under längre timmar före en första förlossning var betydligt mindre benägna att bli anställda efter förlossningen. De fann inget liknande förhållande mellan oflexibel arbetstid och anställning för pappor eller barnlösa kvinnor.
Mödrarnas sannolikhet att arbeta efter förlossningen berodde starkt på deras yrke före födseln. Bland kvinnor i flexibla yrken-definierade som de som var 1 standardavvikelse under genomsnittet vid arbetsflexibilitet-uppskattningsvis fortsatte 79.2% av kvinnorna att arbeta efter födseln. Däremot fortsatte bara 67.6% av kvinnorna i oflexibla yrken-de som låg 1 standardavvikelse under genomsnittet vid arbetsflexibilitet på arbetstid-att arbeta efter födseln.
"[Resultaten] illustrerar hur enskilda anställningsbeslut gemensamt begränsas av arbetsmarknadens struktur och ihållande könsbestämda kulturella normer om försörjning och vård", skriver författarna.
"O flexibilitet i arbetstiden skapar konflikter mellan arbete och familj som i slutändan driver mödrar ur arbetskraften."
Varför deltid inte fungerar för arbetande mammor
Resultaten är viktiga eftersom även korta arbetsavbrott kan resultera i betydande långsiktiga löne- och karriärkostnader och göra det svårt för mödrar att hitta framtida arbete. Policys och arbetsplatsstrukturer som gör det möjligt för fler mödrar att behålla anställning efter födseln kan flytta nålen till att minska löneskillnaden mellan könen.
Enligt Ishizuka är deltidsarbete inte ett lönsamt alternativ i de flesta karriärer eftersom företagets sjukförsäkring är beroende av att arbeta heltid och timpriser ofta sänks avsevärt för deltidsanställda.
Många europeiska länder har däremot reducerat sin vanliga heltidsarbetsvecka till ett mer familjevänligt intervall under 40 timmar. Dessutom har anställda i dessa länder rätt att minska arbetstiden utan rädsla för att förlora sitt jobb eller utsättas för diskriminering. Inte tillfälligt är kvinnors sysselsättning högre i länder med politik som stöder flexibel arbetstid.
"Vår forskning visar att könsmönster i hemmet och arbetsmarknaden fortsätter att formas av kulturella normer som främst knyter faderskapet till heltidsanställning och moderskap till tidskrävande, barncentrerad vård."
Källa: Washington University i St. Louis
Om författaren
Böcker om ojämlikhet från Amazons lista över bästsäljare
"Caste: Ursprunget till vårt missnöje"
av Isabel Wilkerson
I den här boken undersöker Isabel Wilkerson historien om kastsystem i samhällen runt om i världen, inklusive i USA. Boken utforskar kastens inverkan på individer och samhälle, och erbjuder ett ramverk för att förstå och ta itu med ojämlikhet.
Klicka för mer info eller för att beställa
"The Color of Law: A Forgotten History of How Our Government Segregated America"
av Richard Rothstein
I den här boken utforskar Richard Rothstein historien om regeringens politik som skapade och förstärkte rassegregationen i USA. Boken undersöker effekten av dessa policyer på individer och samhällen, och erbjuder en uppmaning till handling för att ta itu med pågående ojämlikhet.
Klicka för mer info eller för att beställa
"Summan av oss: Vad rasism kostar alla och hur vi kan blomstra tillsammans"
av Heather McGhee
I den här boken utforskar Heather McGhee de ekonomiska och sociala kostnaderna för rasism och erbjuder en vision för ett mer rättvist och välmående samhälle. Boken innehåller berättelser om individer och samhällen som har utmanat ojämlikhet, samt praktiska lösningar för att skapa ett mer inkluderande samhälle.
Klicka för mer info eller för att beställa
"The Deficit Myth: Modern Monetary Theory and the Birth of the People's Economy"
av Stephanie Kelton
I den här boken utmanar Stephanie Kelton konventionella idéer om offentliga utgifter och det nationella underskottet, och erbjuder ett nytt ramverk för att förstå ekonomisk politik. Boken innehåller praktiska lösningar för att komma till rätta med ojämlikhet och skapa en mer rättvis ekonomi.
Klicka för mer info eller för att beställa
"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"
av Michelle Alexander
I den här boken undersöker Michelle Alexander hur det straffrättsliga systemet vidmakthåller rasojämlikhet och diskriminering, särskilt mot svarta amerikaner. Boken innehåller en historisk analys av systemet och dess inverkan, samt en uppmaning till handling för reformer.
Klicka för mer info eller för att beställa
