Frilansar framtidens sysselsättning? Pixabay, CC BY-SA

Idag representerar frilansare 35% av Förenta staternas arbetskraft. I Europeiska unionen, hastigheten är 16.1%. Båda siffrorna visar samma globala trend: från kreativa entreprenörer till de som betalas av uppgiften är frilansökningen på väg över hela världen.

Så också är analyser av detta fenomen, som journalister, sociologer, personalresurser specialister, liv tränare, ens frilansare själva försöka upptäcka "sanningen"Om freelancing.

Det är på grund av "spelkonjunkturen", som det ibland kallas, är ett Janus-faced - och oföränderligt utvecklande - fenomen. Frilansning är ofta porträtt som befriande, bemyndigande och till och med glamorös, men verkligheten är mycket mer komplex.

I OECD-länderna visar studier att dessa personer arbetar främst i tjänstesektorn (50% av män och 70% av kvinnor). Resten är allt från online assistenter till arkitekter, designers och fotografer.

Från den kreativa klassen till precariatet

A färsk studie visar att majoriteten av frilansare i OECD-länder är "slashers", vilket innebär att deras kontraktsarbete kompletterar en annan deltid eller heltidsposition.

Dessa extrainkomster kan variera avsevärt. De som spenderar några timmar i månaden redigeringsanvisningar hemma kan tjäna några hundra euro i månaden. Frilansande ergoterapeuter kan dra in tio gånger den som arbetar heltid i detta växande industri.

Kanske är det mest glamorösa ansiktet av freelancing den så kallade kreativ klass, en rörlig, ansluten, högutbildad och globaliserad kategori av arbetstagare som specialiserat sig på kommunikation, media, design, konst och teknik, bland andra sektorer.

De är arkitekter, webbdesigners, bloggare, konsulter och liknande, vars jobb det är att hålla sig på trenderna. Den mest banbrytande bland dem slutar spela rollen som sociala "influencers".

I London har denna grupp varit delvis ansvarig för vad ekonomen Douglas McWilliams har kallat "plattvit ekonomi", En blomstrande, kaffedriven marknad baserad på kreativitet, som kombinerar innovativa tillvägagångssätt för företag och livsstil.

Sådana hipsters, som också kallas "proficians", Kan vara relativt framgångsrik i egenföretagande, med många spelningar och en stor portfölj av kunder. För McWilliams kan de bara representera framtiden för brittiskt välstånd.

Arbetar också hårt, men i ett mycket mindre upphöjt mode, är "precarians". Dessa task-tacklers arbetar långa timmar med våra repetitiva uppgifter, ofta för en enda online-plattform som Amazons mekaniska Turk. De flesta av deras spelningar kräver inte hög kompetens och kreativitet, och är därmed lätt utbytbara.

Arbetssäkerhet är inte säker på dessa onlinehjälpare, och trots att de sannolikt arbetar för ett enda företag, som anställda gör, är förmåner nästan säkert obefintliga.

Mellan den kreativa klassen och de som kämpar för jonglera noga spelningar för att komma förbi, det finns många in-betweeners: bloggare drivna av sin passion för att skriva men kämpar för att tjäna ett anständigt liv; Online assistenter nöjda med sina jobb som tidigare hade mött arbetslöshet; studenter tjänar några extra euro genom att arbeta en handfull timmar i veckan som grafiska designers.

Frilansare utgör en mångfaldig befolkning av arbetare - deras utbildningsbakgrund, motivation, ambitioner, behov och arbetsvilja skiljer sig från arbetstagare till nästa, och det är följaktligen svårt för kommentatorer att exakt representera sin mångfald utan tillgripa karikatyr.

Sökandet efter frihet ... och en inkomst

Frilansning är alltmer ett val som människor gör för att komma undan 9-till-5-arbetsdagen.

Många frilansare, oavsett jobbet, kan ha ursprungligen valt den här anställningsmodellen eftersom det erbjuder (eller tycktes erbjuda) frihet - friheten att arbeta när som helst och i vissa fall var som helst. Endast 37% av nuvarande amerikanska frilansare säg att de tillgriper gigabyte av nödvändighet; i 2014 var den siffran högre, vid 47%.

Självklart är detta inte slutet på salariatet. Heltid, företagsbaserat arbete är fortfarande standarden för sysselsättning i de flesta västerländska länder, som det är i Ryssland.

Men med ökningen av telekommunikation och automation och den obegränsade potentialen för crowdsourcing står det att fler och fler företag kommer att börja springa och till och med växa sina företag med betydligt färre anställda.

Detta betyder inte nödvändigtvis en ökning av arbetslösheten. I stället betyder det sannolikt fler frilansare, vilka kommer att forma och reformera olika projekt i konstanta och utvecklande nätverk.

Frilansande uppgång kan vara en viktig synlig indikator på arbetets framtid, särskilt när det gäller samarbetsmetoder. Frilansare underlättar redan samförvaltning av projekt. Snart nog kommer de också att producera, kommunicera och samarbeta med företag, kunder och med samhället som helhet.

Med tanke på att de inte är en homogen klass av arbetstagare kommer det inte att vara enkelt att hantera dessa nya chefer. För närvarande finns det ingen enda socialt skyddssystem som strikt motsvarar alla frilansare, från städare och taxichaufförer till arkitekter och nyhetsredaktörer.

Hur kan dessa individer gruppera och arbeta tillsammans för att främja och försvara sina olika anställningsintressen? Visserligen är en del ambitiös frilansare på sak just nu.

Om författaren

Anthony Hussenot, professor i organisationsstudier, Université Nice Sophia Antipoli

Den ursprungliga källan till den här artikeln är The Conversation. Läs ursprungliga artikeln.

relaterade böcker

at InnerSelf Market och Amazon