Skrivet av Kelly McDonald och berättat av Pam Atherton.
Under loppet av din karriär har du förmodligen hört människor på jobbet säga något som var rasistiskt, sexistiskt, förnedrande eller kränkande, även om det inte var riktat mot dig. Du kanske inte har sagt något eller gjort något åt det, för när det kommer till jobbet kan det vara svårt att säga ifrån.
Varje företag har sin egen kultur och i många organisationer är det enklaste att släppa det. När allt kommer omkring pratar vi om ditt jobb. Du måste arbeta med dessa människor, dag ut och dag in. Du tänker för dig själv: ”Det är inte smart att gunga båten. Släpp det bara." Men det gnager i dig.
Här är varför "låta det gå" inte är svaret och varför det får dig att må ännu sämre:
- De som kommer med kränkande, oförskämda och förnedrande kommentarer kommer att fortsätta att göra det såvida de inte blir kallade för det. De kanske inte ens vet att det de säger är fel – eller varför det är fel – men de kommer säkerligen inte att förstå att det är oacceptabelt om ingen berättar för dem.
- Stötande kommentarer gör ont och orsakar skada. För målet eller mottagaren av kommentaren kan de vara förödande. Men andra blir också sårade av sådana kommentarer. Det är svårt att höra en förnedrande kommentar riktad mot någon man jobbar med. Och det är oerhört smärtsamt och besvärligt att se någon bli mobbad eller utsatt för kränkande kommentarer. Även om du bara är en åskådare och inte deltar i samtalet alls, kan du känna hur hemskt och fel det är, och det kommer att påverka dig.
- Om ingen säger upp sig för att konfrontera en rasistisk, sexistisk, homofob eller främlingsfientlig kommentar, kommer åskådare att känna skuld. De vet att den kränkande kommentaren är felaktig. De vet att någon borde säga något och stoppa det. Om ingen gör det kommer de att känna båda personlig och kollektivt skuld. Även om dessa två typer av skuld är olika, är kombinationen av dem mycket destruktiv. Här är en förklaring av varje typ av skuld...
Fortsätt läsa den här artikeln på InnerSelf.com (plus ljud/mp3-version av artikeln)
Musik av Caffeine Creek Band, Pixabay
Copyright 2021. Med ensamrätt.
Utdraget med tillstånd.
Utgivare: John Wiley & Sons, Inc.
Artikel Källa:
Det är dags att prata om Race at Work
Det är dags att prata om ras på jobbet: Varje ledares guide för att göra framsteg när det gäller mångfald, jämlikhet och inkludering
av Kelly McDonald
In Det är dags att prata om Race at Work, den hyllade talaren och bästsäljande författaren Kelly McDonald levererar en välbehövlig färdplan för affärsmän. Den här boken hjälper dig att framgångsrikt skapa en rättvis och rättvis arbetsplats som erkänner olika talanger och främjar produktiva och konstruktiva samtal i din organisation.
Den här boken visar dig exakt vad du ska göra och hur du gör det så att du kan göra verkliga framsteg när det gäller mångfald och inkludering, oavsett storleken på din organisation.
För mer information och / eller för att beställa denna bok, Klicka här. Finns även som ljudbok och Kindle-utgåva.
Om författaren
Vad vet en blondhårig, blåögd, vit kvinna om mångfald? Kelly McDonald anses vara en av landets främsta experter inom mångfald, rättvisa och inkludering, ledarskap, marknadsföring, kundupplevelse och konsumenttrender. Hon är grundaren av McDonald Marketing, som två gånger har utsetts till en av "Top Ad Agencies i USA" av tidskriften Advertising Age och rankats som ett av de snabbast växande självständigt ägda företagen i USA av Inc. Magazine.
Kelly är en eftertraktad talare och utsågs till en av de "10 mest bokade högtalarna i USA". Hon är författare till fyra bästsäljande böcker om mångfald & inkludering, marknadsföring, kundupplevelsen och ledarskap. När hon inte är på väg och pratar tycker hon om att boxas (ja, boxning, inte kickboxning) – och att shoppa höga klackar.
Besök hennes hemsida på McDonaldMarketing.com
