Bild av Pexels
Berättat av Marie T. Russell.
När världen navigerar i komplexiteten av ojämlikhet mellan könen och de system som håller den på plats, försöker enskilda kvinnor att navigera i sina egna branscher. Hårt arbete ensamt kommer inte att få erkännande från systemet. Ofta behöver du kontakter, slagkraft eller en mentor för att öppna dörrar för dig. Dessa "dörrar" - inklusive jobb, projekt eller talmöjligheter - har varit stängda för kvinnor i decennier.
Precis som de har makten, håller män nycklarna. Kvinnor finner ofta att de söker efter en manlig mentor som (metaforiskt) kan öppna dörrar för dem. Du kan inte öppna en dörr bara genom att "lutar sig in" till den.
Även om män ser fördelarna med mentorskap är det inte troligt att de kommer att erbjuda kvinnor dessa möjligheter. I decennier berodde detta på lögnen om att kvinnor var underlägsna, eller att vårt värde bara kom från vår skönhet eller förmåga att ta hand om hemmet. I eran efter #MeToo, finner män att de undanhåller mentorskapsmöjligheter av andra skäl. De vill inte bli "inställda" eller "#MeToo-d", eller så vägrar de helt enkelt att tro att ojämlikhet mellan könen existerar!
Detta skapar en cykel av kvinnor fruktlöst lutar sig in i stängda dörrar. Ännu värre, det framtvingar lögnerna vi har fått höra om vår underlägsenhet gentemot män och vår "plats" i hemmet eller på de nedre stegen av företagens Amerika. För att diskutera lösningar på diskrimineringsproblem måste vi tänka större än lagstiftning. Vi måste avveckla systemet som har uppmuntrat denna diskriminering och skapa en värld där vi alla arbetar för att lyfta varandra.
Är mentorskap fördelaktigt?
Systemisk sexism är ett system där kvinnor kan visa en ansträngning, men män i slutändan fattar beslut. Kvinnor kan ta plats vid bordet, men äger väldigt sällan bordet eller ordnar ens sittplatserna själva. Vi behöver ofta någon att förespråka å våra vägnar bara för att börja bidra på jobbet.
Denna advokat är ofta en mentor. Ändå, i Luta sig in, Sheryl Sandberg hittar fel på idén att leta efter en mentor:
"Jag insåg att sökandet efter en mentor har blivit den professionella motsvarigheten till att vänta på Prince Charming. Vi växte alla upp på sagan Törnrosa, som instruerar unga kvinnor att om de bara väntar på att deras prins ska komma, kommer de att kyssas och föras iväg på en vit häst för att leva lyckliga i alla sina dagar. Nu får unga kvinnor höra att om de bara kan hitta rätt mentor, kommer de att skjutas uppför stegen och köras iväg till hörnkontoret för att leva lyckliga i alla sina dagar. Återigen lär vi kvinnor att vara för beroende av andra."
Sandbergs privilegium är uppenbart. Människor genom historien har kommit framåt eftersom de känner någon inom en organisation som kämpar för dem. Både män och kvinnor har säkrade positioner på grund av någon de känner. Jag har anställt och förespråkat människor på grund av våra personliga kontakter.
Redan innan jag började söka jobb vägledde mentorer mig och hjälpte mig att bygga upp färdigheter som jag skulle använda under hela min karriär. Sandberg har själv skrivit att män tenderar att anställas utifrån sin potential, medan kvinnor anställs utifrån tidigare prestationer. Rätt mentor kan hjälpa till att kommunicera och garantera en kvinnas potential och hjälpa dem att säkra jobb "uppför stegen."
Jeff Bezos skapade ett ledarskap för Amazon som bara inkluderade en kvinna, och kvinnor står för endast fyra av Amazons 48 bästa chefer. Kommer detta att förändras? Inte när som helst snart. Bezos har nämnt låg omsättning som orsaken till bristen på mångfald i hans ledarskap. Han känner och litar på de (mest vita) männen i toppen. Han prioriterar tydligt förtrogenhet och personliga relationer.
Mentorer kommer inte att avveckla systemisk sexism enbart, men de kan vara nyckeln till att avancera i din bransch. Sandberg har själv backat i denna fråga. När dammet lagt sig från #MeToo-rörelsen hittade män nya ursäkter för att undvika att vara mentor för kvinnor. Nu har LeanIn.org en sida som delar statistik om vikten av mentorskap och uppmanar män att mentorska kvinnor, och beskriver mentorskap som "avgörande för kvinnors framgång i olika branscher."
Under de första dagarna av min karriär hade jag inte ett stort nätverk av professionella kvinnor att lita på för att få råd. Jag behövde skapa en. Män behöver sällan anstränga sig samma sak. De ägnar istället den tiden åt att arbeta på andra sätt att avancera sin karriär.
När jag började skapa ett nätverk av professionella kvinnor för råd, hade mina manliga kollegor redan fått möjligheter, lärt sig av mentorer och avancerat ytterligare sina karriärer. Denna ojämlikhet är bara början på vad som håller kvinnor tillbaka när vi försöker navigera i företagens djungelgym, akademi eller andra områden som värdesätter kopplingar.
Upphovsrätt 2021 av Areva Martin. Alla rättigheter förbehållna.
Artikel Källa
Damer, ledarskap och lögner vi har sagt
av Areva Martin
Den som vill gå vidare i sin karriär får insikt och njuter av anekdoter från Areva Martins Uppvaknande, som påpekar lögnerna som berättas av ett patriarkalt samhälle och uppmanar alla människor att verka för en mer rättvis. En självhjälpsbok och feministiskt manifest allt i ett - Uppvaknande är en uppmaning till handling och jämställdhet i en värld efter covid.
Uppvaknande går utöver tanken att kvinnor ska be om en plats vid bordet. Areva Martin gör det möjligt för kvinnor att riva byggnaden, bygga på nytt och välja bord som ger plats för alla. Hon gör detta genom att avslöja fem lögner som berättats av samhället som har hållit kvinnor kvar så länge. Genom att ytterligare utforska problemet och erbjuda lösningar som gynnar alla människor, Uppvaknande ger kvinnor i alla karriärer en väg mot en mer rättvis värld.
För mer information och / eller för att beställa denna bok, Klicka här. Finns även som Kindle-utgåva.
Om författaren
AREVA MARTIN är en prisbelönt advokat, advokat, kommentator för juridiska och sociala frågor, talkshowvärd och producent, och en juridisk analytiker från CNN/HLN. Hon för närvarande värdar Den särskilda rapporten med Areva Martin och radiopratprogrammet Areva Martin Out Loud. Hon har examen från Harvard Law School och grundade Martin & Martin, LLP, en Los Angeles-baserad medborgarrättsbyrå, och är VD för Butterfly Health, Inc., ett företag för psykisk hälsa.
Areva, en bästsäljande författare, har tillägnat sin fjärde bok, Uppvaknande: Damer, ledarskap och lögner vi har sagt, för att hjälpa kvinnor världen över att erkänna, äga och hävda sin gränslösa makt. Läs mer på arevamartin.com.
Fler böcker av denna författare.
