Prata om att ändra pensioner kopplas ihop med oss ​​på en känslomässig nivå - hur säker ser våra framtidsutsikter ut? Och väsentligt, hur mycket makt har vi över denna process? Det är ett knepigt företag för statskassan, som det är nyligen återtagande av pensionsöversynen, på grund av funktionen på vårens budget, visar.

En ny sparplan för låginkomsttagare, som snabbt meddelades före budgeten, speglar hur regeringen behöver vara mer proaktiv när det gäller att uppmuntra människor att spara för sin pensionering. Men även på regeringens uppskattningar skulle systemet endast tas upp av en av sex berättigade. Det sätt på vilket vi arbetar är kärnan i denna fråga.

Förslag som floats av kansler i a samrådsdokument publicerad i förra sommaren såg på att minska eller skrota skattebefrielse på pensioner. Det var ett förvånansvärt radikalt steg för regeringen. Planen såg ut att bestraffa högre skattebetalare, som dra nytta av de skattelättnader de får för pensionssparande enligt det nuvarande systemet. Samtidigt skulle det spara den offentliga portföljen upp till £ 35 miljarder per år.

Men mindre än en vecka efter diskussionen hade vänt sig mot reformerna och den kommande budgeten, började det ruffla några för många fjädrar fram till EU-folkomröstningen. Sång bland kritikerna av de reformerade reformerna var särintressen av pensionsbranschen.

En stor reform är brådskande. Vi har aldrig levt så länge vi nu gör och Folkhälsa England nyligen meddelat att livslängden har stigit än en gång. Med baby boomers slår pensionsåldern, exploderar pensionsåldern befolkningen en gång till. Medan vi kanske lever längre, når vi inte nödvändigtvis ålderdom i god hälsa. Livskvalitet är en växande oro, med tre fjärdedelar av oss kommer sannolikt att nå statlig pensionsålder med äventyrad hälsa.

Medan statens pensionsålder ständigt ökar uppåt är tidig eller tvungen pension fortfarande standard för majoriteten. Alternativet att arbeta längre är inte lika öppet för alla. Gråter det Vi måste fortsätta arbeta med våra 70s misslyckas med att erkänna hur omöjligt det här är för många, och den omvandling som behövs i nationens hälsa för att göra det till och med möjligt. Faktum är att det kan vara oerhört värdefullt att beräkna hur vi kan arbeta i senare liv - inte nödvändigtvis heltid eller på samma sätt som vi arbetar på andra punkter i våra liv.

Ny dynamik

Precis som vi åldras annorlunda, arbetar vi också (och verkligen går i pension) på väldigt olika sätt från ett århundrade sedan när statspensionen inrättades för de åldrade 70 - och livslängden var bara 51. Förändringar på arbetsmarknaden de senaste decennierna har varit dramatiska och förstått dessa ny dynamik kommer att vara nyckeln till att stödja pensionsövergångar i framtiden.

Vi finns i en global ekonomi, en allt större del av vårt arbete digitaliseras och den ekonomiska krisen och demografiska förändringar gör att arbetet har blivit mer flytande och oförutsägbart. Med konstant teknisk utveckling sker, inklusive robotar att ta hand om en åldrande befolkning, de sätt på vilka vi jobbar kommer sannolikt att fortsätta växla.

Således måste policymakers granska föråldrade pensionsmodeller baserade på den professionella manliga uppfattningen av en uppåtriktade karriärväg i en enda arbetsplats och se bortom pensionens lagstadgade ålder. Brödvinningsmodellen är alldeles borta; Få familjer kan leva av en enda inkomst och kvinnor går nu in på arbetsmarknaden minst lika kvalificerad som män.

Ungdom förväntas alltmer arbeta som praktikanter för att bryta sig in i yrken och antalet personer på korta, fasta eller noll timmar är kontrakt på uppgång. För dessa människor är anställningsskyddet opålitligt och pensionsplaneringen är osäker.

Faktum är att obetalt arbete fortsätter i olika former under en livstid och har ofta en intim koppling till betalt arbete. Viktiga krav är att ta tid att ta hand om barn och barnbarn, eller åldras och ohälsosamma. Medan det är nödvändigt skadar detta oundvikligen människors förmåga att spara för pensionering. Vi behöver pensionssystem som speglar dessa arbetsmönster, inte de som sträcker upp en klippmodell. En plötslig slut på jobbet, som de flesta upplever och som ofta motsvarar ett hopp i det okända, är mer skadligt för hälsan i senare liv än fasade alternativ.

Utmaningen är inte så mycket hur man behåller den rika besparingen, men hur man öppnar möjligheten att spara till dem som är fokuserade på att överleva i den nya arbetslivet. Osborne är förståeligt oroad över skadlig förtroende bland högre tjänstemän. Men om vi verkligen ska ta ett långsiktigt fokus på pensionering och främja säkra och välplanerade övergångar ur arbetet bland en åldrande befolkning, måste vi se mindre ut på dem vars framtida är mest försäkrade och redan sparar och mer på människor vars alternativ är begränsade från alla vinklar och vars planeringsstrategier motverkas.

Om författaren

Jane Parry, föreläsare i gerontologi, University of Southampton. Hon undersöker för närvarande flexibelt arbete i ett senare liv ur ett arbetsgivarperspektiv och utvecklar forskningsintressen kring bloggens arbete.

Denna artikel publicerades ursprungligen på Avlyssningen

relaterade böcker

at

Tack för besöket InnerSelf.com, där det finns 20,000+ livsförändrande artiklar som främjar "Nya attityder och nya möjligheter." Alla artiklar är översatta till 30+ språk. Prenumerera till InnerSelf Magazine, som publiceras varje vecka, och Marie T Russells Daily Inspiration. InnerSelf Magazine har publicerats sedan 1985.