Arbetssökande på en karriärmässa kan vara emot hyresgästens implicita förutsättningar. BYU-Hawaii, CC BY-NC-ND

När de flesta tycker om fördomar, föreställer de sig en avsiktlig tanke eller handling - till exempel en medveten tro att kvinnor är värre än män i matematik eller ett avsiktligt beslut att dra någon över på grund av hans eller hennes ras. Kön och rasförskjutningar i USA har historiskt varit öppna, avsiktliga och synliga. Men förändringar i det rättsliga systemet och normer som leder till acceptabelt beteende i USA har lett till tydliga minskningar i en sådan tydlig bias.

Tyvärr ser vi fortfarande skillnader i hälsa, brottsbekämpning, utbildning och karriären resultat beroende på gruppmedlemskap. Och många stora skillnader vi ser i samhället uppträder också i små skala studier av beteende. Så hur är dessa ojämlikheter upprätthållna i ett land som är stolt över sig egalitarianism?

Naturligtvis finns öppna sexister och rasister fortfarande och explicit fördomar är viktiga. Men det här är inte hur många sociala och organisatoriska forskare som oss för närvarande förstår påverka - negativa attityder gentemot medlemmar i en social grupp - och stereotyper - Tro på egenskaperna hos en social grupp. Vårt fält arbetar för att förstå och mäta implisitt förspänning, som härrör från attityder eller stereotyper som sker i stor utsträckning utanför medveten medvetenhet och kontroll.

Hur man avslöjar fördomar kanske vi inte vet att vi har

I många fall vet inte folk att de har dessa implicita företeelser. Såsom vi inte kan inse på hur våra mage eller lungor fungerar, kan vi inte bara "titta in" i våra egna sinnen och hitta våra implicita företeelser. Således kan vi bara förstå implisitt förspänning genom att använda psykologiska åtgärder som kringger problemen med självrapportering.

Det finns ett antal åtgärder av implicit förskjutning; Den mest använda kallas Implicit Association Test (IAT, du kan prova en här.). Forskare har publicerat tusentals peer-reviewed journal articles baserad på IAT sedan dess skapande i 1998.

IAT mäter styrkan i sammanslutningar mellan sociala grupper (till exempel svartvita personer) och utvärderingar (som bra och dåliga). Precis som du sannolikt har en stark mental relation mellan jordnötssmör och gelé, eller läkare och sjuksköterska, gör våra sinnen länkar mellan sociala grupper (som "kvinnor") och utvärderingar ("positiva") eller stereotyper ("vårda").

När du tar ett Implicit Association-test, sorterar du snabbt bilder av svarta och vita människor och positiva och negativa ord. Huvudidén är att göra ett svar är lättare när saker som är närmare relaterade i minnet delar samma svarnyckel. I en del av testet delar svarta ansikten och negativa ord samma svarnyckel, medan vita ansikten och positiva ord delar en annan svarnyckel. I en annan del av testet delar vita ansikten och negativa ord samma svarsnyckel, och svarta ansikten och positiva ord delar en annan svarsnyckel. I vilken utsträckning man kan göra den vita + goda versionen av testet lättare än den svarta + goda versionen speglar en implicit pro-vit bias.

Pro-vita implicita förspänningar är genomgripande. Data från miljoner besökare till Project Implicit webbplats avslöjar att medan ungefär 70 procent av vita deltagare rapporterar att de inte har någon preferens mellan svartvita personer, visar nästan samma antal viss pro-vit preferens på IAT. Andra tester avslöjar fördomar till förmån för raka människor över homosexuella personer, förknippade människor över funktionshindrade och tunna människor över feta människor och visar att människor associerar män med vetenskap lättare än de associerar kvinnor med vetenskap.

Skal IAT-poäng relatera till verkligheten i verkligheten?

En annan central fråga om implicit bias och IAT är hur det rör diskriminerande beteende. Förmodligen är vad människor faktiskt gör viktigast, särskilt när man försöker förstå hur enskilda fördomar kan leda till samhällsskillnader.

Och i själva verket har forskare visat att människors betyg på IAT förutsäger hur de beter sig. Till exempel visade en studie att läkare med högre nivåer av implicit rasförspänning var mindre sannolikt att rekommendera lämplig behandling för en svart patient än en vit patient med kranskärlssjukdom. En metaanalys av mer än 150-studier stöder också idén att det finns ett tillförlitligt förhållande mellan implisitt förspänning, uppmätt av IAT och verkligt beteende.

Detta är dock inte att säga att det finns en en-till-en korrespondens mellan implisitt fördom och beteende. någon med starkt pro-vit implicit bias kan ibland anställa en svart anställd, och någon med liten eller ingen implicit pro-white bias kan ibland diskriminera en svart person till förmån för en mindre kvalificerad vit person.

Medan kopplingen mellan race bias och beteende är robust är det också ganska liten. Men liten betyder inte obetydlig. Små effekter kan få kumulativa följder både på samhällsnivå (över många olika beslutsfattare) och på individnivå (över många olika beslut som en person gör). Och några implicita företeelser är mer relaterade till beteende än andra; Till exempel har implicita politiska preferenser en mycket stark relation med röstbeteendet.

Viss mer arbete behövs för att förstå de exakta förutsättningarna för att IAT kommer att förutsäga beteende, och hur starkt och för vilka attityder. Men totalt sett, över människor och inställningar, finns det en väsentlig mängd bevis som visar att IAT är relaterat till beteende.

Med eller utan ett test finns det en implicit förspänning

Tanken att människor har föreningar i deras sinne, särskilt i socialt känsliga domäner, som strider mot deras självrapporterade övertygelser är väl etablerade inom samhällsvetenskapen. Men det finns fortfarande viktiga öppna frågor om hur man bäst kan identifiera och kvantifiera sådana implicita företeelser och när och hur implicita förspänningar i människors sinnen översätter till meningsfullt verkligt beteende.

IAT har motstått konstant kritik sedan dess skapande i 1998. Dessa kritik har lett till förbättringar av åtgärden och hur det görs, liksom tempereringen av tidiga påståenden och skapandet av nya mätprocedurer. Det är så som en hälsosam vetenskap utvecklas. Som ett resultat av kritik är IAT en av de mest förstådda psykologiska åtgärderna som används av sociala forskare.

Även om det skulle visa sig att våra nuvarande åtgärder med implicit förskjutning är problematiska, skulle det inte ha någon betydelse för huruvida det finns en eller flera implicita företeelser. Mentala förbindelser mellan sociala grupper och utvärderingar och attribut är verkliga. Bias finns. Och medan du lär dig om implicit bias kan vara ett viktigt steg i att initiera beteendeförändring för vissa människor, det finns inga publicerade bevis för att medvetenhet ensam är en motgift mot inflytande partisk påverkan. För att se en minskning av biasbaserad skillnad är det viktigt att vi utvecklar och genomför empiriskt testade insatser - specifika verktyg vi kan använda för att producera jämlikt beteende.

Om författarna

Kate Ratliff, biträdande professor i psykologi, University of Florida och Colin Smith, biträdande professor i psykologi, University of Florida

Den här artikeln publicerades ursprungligen den Avlyssningen. Läs ursprungliga artikeln.

relaterade böcker

at InnerSelf Market och Amazon