gröna jobb 1 6
 Amerikanska universitet har nu över 3,000 XNUMX hållbarhetsprogram. Andy DeLisle/ASU

För att möta dagens globala hållbarhetsutmaningar behöver företagsvärlden mer än några få hållbarhetschefer – den behöver en armé av anställda, inom alla affärsområden, och tänker på hållbarhet i sina beslut varje dag.

Det betyder produktdesigners, leverantörschefer, ekonomer, vetenskapsmän, arkitekter och många andra med kunskapen att både känna igen ohållbar praxis och hitta sätt att förbättra hållbarheten för deras företags och planetens övergripande hälsa.

Arbetsgivare söker i allt högre grad efter den kompetensen. Vi analyserade platsannonser från a global databas och hittade en tiofaldig ökning av antalet jobb med "hållbarhet" i titeln under det senaste decenniet, och nådde 177,000 2021 år XNUMX.

Det som är oroande är att det inte finns tillräckligt med kvalificerad arbetskraft för att möta den snabba tillväxten av gröna och hållbara jobb.

Medan antalet "gröna jobb” växte globalt på en 8% per år under de senaste fem åren, antalet personer som endast listar gröna färdigheter i sina profiler växte med 6% per år, enligt en LinkedIn-analys av dess nästan 800 miljoner användare.

Som professorer som utbildar framtida arbetare i hållbarhetsprinciper och -tekniker ser vi flera effektiva sätt för människor i alla skeden av sin karriär att skaffa sig dessa färdigheter och öka antalet.


innerself prenumerera grafik


Där hållbarhetsjobben växer snabbast

I USA, jobb i förnybar energi och miljö, växte med 237% under de senaste fem åren. Globalt förväntas övergången från fossila bränslen till förnybar energi resultera i en nettoökning av arbetstillfällen för energisektorn.

Men gröna jobb går långt utöver installation av solpaneler och underhåll av vindkraftverk.

Hållbart mode är en av de snabbast växande sektorerna för gröna jobb, i genomsnitt 90 % tillväxt årligen mellan 2016 och 2020.

Den snabba expansionen av ESG-investeringar – miljö, social och styrning – och portföljförvaltning öppnar för nya jobb inom hållbar finans. År 2021 meddelade revisionsbyrån PwC att de skulle investera 12 miljarder USD och skapa 100,000 nya jobb i ESG-investeringar till 2026.

Det finns också en växande efterfrågan på hållbarhetsansvariga i städer som kan hjälpa omvandlingsstäder att bli koldioxidfria och mer motståndskraftiga. När allt kommer omkring läggs världen till 1 miljon människor till städer var femte dag och bygga stadsområden för 20,000 XNUMX amerikanska fotbollsplaner någonstans på planeten varje dag.

2013, när Rockefeller Foundation lanserade 100 Resilient Cities, ett nätverk för att hjälpa städer att bli mer hållbara, var det få städer som hade en resiliens- eller hållbarhetsansvarig. Idag är mer än 250 samhällen och 1,000 XNUMX lokala myndigheter en del av Urban Sustainability Directors Network.

Antalet företag med hållbarhetschefer även i ledande befattningar tredubblades från 9 % till 28 % mellan 2016 och 2021. Men med tanke på omfattning och affärsmöjligheter för hållbarhet, dessa färdigheter behövs mycket mer allmänt inom organisationer.

Så var kan man hitta träning?

De flesta hållbarhet och gröna jobb kräver kreativ problemlösning, syntetisering och tekniska förmågor. Vissa av dessa färdigheter kan man lära sig på jobbet, men det kommer att öka antalet kvalificerade arbetssökande kräver mer effektiv och tillgänglig utbildning möjligheter som riktar sig till arbetsgivarnas behov. Här är några utbildningskällor att överväga.

Universitetsprogram: Hållbarhet införlivas alltmer i ett brett utbud av universitetsprogram. För femton år sedan var hållbarhetsutbildning mestadels ad hoc – en produktdesigner eller ekonom kan ha gått en klass i hållbarhetsstrategier från miljövetenskapliga avdelningen. Idag har amerikanska universitet cirka 3,000 XNUMX program med en hållbarhetsmärkning, upp från 13 år 2008.

En nationella akademier rapport rekommenderar att man letar efter ett kompetensbaserat tillvägagångssätt för hållbarhetslärande som blandar innehåll med färdigheter och kopplar kunskap till handling för att lösa problem och utveckla lösningar.

Mikrouppgifter: För anställda i mitten av karriären som har inte tid att återinvestera i fullfjädrade examina, korta kurser och mikromeriter som erbjuds av universitet, högskolor eller yrkesgrupper är ett sätt att utveckla hållbarhetskunskaper.

En mikrolegitimation kan innebära att ta en serie kurser eller workshops fokuserade på en specifik färdighet, som t.ex. inom vindenergiteknik or hur man införlivar ESG-kriterier in i affärsverksamheten.kan räknas till Western Colorado Universitys Master in Environmental Management-examen. Pablo Porciuncula / AFP via Getty Images

Korta kurser och mikrolegitimationer tar mindre tid och är mycket billigare än högskoleutbildningar. Det kan också hjälpa individer med lägre inkomst utbilda för hållbarhetsjobb och diversifiera fältet.

inriktningar: Ett liknande alternativ är jobbfokuserade onlinecertifikatprogram med en hållbarhetsspecialisering.

Till exempel gick Google ihop med universitet för att tillhandahålla onlinekurser för projektledare, och Arizona State University erbjuder en hållbarhetsspecialisering att följa med den. Projektledning är ett område där US Department of Labor förväntar sig att se snabb jobbtillväxt, med 100,000 XNUMX lediga jobb under det kommande decenniet.

