Fler kvinnor kör världen, varför är det inte fler män som gör rätterna?

Globalt triumferar kvinnor på historiskt mandomade områden. 2017 kan börja med kvinnor vid roret i Tyskland, Liberia, Norge, Sydkorea, Storbritannien, USA, General Motors, IMF, YouTube och eventuellt FN. Långsamt och stegvis ökar stödet till kvinnors sysselsättning och ledarskap.

Men social förändring verkar nyfiket ensidig. Medan kvinnor har tagit på sig mer arbete utanför hemmet, har männenes andel av matlagning, städning och vård av äldre släktingar inte ökat i motsvarande grad.

man gör disken2 5 27Levtov R, van der Gaag N, Greene M, Kaufman M och Barker G (2015). Staten för världens fäder: En MenCare Advocacy Publication. Washington, DC: Promundo, Rutgers, Rädda Barnen, Sonke Gender Justice, och MenEngage Alliance.

Eftersom detta är ett globalt fenomen har jag försökt förstå det genom att engagera mig med forskning från hela världen. Detta står i motsats till en tendens inom akademin att fokusera på antingen rika eller fattiga länder, vilket kan förblinda oss både för delade och landsspecifika förare av förändring och kontinuitet. Jag ritar också på 16 månad etnografisk forskning i Kitwe, den största staden i Zambia Copperbelt. Här är vad jag hittade ...

Stigande stöd till kvinnors sysselsättning

Stigande sysselsättning för kvinnor återspeglar delvis makroekonomiska förändringar. Processer som deindustrialisering, demechanisering, avreglering och handelsliberalisering har minskat antalet arbetarklassens män jobb i rika länder - och deras löner. I USA ökade kvinnors sysselsättning som unga män Medianlönen sjönk från $ 41,000 i 1973 till $ 23,000 i 2013.


innerself prenumerera grafik


Liknande förändringar har skett i Zambia. Från mitten av 1980 sänktes familjernas ekonomiska säkerhet på grund av handelsliberalisering, resulterande fabriksförslutningar, samt sammandragning av den offentliga sektorn, användaravgifter för hälsa och utbildning, och den förödande vägen för hiv / aids. Familjer kunde inte längre förlita sig på en manlig breadwinner. Många kom att uppleva kvinnors anställning som fördelaktig.

Globalt har det också funnits en tillväxt inom sektorerna krävande stereotypa "feminina" egenskaper: hälsa, utbildning, offentlig förvaltning och finansiella tjänster i Storbritannien, och exportorienterad tillverkning i Bangladesh.

Båda dessa förändringar har ökat möjlighetskostnad av kvinnor som bor hemma.

Resulterande exponering för en kritisk massa av kvinnor som utför socialt värderade, verkar manliga roller för att - långsamt och stegvis - undergräva könsstereotyper. I allt högre grad ser människor kvinnor som lika kompetenta och förtjänar status. Många erkänner också att deras kollegor och samhällen betraktar kvinnor som lika kompetenta. Denna ideologiska förändring har främjat en positiv återkopplingsslinga, med fler kvinnor som driver historiskt domänerade domäner.

Den inledande utlösaren (den stigande kostnaden för kostnader för kvinnor som bor hemma) har dock inte skett i alla länder. I de oljeproducerande länderna i Mellanöstern och Nordafrika är tillväxten koncentrerad till mandomerade sektorer. Återgången till kvinnlig sysselsättning är fortsatt låg. Konsekvenserna av kvinnor i socialt värderade positioner förstärker allmänt delad övertygelse om att männen är mer kompetenta och förtjänar status. Detta hindrar den typ av positiv återkopplingsslinga som förekommer i Bangladesh, Storbritannien, USA och Zambia.

Globalt ser det ut som att stigande kvinnlig sysselsättning och ledarskap är beroende av skift i upplevda intressen och exponering för kvinnor som visar deras lika kompetens.

Dela omsorgen

Exponering för män som delar vårdarbetet verkar undergräva människors internaliserade könsideologier - deras tro på vad män och kvinnor kan och borde göra. Till exempel såg män som kokade och städade i sin ungdom (eller såg andra) det inte som "kvinnors arbete". Istället tog de stolthet i deras matlagning, renlighet och kapacitet att tvätta vita skjortor.

Att se män som delar vårdarbetet verkar också påverka människors normuppfattningar - deras tro på vad andra tycker och gör. Kvinnor som hade vuxit dela omsorgsarbeten med bröderna var vanligen mer optimistiska om social förändring. Förutom att vilja dela omsorgsarbete, väntade de också socialt stöd för deras beteende.

Men exponeringen för män som delar vården är fortfarande begränsad. Vi sällan se män lagar mat, städar och bryr sig om släktingar. Detta beror bland annat på att arbetet är lågt ställt. Det beror också på att vårdarbete normalt utförs bakom stängda dörrar, i privata utrymmen, vilket leder till att många antar att sådana metoder är ovanliga. Dessa normuppfattningar avskyr andra från att dela omsorgsarbete.

Detta exemplifieras av BanaCollins, en marknadsförare som stöder en arbetslös man: "Här i Zambia har en kvinna inte tid att vila ... Vi föddes i detta system. Varje kvinna måste vara stark. Det är bara tradition. Vi är alla vana vid det. Vi kan inte ändra det. "

Självklart finns det män som delar hushållsarbete, men de ses sällan av andra. Egalitär social förändring är långsammare när den inte är offentligt synlig. Ja, stödjande arbets-familjepolitik är viktigt, Men upptag är villkorat av normuppfattningar: övertygelser om vad andra tycker och gör. Även om människor blir privatkritiska verkar det inte vara tillräckligt för beteendeförändringar.

Deltagare som inte hade sett män som delar omsorgsarbetet (eller talar för det) var fortfarande avskräckta. De var övertygade om möjligheten till social förändring. Detta exemplifierades av Penelope, som studerar för att bli socialarbetare: "Vi lärde oss om kön i skolan. Men det är bara kulturen här i Zambia att en kvinna borde göra omsorgsarbete. "

För att förstärka pågående framsteg mot jämställdhet måste vi öka exponeringen för både kvinnor som yrkesverksamma och män som vårdgivare. Om EastEnders presenterade manliga vårdgivare kan tittarna komma att se det som vanligt och allmänt accepterat. Filmer kan också spela en roll - Grundläggande omsorg, till exempel, funktioner Paul Rudd som en manlig vårdare, aldrig föreslår detta är ovanligt. På samma sätt i sysselsättning, fackföreningar och politiska partier kan könskvoter öka kvinnors exponering som visar att de har lika kompetens. Detta kan odla en positiv återkopplingsslinga och inspirera andra att följa efter.

Om författaren

Alice Evans, Universitetslektor i human geografi, University of Cambridge

Den här artikeln publicerades ursprungligen den Avlyssningen. Läs ursprungliga artikeln.

Relaterade böcker:

at InnerSelf Market och Amazon