Diskriminering av arbetande mödrar är orsaken till ojämlikhet mellan könen

diskriminering av arbetande kvinnor

En omöjlig standard ligger till grund för könsskillnader på arbetsplatsen, enligt två nya studier om oflexibilitet och diskriminering av mödrar.

Enkelt uttryckt: Arbetande mammor förväntas ofta arbeta som om de inte har barn och uppfostra barn som om de inte arbetar.

Forskningsrapporterna, publicerade separat (först, 2:a) i Demografi, demonstrera hur oflexibla scheman och partiska anställningsmetoder, i kombination med könsbestämda kulturella normer kring försörjning och vård, leder till diskriminering av mödrar och förblir befintliga könsskillnader på arbetsplatsen.

Forskningen förvarnar också varför mödrar kan möta ökad diskriminering på arbetsplatsen efter pandemi, enligt Patrick Ishizuka, biträdande professor i sociologi vid Washington University i St. Louis.

"Pandemin har ytterligare öppnat våra ögon för de kamper som arbetande föräldrar står inför - särskilt mödrar", säger Ishizuka.

”Mödrar har oproportionerligt axlat bördan av vård under pandemin. Som ett resultat har de också varit mer benägna att göra det hoppa av arbetskraften, minska arbetstiden, eller utnyttja bestämmelser om familjeledighet som möjliggjorts genom lagen om familjers första coronavirus. Och för föräldrar som har kunnat arbeta på distans, har deras föräldrastatus varit tydligare än någonsin tidigare med barn som dyker upp på Zoom eller hörs i bakgrunden.

"Min oro är att i stället för att skapa policyer för att stödja familjer kommer arbetsgivare att vara mer benägna att diskriminera mödrar eftersom de kommer att se dem som mindre engagerade i sina jobb", säger han.

Diskriminering av arbetande mammor

Tidigare forskning om arbetsgivardiskriminering av mödrar i anställningsprocessen har uteslutande fokuserat på högskoleutbildade kvinnor inom yrkes- och chefsyrken. Lite var känt om huruvida mindre utbildade mödrar som navigerar på låglönearbetsmarknaden upplever liknande nackdelar.

För att studera diskriminering på arbetsmarknaden genomförde Ishizuka ett fältexperiment där han lämnade in 2,210 XNUMX fiktiva ansökningar till låglönade och professionella/chefsjobb i sex amerikanska städer. För varje tjänst lämnade han in två liknande kvalificerade ansökningar. Den enda skillnaden var att en ansökan innehöll signaler om moderskap, som föräldralärarföreningens volontärarbete, medan den andra ansökan - även för en kvinnlig kandidat - listade volontärarbete i en organisation som inte var relaterad till föräldraskap.

I alla yrken var återuppringningsfrekvensen betydligt lägre för mödrar än för barnlösa kvinnor. I lågtjänstjobb fick 26.7% av de barnlösa kvinnorna ett återuppringning jämfört med mammornas 21.5%. På samma sätt fick 22.6% av de barnlösa kvinnliga sökande återuppringningar för yrkes- och chefspositioner, jämfört med 18.4% för mödrar.

"Resultaten visar att diskriminering inte är begränsad till kvinnor med högskoleexamen i tidskrävande yrkesyrken", säger Ishizuka. "På arbetsmarknadssegmenten verkar mödrar vara lika missgynnade i anställningsfasen."

Och uppskattningarna av diskriminering av mödrar är sannolikt konservativa eftersom barnlösa kvinnliga sökande inte signalerar att de inte är föräldrar, säger Ishizuka. Vissa arbetsgivare antar sannolikt att dessa sökande också har barn.

Arbetande mammor redo att arbeta ... när som helst

Enligt Ishizuka beror diskriminering av mödrar troligen på konflikt mellan de upplevda tidsåtagandena som är nödvändiga för att vara en "god mamma" och en idealarbetare. Medan många yrkesverksamma och chefsarbetare förväntas arbeta hela tiden, förväntas lågarbetare i allt högre grad att arbeta när som helst, säger han.

"O flexibilitet i arbetstiden skapar konflikter mellan arbete och familj som i slutändan driver mödrar ur arbetskraften."

"Kulturella normer som mammor ska ta huvudansvaret för barn står i direkt konflikt med normerna att arbetstagare ska vara fria från familjeförpliktelser", säger Ishizuka. ”Arbetsgivare ifrågasätter ofta mammors engagemang och förmåga att arbeta långa eller varierande timmar och resa. Inte överraskande står fäder inte inför samma frågor. ”

Ishizuka fann också bevis för att arbetsgivare diskriminerar mödrar starkare när vissa krav listas i jobbannonser. I studien var mödrarnas sannolikhet för att få ett återuppringning 5.7, 6.6 och 13.6 procentenheter lägre när tidspress, samarbete respektive resekrav listades i professionella/ledande jobbannonser.

