Diskriminering av arbetande mödrar är orsaken till ojämlikhet mellan könen

diskriminering av arbetande kvinnor

En omöjlig standard ligger till grund för könsskillnader på arbetsplatsen, enligt två nya studier om oflexibilitet och diskriminering av mödrar.

Enkelt uttryckt: Arbetande mammor förväntas ofta arbeta som om de inte har barn och uppfostra barn som om de inte arbetar.

Forskningsrapporterna, publicerade separat (först, 2:a) i Demografi, demonstrera hur oflexibla scheman och partiska anställningsmetoder, i kombination med könsbestämda kulturella normer kring försörjning och vård, leder till diskriminering av mödrar och förblir befintliga könsskillnader på arbetsplatsen.

Forskningen förvarnar också varför mödrar kan möta ökad diskriminering på arbetsplatsen efter pandemi, enligt Patrick Ishizuka, biträdande professor i sociologi vid Washington University i St. Louis.

"Pandemin har ytterligare öppnat våra ögon för de kamper som arbetande föräldrar står inför - särskilt mödrar", säger Ishizuka.

”Mödrar har oproportionerligt axlat bördan av vård under pandemin. Som ett resultat har de också varit mer benägna att göra det hoppa av arbetskraften, minska arbetstiden, eller utnyttja bestämmelser om familjeledighet som möjliggjorts genom lagen om familjers första coronavirus. Och för föräldrar som har kunnat arbeta på distans, har deras föräldrastatus varit tydligare än någonsin tidigare med barn som dyker upp på Zoom eller hörs i bakgrunden.

"Min oro är att i stället för att skapa policyer för att stödja familjer kommer arbetsgivare att vara mer benägna att diskriminera mödrar eftersom de kommer att se dem som mindre engagerade i sina jobb", säger han.

Diskriminering av arbetande mammor

Tidigare forskning om arbetsgivardiskriminering av mödrar i anställningsprocessen har uteslutande fokuserat på högskoleutbildade kvinnor inom yrkes- och chefsyrken. Lite var känt om huruvida mindre utbildade mödrar som navigerar på låglönearbetsmarknaden upplever liknande nackdelar.

För att studera diskriminering på arbetsmarknaden genomförde Ishizuka ett fältexperiment där han lämnade in 2,210 XNUMX fiktiva ansökningar till låglönade och professionella/chefsjobb i sex amerikanska städer. För varje tjänst lämnade han in två liknande kvalificerade ansökningar. Den enda skillnaden var att en ansökan innehöll signaler om moderskap, som föräldralärarföreningens volontärarbete, medan den andra ansökan - även för en kvinnlig kandidat - listade volontärarbete i en organisation som inte var relaterad till föräldraskap.

I alla yrken var återuppringningsfrekvensen betydligt lägre för mödrar än för barnlösa kvinnor. I lågtjänstjobb fick 26.7% av de barnlösa kvinnorna ett återuppringning jämfört med mammornas 21.5%. På samma sätt fick 22.6% av de barnlösa kvinnliga sökande återuppringningar för yrkes- och chefspositioner, jämfört med 18.4% för mödrar.


 Få det senaste via e-post

Veckotidningen Daglig Inspiration

"Resultaten visar att diskriminering inte är begränsad till kvinnor med högskoleexamen i tidskrävande yrkesyrken", säger Ishizuka. "På arbetsmarknadssegmenten verkar mödrar vara lika missgynnade i anställningsfasen."

Och uppskattningarna av diskriminering av mödrar är sannolikt konservativa eftersom barnlösa kvinnliga sökande inte signalerar att de inte är föräldrar, säger Ishizuka. Vissa arbetsgivare antar sannolikt att dessa sökande också har barn.

Arbetande mammor redo att arbeta ... när som helst

Enligt Ishizuka beror diskriminering av mödrar troligen på konflikt mellan de upplevda tidsåtagandena som är nödvändiga för att vara en "god mamma" och en idealarbetare. Medan många yrkesverksamma och chefsarbetare förväntas arbeta hela tiden, förväntas lågarbetare i allt högre grad att arbeta när som helst, säger han.

"O flexibilitet i arbetstiden skapar konflikter mellan arbete och familj som i slutändan driver mödrar ur arbetskraften."

"Kulturella normer som mammor ska ta huvudansvaret för barn står i direkt konflikt med normerna att arbetstagare ska vara fria från familjeförpliktelser", säger Ishizuka. ”Arbetsgivare ifrågasätter ofta mammors engagemang och förmåga att arbeta långa eller varierande timmar och resa. Inte överraskande står fäder inte inför samma frågor. ”

Ishizuka fann också bevis för att arbetsgivare diskriminerar mödrar starkare när vissa krav listas i jobbannonser. I studien var mödrarnas sannolikhet för att få ett återuppringning 5.7, 6.6 och 13.6 procentenheter lägre när tidspress, samarbete respektive resekrav listades i professionella/ledande jobbannonser.