Företagsträning: Vissa företag har utvecklat en egen intern hållbarhetsutbildning inom klimatvetenskap, hållbar finansiering, hållbarhetsrapportering och andra färdigheter.

Att integrera hållbarhet i alla företags funktioner kommer att kräva en viss nivå av hållbarhetsutbildning och förståelse för de flesta om inte alla anställda. Företag gillar Starbucks, HSBC, Salesforce och Microsoft har skapat interna utbildningsprogram för att sprida hållbarhetskunskap och praktik i sina företag, inte bara för anställda som har hållbarhet i sina titlar.

Avsluta klyftan

En nyligen undersökning av Microsoft och BCG av stora företag fann att endast 43 % av hållbarhetspersonalen i företag hade hållbarhetsrelaterade examina, och 68 % av hållbarhetsledare anställdes internt.

Det är uppenbart att hållbarhetsutbildning och kompetenshöjning på jobbet kommer att vara nödvändig för att fylla det växande antalet roller inom företag.

För att möta kompetensgapet inom hållbarhet tror vi att mer utbildning kommer att krävas – på högskolor och universitet, av professionella organisationer och från arbetsgivare. Att uppnå global hållbarhet och möta klimatförändringsutmaningarna kommer att bli mer sannolikt när legioner av människor ägnar sin arbetstid åt hållbarhetslösningar.Avlyssningen

Om Författarna

Christopher Boone, professor i hållbarhet, Arizona State University och Karen C. Seto, professor i geografi och urbaniseringsvetenskap, Yale universitet

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

Rekommenderade böcker:

Kapitalet i det tjugoförsta århundradet
av Thomas Piketty. (Översatt av Arthur Goldhammer)

Kapital i tjugoförsta århundradet Inbunden av Thomas Piketty.In Huvudstad i tjugoförsta århundradet, Thomas Piketty analyserar en unik samling data från tjugo länder som sträcker sig så långt tillbaka som artonhundratalet för att avslöja viktiga ekonomiska och sociala mönster. Men ekonomiska trender är inte Guds handlingar. Politisk handling har bättrat farliga ojämlikheter i det förflutna, säger Thomas Piketty, och får göra det igen. Ett arbete med extraordinär ambition, originalitet och rigor, Kapitalet i det tjugoförsta århundradet omprövar vår förståelse av ekonomisk historia och konfronterar oss med nykterliga lektioner för idag. Hans fynd kommer att förändra debatten och sätta dagordningen för nästa generations tankar om rikedom och ojämlikhet.

Klicka här för mer info och / eller för att beställa boken på Amazon.


Naturens förmögenhet: Hur företag och samhälle trivs genom att investera i naturen
av Mark R. Tercek och Jonathan S. Adams.

Naturens förmögenhet: Hur företag och samhälle trivs genom att investera i naturen av Mark R. Tercek och Jonathan S. Adams.Vad är naturens värde? Svaret på den här frågan - som traditionellt har utformats miljömässigt - revolutionerar hur vi gör affärer. I Naturens förmögenhetMark Tercek, VD för Nature Conservancy och tidigare investeringsbanker, och vetenskapsförfattaren Jonathan Adams hävdar att naturen inte bara är grunden för människors välbefinnande, utan också den smartaste kommersiella investeringen som någon företag eller regering kan göra. Skogen, floodplains och oyster rev som ofta ses som råvaror eller som hinder att rensas i namnet på framsteg är faktiskt lika viktiga för vår framtida välstånd som teknik eller lag eller affärsinnovation. Naturens förmögenhet erbjuder en väsentlig guide till världens ekonomiska och miljömässiga välbefinnande.

Klicka här för mer info och / eller för att beställa boken på Amazon.


Beyond Outrage: Vad har gått fel med vår ekonomi och vår demokrati, och hur man åtgärdar det -- av Robert B. Reich

Bortom OutrageI denna tidiga bok argumenterar Robert B. Reich att inget gott händer i Washington, såvida inte medborgarna är energiserade och organiserade för att se till att Washington agerar i allmänhetens bästa. Det första steget är att se den stora bilden. Beyond Outrage förbinder prickarna och visar varför den ökande andelen av inkomst och rikedom som går till toppen har hobblade jobb och tillväxt för alla andra, vilket underminerar vår demokrati. orsakade amerikaner att bli alltmer cyniska om det offentliga livet; och vände många amerikaner mot varandra. Han förklarar också varför förslagen till den "regressiva rätten" är döda fel och ger en tydlig färdplan för vad som måste göras istället. Här är en handlingsplan för alla som bryr sig om Amerikas framtid.

Klicka här för mer info eller för att beställa den här boken på Amazon.


Detta ändrar allt: Uppta Wall Street och 99% Movement
av Sarah van Gelder och anställd på JA! Tidskrift.

Detta ändrar allt: Upptar Wall Street och 99% Movement av Sarah van Gelder och anställda på JA! Tidskrift.Detta förändrar allt visar hur Occupy Movement förändrar hur människor ser sig själva och världen, vilken typ av samhälle de tror är möjligt och deras eget engagemang för att skapa ett samhälle som arbetar för 99% snarare än bara 1%. Försök att pigeonhole denna decentraliserade, snabbutvecklande rörelse har lett till förvirring och missuppfattning. I denna volym, redaktörerna för JA! Tidskrift samla röster från insidan och utsidan av protesterna för att förmedla de problem, möjligheter och personligheter som är associerade med Occupy Wall Street-rörelsen. Den här boken innehåller bidrag från Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader och andra, samt Occupy aktivister som var där från början.

Klicka här för mer info och / eller för att beställa boken på Amazon.