"Tillsammans med tidspress begränsar samarbetsbehov flexibiliteten över när och var arbete utförs, vilket kräver att arbetstagare finns runt fler arbetare och kunder vid specifika tider", säger Ishizuka.

”Om arbetsgivare antar att mödrar inte kommer att klara oflexibla tidskrav kan de diskriminera starkare mot mödrar när jobb kräver samarbete. Den här typen av jobbkrav är särskilt vanliga inom yrkes- och chefsyrken. ”

I lågtjänstjobb verkar arbetsgivare på samma sätt diskriminera mödrar oavsett om det krävs icke-normala timmar-till exempel nätter eller helger. Men när jobbannonser indikerade schemaläggning instabilitet, mödrar var 10.1 procentenheter mindre benägna att få ett återuppringning än barnlösa kvinnor.

Oflexibla jobb för arbetande mammor

I en separat uppsats studerade Ishizuka och medförfattaren Kelly Musick från Cornell University hur strukturen och ersättningen av arbetstider formar ojämlikhet mellan könen på arbetsmarknaden. Med hjälp av individuella data från de senaste, nationellt representativa panelerna för Survey of Income and Program Participation, tillsammans med uppgifter om yrkesegenskaper från American Community Survey, undersökte Ishizuka och Musick effekten av yrkesinböjlighet på sysselsättning för nya mödrar, pappor och barnlösa kvinnor.

De fann att kvinnor som arbetade i yrken med högre andel som arbetade 40 eller fler timmar per vecka och yrken som betalade högre lönepremier under längre timmar före en första förlossning var betydligt mindre benägna att bli anställda efter förlossningen. De fann inget liknande förhållande mellan oflexibel arbetstid och anställning för pappor eller barnlösa kvinnor.

Mödrarnas sannolikhet att arbeta efter förlossningen berodde starkt på deras yrke före födseln. Bland kvinnor i flexibla yrken-definierade som de som var 1 standardavvikelse under genomsnittet vid arbetsflexibilitet-uppskattningsvis fortsatte 79.2% av kvinnorna att arbeta efter födseln. Däremot fortsatte bara 67.6% av kvinnorna i oflexibla yrken-de som låg 1 standardavvikelse under genomsnittet vid arbetsflexibilitet på arbetstid-att arbeta efter födseln.

"[Resultaten] illustrerar hur enskilda anställningsbeslut gemensamt begränsas av arbetsmarknadens struktur och ihållande könsbestämda kulturella normer om försörjning och vård", skriver författarna.

"O flexibilitet i arbetstiden skapar konflikter mellan arbete och familj som i slutändan driver mödrar ur arbetskraften."

Varför deltid inte fungerar för arbetande mammor

Resultaten är viktiga eftersom även korta arbetsavbrott kan resultera i betydande långsiktiga löne- och karriärkostnader och göra det svårt för mödrar att hitta framtida arbete. Policys och arbetsplatsstrukturer som gör det möjligt för fler mödrar att behålla anställning efter födseln kan flytta nålen till att minska löneskillnaden mellan könen.

Enligt Ishizuka är deltidsarbete inte ett lönsamt alternativ i de flesta karriärer eftersom företagets sjukförsäkring är beroende av att arbeta heltid och timpriser ofta sänks avsevärt för deltidsanställda.

Många europeiska länder har däremot reducerat sin vanliga heltidsarbetsvecka till ett mer familjevänligt intervall under 40 timmar. Dessutom har anställda i dessa länder rätt att minska arbetstiden utan rädsla för att förlora sitt jobb eller utsättas för diskriminering. Inte tillfälligt är kvinnors sysselsättning högre i länder med politik som stöder flexibel arbetstid.

"Vår forskning visar att könsmönster i hemmet och arbetsmarknaden fortsätter att formas av kulturella normer som främst knyter faderskapet till heltidsanställning och moderskap till tidskrävande, barncentrerad vård."

källa: Washington University i St. Louis

Om författaren

Sara Savat-WUSTL

 