"Tillsammans med tidspress begränsar samarbetsbehov flexibiliteten över när och var arbete utförs, vilket kräver att arbetstagare finns runt fler arbetare och kunder vid specifika tider", säger Ishizuka.

”Om arbetsgivare antar att mödrar inte kommer att klara oflexibla tidskrav kan de diskriminera starkare mot mödrar när jobb kräver samarbete. Den här typen av jobbkrav är särskilt vanliga inom yrkes- och chefsyrken. ”

I lågtjänstjobb verkar arbetsgivare på samma sätt diskriminera mödrar oavsett om det krävs icke-normala timmar-till exempel nätter eller helger. Men när jobbannonser indikerade schemaläggning instabilitet, mödrar var 10.1 procentenheter mindre benägna att få ett återuppringning än barnlösa kvinnor.

Oflexibla jobb för arbetande mammor

I en separat uppsats studerade Ishizuka och medförfattaren Kelly Musick från Cornell University hur strukturen och ersättningen av arbetstider formar ojämlikhet mellan könen på arbetsmarknaden. Med hjälp av individuella data från de senaste, nationellt representativa panelerna för Survey of Income and Program Participation, tillsammans med uppgifter om yrkesegenskaper från American Community Survey, undersökte Ishizuka och Musick effekten av yrkesinböjlighet på sysselsättning för nya mödrar, pappor och barnlösa kvinnor.

De fann att kvinnor som arbetade i yrken med högre andel som arbetade 40 eller fler timmar per vecka och yrken som betalade högre lönepremier under längre timmar före en första förlossning var betydligt mindre benägna att bli anställda efter förlossningen. De fann inget liknande förhållande mellan oflexibel arbetstid och anställning för pappor eller barnlösa kvinnor.

Mödrarnas sannolikhet att arbeta efter förlossningen berodde starkt på deras yrke före födseln. Bland kvinnor i flexibla yrken-definierade som de som var 1 standardavvikelse under genomsnittet vid arbetsflexibilitet-uppskattningsvis fortsatte 79.2% av kvinnorna att arbeta efter födseln. Däremot fortsatte bara 67.6% av kvinnorna i oflexibla yrken-de som låg 1 standardavvikelse under genomsnittet vid arbetsflexibilitet på arbetstid-att arbeta efter födseln.

"[Resultaten] illustrerar hur enskilda anställningsbeslut gemensamt begränsas av arbetsmarknadens struktur och ihållande könsbestämda kulturella normer om försörjning och vård", skriver författarna.

"O flexibilitet i arbetstiden skapar konflikter mellan arbete och familj som i slutändan driver mödrar ur arbetskraften."

Varför deltid inte fungerar för arbetande mammor

Resultaten är viktiga eftersom även korta arbetsavbrott kan resultera i betydande långsiktiga löne- och karriärkostnader och göra det svårt för mödrar att hitta framtida arbete. Policys och arbetsplatsstrukturer som gör det möjligt för fler mödrar att behålla anställning efter födseln kan flytta nålen till att minska löneskillnaden mellan könen.

Enligt Ishizuka är deltidsarbete inte ett lönsamt alternativ i de flesta karriärer eftersom företagets sjukförsäkring är beroende av att arbeta heltid och timpriser ofta sänks avsevärt för deltidsanställda.

Många europeiska länder har däremot reducerat sin vanliga heltidsarbetsvecka till ett mer familjevänligt intervall under 40 timmar. Dessutom har anställda i dessa länder rätt att minska arbetstiden utan rädsla för att förlora sitt jobb eller utsättas för diskriminering. Inte tillfälligt är kvinnors sysselsättning högre i länder med politik som stöder flexibel arbetstid.

"Vår forskning visar att könsmönster i hemmet och arbetsmarknaden fortsätter att formas av kulturella normer som främst knyter faderskapet till heltidsanställning och moderskap till tidskrävande, barncentrerad vård."

källa: Washington University i St. Louis

Om författaren

Sara Savat-WUSTL

 

Du kanske också gillar

följ InnerSelf på

Facebookikon ikon~~POS=HEADCOMPtwitter iconyoutube iconinstagram ikonpintrest ikonrss-ikonen

