Politiken skapar delningar på kontoret. fizkes / shutterstock.com

Pundits projicerar årets halvtidsval att vara nasty, polariserande och "episk. "

De förväntas också stressa mycket amerikaner ut i alla delar av deras liv. Och det ingår på KONTOR.

Jag har nyligen genomfört en studie på ett brett spektrum av arbetsplatsproblem, bland annat hur stressen i vår alltmer splittrade politik påverkar arbetarnas hälsa, produktivitet och relationer med kollegor. Jag undrade också: Finns det något företagsledare kan göra åt det?

Växande delaktighet

Politisk splittring i Amerika är knappast ny.

historiker har spårat sin historia hela vägen tillbaka till grundarna grundare. Men politik tycks dela amerikaner mer och mer.

I en ny artikel i Scientific American, förklarade psykologerna Cameron Brick och Sander van der Linden att individer av olika politiska ideologier "inte bara är oense om politiska frågor, de är också alltmer ovilliga att bo nära varandra, vara vänner eller gifta sig med medlemmar i den andra gruppen. "

Konsekvenserna inkluderar äktenskaplig stress, skilsmässa, familjeseparationer och även vassa delar över nationella pastimes som fotboll.

Det finns en ljus sida - om du är en terapeut och dra nytta av en uppblåsning i affärer, kanske som ett resultat av en sjukdom som beskrivs som "Trump ångest Disorder. "

Politik på jobbet

Jag ville se hur illa det är på arbetsplatsen.

Min fältstudie, genomförd den gångna sommaren och en del av ett större projekt Jag avser att ha peer-reviewed och publicerat om de politiska konfliktens ångest-inducerande egenskaper, sammanfogar mina intressen inom områdena ohövlighet, rätten, arbetare självbetjäande beteende och mobbning.

Jag frågade 550 heltidsarbetare vars e-postadresser jag fick genom mina doktorander att reagera på hundratals uttalanden om ett brett utbud av arbetsproblem, från missbrukare och arbetsförhållanden till incivility och hälsa. Jag frågade också om genomgången och inverkan av oväntade partisanutbyten.

Deltagarna blev ombedda att ange hur mycket de var överens med varje uttalande, från starkt oenig att starkt enas om. De flesta arbetarna var baserade i de östra eller sydöstra USA, men vissa var utspridda över hela landet. De viktigaste egenskaperna hos data som ålder, kön och etniciteter ligger i stort sett i linje med nationell statistik.

Använda eleverna att begära deltagare i en undersökning har blivit en allt vanligare och viktigt forskningsverktyg. Som sådan, även om uppgifterna inte är helt representativa för USA, tror jag att de fortfarande erbjuder meningsfulla insikter.

Tjugosju procent av deltagarna var överens om eller starkt överens om att arbetet hade blivit mer spänt till följd av politiska diskussioner, medan ungefär en tredjedel sa att ett sådant tal om politikernas upp-och nedgångar är en "vanlig distraktion".

En i 4 indikerade att de aktivt undviker vissa personer på jobbet som försöker övertyga dem om att deras åsikter har rätt, medan 1 i 5 sa att de faktiskt hade förlorat vänskap som ett resultat.

Och allt detta har allvarliga konsekvenser för arbetstagarnas hälsa och produktivitet.

Över en fjärdedel har de politiska avdelningarna ökat sina stressnivåer, vilket gör det svårare att få saker gjort. Nästan en tredjedel av denna grupp sa att de kallade sig sjuka på dagar när de inte kände att arbeta, jämfört med 17-procent bland dem som inte rapporterade att de kände sig stressade över politiken. En kvart rapporterade också att de hade mindre ansträngning än väntat, jämfört med 12 procent. Och de som rapporterade att vara mer stressade var 50-procent mer benägna att missa kollegor.

Dessa procentsatser representerar ganska höga ökar från liknande undersökningar som tagits före 2016-valet. Till exempel, tillbaka i september 2016, 17 procent av dem tillfrågade av American Psychological Association sa att de kände sig spända eller stressade ut som ett resultat av politiska diskussioner på jobbet.

Föreningen gjorde en uppföljningsundersökning i maj 2017 som redan avslöjar ökade stressnivåer, en minskning av arbetstagarnas produktivitet och andra konsekvenser efter valet av Donald Trump. Mina resultat tyder dock på att saker har blivit ännu värre. Den 2017-undersökningen rapporterade till exempel att 15 procent av de svarande sa att de hade svårt att få jobb. Mina data sätter den på 26 procent.

Vilka chefer kan göra

Efter att ha genomfört denna studie undrade jag vad företagsledare gör om politisk relaterad stress på arbetsplatsen. Så jag nådde till 20 affärsledare från en rad branscher som jag har blivit bekant med under åren i min roll som professor.

Jag upptäckte några vanliga teman.

En var att problemet ofta började med en högre tjänsteman som delar sin eller hennes politiska åsikter med andra, oavsett om de är välkomna eller inte, vilket gör att underlärarna känner att de kan delta i liknande beteenden på kontoret. En förvaltare av ett förlag sa till exempel att han var tvungen att avfyra en av sina enhetsledare eftersom han inte kunde sätta sin politiska tro på sig under hans skift trots en serie reprimanden.

En annan var det förbjuda alla politiska diskussioner var också dålig politik, eftersom det öppnade dörren till stämningar över yttrandefrihet.

Vad den "rätt" politiken om vilka gränser som ställs för politisk pratstund på jobbet är fortfarande en öppen fråga. Det viktigaste är att de affärsledare jag pratade med tenderade att vara överens om att cheferna måste ta sina huvuden ut ur sanden och ta itu med huvudet på problemet. De tycktes tro att många chefer tycktes ignorera problemet och hoppades att det skulle gå iväg.

Dessutom lade ett antal till att de nu investerar i program som hjälper till att hantera konflikter och oenigheter i arbetet - bland anställda och kunder.

I slutet av dagen finns det små företag som kan göra om hur politiskt uppdelade nationen blir. Men att hålla det från att stressa ut anställda på jobbet och orsaka produktivitet och andra problem handlar i första hand om ett effektivt ledarskap och är proaktivt och visar anställda en nivå av civilitet som ofta saknas utanför arbetsplatsen.

Om författaren

Wayne Hochwarter, professor i organisationsbeteende, Florida State University

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

relaterade böcker

at InnerSelf Market och Amazon