Ny forskning tyder på att kvinnor är mycket lyckligare när de arbetar med andra kvinnor, i motsats till män. Här ser en scen från uppsättningen "Ocean's Eight" med Cate Blanchett och Rihanna glad att arbeta tillsammans. Warner Bros
#Metoo-rörelsen har tagit den utbredd Sexuella trakasserier upplevda av kvinnor på arbetsplatsen. Kvinnor i traditionellt manliga jobb och arbetsplatser är ännu mer benägna att uppleva könsdiskriminering och sexuella trakasserier. Detta har beskrivits som "det "manliga" jobbproblemet. "
En nyligen genomförd studie Jag arbetade med min kollega Wen Fan från Boston College tittar noga på denna fråga om hur jämställdhet utvecklas i arbetskraften. De flesta vuxna spenderar nästan hälften av sina vakna timmar på jobbet, så det är en väldigt viktig del av våra liv.
Ett av de problem vi undersökte var: hur arbetar kvinnor på jobbet? Vi upptäckte att kvinnor är mycket lyckligare när de arbetar med andra kvinnor, i motsats till män.
Kvinnor gör nu upp nästan hälften av arbetskraften i USA men yrken fortsätter att vara segregeras längs könslinjer.
Shirley Chisholm var den första afrikansk-amerikanska kongresskvinnan. Här, i 1972, meddelar hon hennes kandidatur till president. Svarta kvinnor i politik
I 1970s och 1980s har vissa framsteg gjorts och könssegregeringen minskat, men framsteg mot mer integrerade arbetsplatser har stalled sedan mitten av 1990s.
När det gäller 2016 skulle ungefär hälften av kvinnorna eller hälften av männen behöva flytta in i ett nytt yrke till eliminera könssegregeringen av yrken. Jobb som domineras av båda könen ses ofta som "Manlig" eller "kvinnlig" och utgör kärndefinitioner av maskulinitet eller femininitet.
Skämma och lura
Hela amerikansk historia, män har försvarat könssegregation genom att behandla kvinnor som går in i mandomdominerade yrken med lur och lur. Kvinnor som övergår till övervägande manliga jobb ses som "roll avviker; "De rapporterar känsla lägre nivåer på arbetsplatsstöd och upplever fientliga arbetsmiljöer.
I kontrast, De få män som går in i kvinnodominerade yrken har allmänt accepterats av sina kvinnliga medarbetare.
Kvinnornas närvaro i mandominerade yrken verkar hota rådande tankar om maskulinitet. Män har observerats försöka neutralisera detta hot av sexuellt trakasserande deras kvinnliga medarbetare eller märka dem som lesbiska - inte helt kvinnor
Också, på grund av deras höga synlighetkvinnor i mandominerade yrken hör ofta tvivel från sina manliga medarbetare om deras kompetens att utföra "mänens jobb". De stöter på negativa stereotyper, är föremål för högre prestanda och ansikte olika former av marginalisering.
För att lägga till detta är dessa kvinnor djupt begränsad i hur de kan svara på könsfördomar och orättvis behandling.
Vår studie fann att när kvinnor är minoriteten på arbetsplatsen upplever de högre nivåer av obehagliga känslor på jobbet. För att uttrycka det i perspektiv visar vår statistik att arbeten i yrken med över 90-procentiga manliga arbetstagare är förknippad med en ökning av obehagliga känslor för kvinnor jämfört med att arbeta i yrken med mindre än 52 procent män.
U-indexet är ett mått på obehag. Tillhandahålls av författaren
Männen är i allmänhet bra
Vad sägs om män? Verkar könsförhållandet på jobbet sitt affektiva välbefinnande?
Svaret är nej. Som framgår av diagrammet ovan förändras mäns känslor av obehaglighet på jobbet knappt med könssammansättningen i deras yrke.
Även om män i kvinndomininerade yrken kan vara föremål för misstankar om att de inte är "riktiga män", behåller deras maskulinitet och manliga privilegier på olika sätt, såsom att kanaliseras till manlig identifierad - och typiskt högre status - specialiteter, arbetsuppgifter eller ledarpositioner.
Dessutom upplever män i kvinnedominerade yrken inte nödvändigtvis marginalisering, eftersom de tenderar att få stöd från sina handledare som är vanligtvis män och de är i allmänhet välkomnas av sina kvinnliga medarbetare som ofta tittar på manliga kollegor som ger status till kvinnodominerade yrken.
Våra resultat visar tydligt att de obehagliga känslorna under arbetet inte bara är en biprodukt av att vara en numerisk minoritet. Därför att arbetsorganisationer och det bredare samhället värderar män och kvaliteter i samband med maskulinitet mer än de värderar kvinnor och kvinnlighet, kvinnans affektiva välbefinnande lider av att vara en minoritet, medan manens affektiva välbefinnande inte påverkas.
Segregeringen av män och kvinnor på arbetsmarknaden fortsätter sålunda könsskillnader, delvis genom dess inverkan på kvaliteten på sitt dagliga arbetsliv.
Obehagliga känslor leder till dålig hälsa
Även om obehagliga känslor verkar subjektiva, befinner sig de förutsäga hälso-, livslängd, immunfunktion och "stresshormon" nivåer som kortisol.
Faktum är att arbetarnas obehagliga känslor på jobbet är en nyckel prediktor av deras upptagningsbeteenden såsom frånvaro och omsättning. Därför kan de negativa känslor som upplevs av kvinnor som arbetar med mandominerade yrken, avskräcka många av dessa kvinnor från att behålla sina jobb.
Genom att koppla kvinnors affektiva välbefinnande med yrkeskönssammansättningen, vår studie ger viktiga ledtrådar till stalling av framstegen mot jämställdhet på jobbet.
Utbildning och politik behövs
För att återuppliva de framsteg som gjorts mot könsintegration i arbetskraften måste man utveckla politik för att förbättra kvinnliga arbetstagares erfarenhet av könsmässiga yrken.
Organisationer och arbetsplatser kan till exempel genomföra effektiva program som övervakar och förebygger sexuella trakasserier och mobbning på jobbet. Det finns också ett behov av att främja en organisationskultur som säkerställer att människor utvärderas utifrån deras resultat snarare än någon könsrelaterad stereotyp.
Insatser kan också ägnas åt utbildning - minska den kulturella devalveringen av kvinnor och kvinnlighet och samtidigt främja en omdefiniering av maskulinitet och femininitet som bryter mot sambandet mellan kön och medfödda intressen eller förmågor.
Nya aktieinitiativ skulle fortsätta att positivt öka kvinnliga arbetstagares affektiva välbefinnande och skulle på lång sikt bidra till att bygga en solid grund för att skapa könsvänliga arbetsmiljöer.
Om författaren
Yue Qian, biträdande professor i sociologi, University of British Columbia
Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.
relaterade böcker
at InnerSelf Market och Amazon
