Om videolänken ovan inte spelas, Klicka här.
Skrivet av Kelly McDonald och berättat av Pam Atherton.
Respekt är djupt meningsfullt, men kostar inget att ge. Här är sätt du kan visa (och modellera) respekt för dina olika medarbetare, oavsett vem de är eller vilka positioner de har inom din organisation:
1. Lyssna utan avbrott, bråk eller försvar.
Detta kan vara det viktigaste – och enklaste – du kan göra. När du arbetar med människor som skiljer sig från dig förmedlar det en enorm respekt att aktivt lyssna på deras idéer, feedback, tankar eller bekymmer. Ge dem din fulla uppmärksamhet och låt dem prata färdigt innan du kommenterar eller ställer en fråga.
2. Fråga frågor.
Frågor är respektfulla eftersom de uppmuntrar någon att dela sina åsikter, idéer och input. När vi pratar med teammedlemmar, särskilt om svåra ämnen som ras eller orättvisa på jobbet, är vi ofta obekväma med att ställa frågor eftersom vi inte vet vart svaret leder. Och vi är obekväma med konversationen som helhet, så vi vill absolut inte förlänga den genom att ställa frågor – vi vill bara att den ska vara över!
Men att ställa frågor som "Kan du berätta mer om den idén?" eller "Vilka är de hinder vi behöver identifiera för att hantera detta?" eller "Vad tror du är det bästa sättet att gå vidare?" är inte bara lönsamma, de förmedlar också att du är engagerad. Du är i denna, och du är inte rädd för att lära dig mer.
Artikel Källa:
Det är dags att prata om Race at Work
Det är dags att prata om ras på jobbet: Varje ledares guide för att göra framsteg när det gäller mångfald, jämlikhet och inkludering
av Kelly McDonald
In Det är dags att prata om Race at Work, den hyllade talaren och bästsäljande författaren Kelly McDonald levererar en välbehövlig färdplan för affärsmän. Den här boken hjälper dig att framgångsrikt skapa en rättvis och rättvis arbetsplats som erkänner olika talanger och främjar produktiva och konstruktiva samtal i din organisation.
Den här boken visar dig exakt vad du ska göra och hur du gör det så att du kan göra verkliga framsteg när det gäller mångfald och inkludering, oavsett storleken på din organisation.
För mer information och / eller för att beställa denna bok, Klicka här. Finns även som ljudbok och Kindle-utgåva.
Om författaren
Vad vet en blondhårig, blåögd, vit kvinna om mångfald? Kelly McDonald anses vara en av landets främsta experter inom mångfald, rättvisa och inkludering, ledarskap, marknadsföring, kundupplevelse och konsumenttrender. Hon är grundaren av McDonald Marketing, som två gånger har utsetts till en av "Top Ad Agencies i USA" av tidskriften Advertising Age och rankats som ett av de snabbast växande självständigt ägda företagen i USA av Inc. Magazine.
Kelly är en eftertraktad talare och utsågs till en av de "10 mest bokade högtalarna i USA". Hon är författare till fyra bästsäljande böcker om mångfald & inkludering, marknadsföring, kundupplevelsen och ledarskap. När hon inte är på väg och pratar tycker hon om att boxas (ja, boxning, inte kickboxning) – och att shoppa höga klackar.
Besök hennes hemsida på McDonaldMarketing.com
