shutterstock

Om du gör det till en intervju i ett ansökningsförfarande är utsikterna till ett nytt jobb väldigt mycket i sikte. Gör ett bra intryck och du kommer sannolikt att få den möjlighet du vill ha.

Men tänk dig att du kommer till intervjun och trots att du är mycket kvalificerad och motiverad får du inte jobbet. Trots dina bästa ansträngningar för att göra ett gott intryck, är chansen stor att du gjorde ett av dessa fyra vanliga fel: misslyckande med att ta perspektiv, narcissism, hybris och ödmjukt skryt.

My forskning antyder att det här är fyra av huvudorsakerna till att människor misslyckas med att göra ett bra intryck i situationer med hög insats – det är då det verkligen spelar roll.

För att undvika de fyra vanliga felen när vi försöker göra ett positivt intryck, låt oss överväga dem en efter en för att förstå varför de misslyckas.

1. Brist på perspektivtagande

För det första kan misslyckat perspektivtagande få intervjupersonerna att missförutse intervjuarens reaktioner. Det är till exempel vanligt att man nämner sina framgångar på en anställningsintervju, och det är naturligtvis inget fel i att göra det. Men intervjupersonerna kanske underskattar vikten av hur de talar om sin framgång.

My forskning visar att människor tenderar att förklara sin framgång genom att betona sin egen talang och förmågor, eftersom de tror att intervjuare kommer att anse dem som kompetenta när de gör det. I dessa fall gör intervjupersoner fel eftersom de misslyckas med att sätta sig i intervjuarens skor.

När man anammar intervjuarens perspektiv blir det tydligt att intervjuare inte bara bryr sig om att anställa en kompetent medarbetare, utan också om att ha en sympatisk medarbetare. För att säkerställa att de framstår som sympatiska – såväl som kompetenta – bör intervjupersoner anta en annan strategi. Istället för att prata om sin talang och förmåga bör de istället fokusera på att nämna det hårda arbete och ansträngning som orsakade framgången. Intervjuaren kommer då att känna att intervjupersonen inte bara är kompetent utan också relaterbar och sympatisk, vilket ökar chanserna att bli anställd.

2. Narcissism

När man hör ordet "narcissist" kan man tänka på människor som är extremt fåfänga och självbesatta. Men faktiskt alla av oss kan ha lite av den egenskapen i oss. Narcissism kan visa sig i en känsla av överlägsenhet gentemot intervjuare, vilket leder till arrogant och avskräckande beteende.

Det är därför viktigt att undertrycka den lilla narcissisten inom oss alla när vi är på en anställningsintervju. Tänk på att intervjuaren letar efter en självsäker medarbetare, inte efter någon som tror att de är överlägsna alla andra, inklusive intervjuaren.

3. Hybris

Intervjupersoner kan skada sina chanser att nå en intervju genom att visa hybris. Detta kommer ofta fram i att jämföra sig själv med andra på ett gynnsamt sätt. Till exempel kan en intervjuperson säga att de var den bästa försäljningschefen i sitt tidigare jobb eller bättre på något än sina tidigare kollegor.

Även om det påståendet stämmer och förmedlar kompetens så skulle det troligen minska chanserna att få jobbet. Detta beror på att när intervjupersoner uttryckligen jämför sig själva med andra, kan intervjuaren känna sig personligen attackerad av rädsla för att intervjupersonen också jämför sig själv med intervjuaren. En sådan rädsla skulle undergräva intervjuarens önskan att anställa intervjupersonen.

4. Det ödmjuka skrytet

Ödmjukt skryt är när du skryter om dig själv på ett sätt som är tunt förklädd som ett gnäll eller självförakt. Till exempel, som svar på den klassiska frågan "Vilka är dina svagheter?" En intervjuperson kan säga: "I mitt nuvarande jobb kämpar jag med att vara riktigt upptagen eftersom alla alltid kommer till mig för att få råd." Eller, "Jag är för mycket av en perfektionist."

Men denna strategi slår tillbaka. Intervjuaren kan vanligtvis se igenom denna taktik. Intervjupersonen verkar inte bara inbilsk för skrytet, utan de verkar också oärliga för försöket att dölja skrytet. Därför är det mycket osannolikt att denna strategi kommer att bli framgångsrik.

Det är viktigt att vara sympatisk och kompetent. shutterstock

Sammantaget bör du som intervjuperson komma ihåg att det är viktigt att inte bara imponera på intervjuaren utan också att etablera en relation med dem. För att uppnå detta är det bra att a) titta på dig själv från intervjuarens ögon och komma ihåg att de letar efter en sympatisk anställd, b) undvika att verka överlägsen, c) undvika jämförelser med andra och d) vara uppriktig om dina styrkor och svagheter.

Genom att kringgå dessa vanliga fällor när man försöker göra ett gott intryck, bör nästa intervjuare inte ha några problem med att se dig som den kompetenta, motiverade och sympatiska potentiella medarbetare som du är.

Om författaren

Janina Steinmetz, universitetslektor i marknadsföring, Cass Business School, Stad, University of London

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

relaterade böcker

at InnerSelf Market och Amazon