 Få det senaste via e-post

Veckotidningen Daglig Inspiration

Du kanske också gillar

INNERSELF VOICES

fullmåne över Stonehenge
Horoskop Aktuell vecka: 20 - 26 september 2021
by Pam Younghans
Den här astrologiska veckotidningen baseras på planetariska influenser och erbjuder perspektiv och ...
en simmare i stora vattenytor
Glädje och motståndskraft: Ett medvetet motgift mot stress
by Nancy Windheart
Vi vet att vi befinner oss i en stor övergångstid, att föda ett nytt sätt att vara, leva och ...
fem stängda dörrar, den ena gjorde gula, de andra vita
Var ska vi gå härifrån?
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Livet kan vara förvirrande. Det är så många saker som händer, så många val presenteras för oss. Även en…
Inspiration eller motivation: Vilket fungerar bäst?
Inspiration eller motivation: Vilket kommer först?
by Alan Cohen
Människor som är entusiastiska inför ett mål hittar sätt att uppnå det och de behöver inte bli förkrossade ...
fotosilhouett av bergsklättrare med hjälp av en plockning för att säkra sig
Tillåt rädslan, förvandla den, gå igenom den och förstå den
by Lawrence Doochin
Rädslan känns knäpp. Det finns ingen väg runt det. Men de flesta av oss svarar inte på vår rädsla i en ...
kvinna som sitter vid sitt skrivbord och ser orolig ut
Mitt recept för ångest och oro
by Jude Bijou
Vi är ett samhälle som gillar att oroa sig. Oron är så utbredd att det nästan känns socialt acceptabelt.…
svängig väg i Nya Zeeland
Var inte så hård mot dig själv
by Marie T. Russell, InnerSelf
Livet består av val ... vissa är "bra" val, och andra inte så bra. Men alla val ...
man som står på en brygga som lyser med en ficklampa mot himlen
Välsignelse för andliga sökande och för människor som lider av depression
by Pierre Pradervand
Det finns ett sådant behov i världen av den mest ömma och enorma medkänsla och djupare, mer ...
Söka efter nyckeln till lycka?
Söka efter nyckeln till lycka?
by Nancy E. Yearout
Många människor söker efter uppfyllelse. Det verkar som om vi alla letar efter lycka i vår ...
Kommunicerar medvetet och lever med elementalen
Kommunicerar medvetet och lever med elementalen
by Thomas Mayer
Även om vi inte medvetet är medvetna om det, så lever vi i elementära varelser. Överallt, ...
Vad din uppmärksamhet är på, blir du
Vad din uppmärksamhet är på, blir du
by Joyce Vissell
När våra tre barn bodde hos oss hade vi en familjemiddag varje natt. När vi åt ...

MEST LÄS

Hur att bo på kusten är kopplat till dålig hälsa
Hur att bo på kusten är kopplat till dålig hälsa
by Jackie Cassell, professor i primärvårdsepidemiologi, hederskonsult i folkhälsa, Brighton and Sussex Medical School
De osäkra ekonomierna i många traditionella kuststäder har minskat ytterligare sedan ...
Hur kan jag veta vad som är bäst för mig?
Hur kan jag veta vad som är bäst för mig?
by Barbara Berger
En av de största sakerna jag har upptäckt när jag arbetar med kunder varje dag är hur extremt svårt ...
De vanligaste frågorna för Earth Angels: Kärlek, rädsla och förtroende
De vanligaste frågorna för Earth Angels: Kärlek, rädsla och förtroende
by Sonja Grace
När du upplever att vara en jordängel kommer du att upptäcka att tjänstens väg är full av ...
Ärlighet: Det enda hoppet om nya relationer
Ärlighet: Det enda hoppet om nya relationer
by Susan Campbell, Ph.D.
Enligt de flesta singlar jag har träffat på mina resor är den typiska dejtingsituationen fyllig ...
Vilka mäns roller 1970-talets kampanjer mot sexism kan lära oss om samtycke
Vilka mäns roller 1970-talets kampanjer mot sexism kan lära oss om samtycke
by Lucy Delap, University of Cambridge
1970-talets antisexistiska mänrörelse hade en infrastruktur av tidskrifter, konferenser, herrcentra ...
Chakra Healing Therapy: Dansar mot den inre mästaren
Chakra Healing Therapy: Dansar mot den inre mästaren
by Glen Park
Flamencodans är en fröjd att titta på. En bra flamencodansare utstrålar ett sprudlande självförtroende ...
Ta ett steg mot fred genom att ändra vårt förhållande med tanken
Steg mot fred genom att ändra vårt förhållande med tanken
by John Ptacek
Vi tillbringar våra liv nedsänkta i en flod av tankar, omedvetna om att en annan dimension av medvetande ...
bild av planeten Jupiter på horisonten av en stenig havsstrand
Är Jupiter en Planet of Hope eller en Planet of Missnöje?
by Steven Forrest och Jeffrey Wolf Green
I den amerikanska drömmen som den för närvarande uppdelas försöker vi göra två saker: tjäna pengar och förlora ...

följ InnerSelf på

Facebookikon ikon~~POS=HEADCOMPtwitter iconyoutube iconinstagram ikonpintrest ikonrss-ikonen

 Få det senaste via e-post

Veckotidningen Daglig Inspiration

TILLGÄNGLIGA SPRÅK

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Nya Attityder - Nya Möjligheter

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Publikationer. All Rights Reserved.