 Få det senaste via e-post

Veckotidningen Daglig Inspiration

TILLGÄNGLIGA SPRÅK

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

INNERSELF VOICES

Månförmörkelse, 12 maj 2022
Astrologisk översikt och horoskop: 23–29 maj 2022
by Pam Younghans
Den här astrologiska veckotidningen baseras på planetariska influenser och erbjuder perspektiv och ...
05 21 återuppliva fantasin i farliga tider 5362430 1920
Förvirra fantasin i farliga tider
by Natureza Gabriel Kram
I en värld som ofta verkar inriktad på att förstöra sig själv, kommer jag på mig själv som kurator för skönhet - den typen...
grupp av multirasindivider som står för ett gruppfoto
Sju sätt att visa respekt för ditt olika team (video)
by Kelly McDonald
Respekt är djupt meningsfullt, men det kostar ingenting att ge. Här är sätt du kan demonstrera (och...
elefant som går framför en solnedgång
Astrologisk översikt och horoskop: 16–22 maj 2022
by Pam Younghans
Den här astrologiska veckotidningen baseras på planetariska influenser och erbjuder perspektiv och ...
foto av Leo Buscaglia från omslaget till hans bok: Living, Loving and Learning
Hur man förändrar någons liv på några sekunder
by Joyce Vissell
Mitt liv förändrades dramatiskt när någon tog den sekunden att påpeka min skönhet.
ett sammansatt fotografi av en total månförmörkelse
Astrologisk översikt och horoskop: 9–15 maj 2022
by Pam Younghans
Den här astrologiska veckotidningen baseras på planetariska influenser och erbjuder perspektiv och ...
05 08 utveckla medkännande tänkande 2593344 avslutat
Utveckla medkännande tänkande mot sig själv och andra
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
När människor talar om medkänsla, syftar de mest på att ha medkänsla för andra... för...
ett ungt par, bär skyddsmasker, stående på en bro
En bro för helande: Kära Corona-virus...
by Laura Aversano
Coronavirus-pandemin representerade en strömning i våra psykiska och fysiska verklighetssfärer som...
Slutet på dagar? eller början av nästa cykel?
Slutet på dagar? eller början av nästa cykel?
by Gwilda Wiyaka
Vi kommer in i en tid då den gamla metoden att ta händelser från det förflutna, lägga dem över ...
När vi alla kommer dit
När vi alla kommer dit
by Alan Cohen
Många av oss tillbringar en stor del av vårt liv för att skynda på att få platser. I processen gör vi klumpiga ...
Pandemin är en möjlighet för global förändring: En bättre värld väntar på att byggas
Pandemin är en möjlighet för global förändring: En bättre värld väntar på att byggas
by Ervin Laszlo
Pandemin vi upplever är tillfällig; det kommer att passera in i historien som alla tidigare ...

MEST LÄS

hitta det du letar efter 5 25
Använd Horary Astrology för att hitta det du förlorade
by Alphee Lavoie
Det har alltid funnits en hel del kontroverser bland astrologer om vilken tid (och till och med plats) att...
återuppbyggande miljö 4 14
Hur infödda fåglar återvänder till Nya Zeelands restaurerade urbana skogar
by Elizabeth Elliot Noe, Lincoln University et al
Urbanisering, och förstörelsen av livsmiljöer den medför, är ett stort hot mot inhemska fåglar...
Historien om lidande och död bakom Irlands abortförbud och efterföljande legalisering
Historien om lidande och död bakom Irlands abortförbud och efterföljande legalisering
by Gretchen E. Ely, University of Tennessee
Om USA:s högsta domstol upphäver Roe v. Wade, beslutet från 1973 som legaliserade abort i...
fördelarna med citronvatten 4 14
Kommer citronvatten att detoxa eller ge dig energi?
by Evangeline Mantzioris, University of South Australia
Om du tror på anekdoter på nätet är det att dricka ljummet vatten med en skvätt citronsaft...
grupp av multirasindivider som står för ett gruppfoto
Sju sätt att visa respekt för ditt olika team (video)
by Kelly McDonald
Respekt är djupt meningsfullt, men det kostar ingenting att ge. Här är sätt du kan demonstrera (och...
att tro får det att hända 4 11
Ny studie visar att helt enkelt tro att du kan göra något är kopplat till högre välbefinnande
by Ziggi Ivan Santini, Syddansk Universitet et al
Intressant nog fann vi att – oavsett om våra respondenter faktiskt hade vidtagit åtgärder för att...
om snabba covid-tester 5 16
Hur exakta är snabba antigentester?
by Nathaniel Hafer och Apurv Soni, UMass Chan Medical School
Dessa studier börjar ge forskare som oss bevis på hur dessa tester...
en viss sorg 5 21
Varför blir vi tårar när vi är trötta eller sjuka?
by Peggy Kern, University of Melbourne
Tårar tjänar flera psykologiska funktioner. Tårar fungerar som en fysisk indikator på vårt inre...

Nya Attityder - Nya Möjligheter

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Publikationer. All Rights Reserved.