Vilka sociala mediavänner kan hjälpa dig att landa ett jobb?

facebook jobbjakt3 5 29

Mer än hälften av arbetstillfällena finns med hjälp av en social slips, vare sig en vän, släkting eller avlägsen bekantskap. En vän kan till exempel berätta om en arbetsöppning hos hennes firma eller en förälder kan erbjuda dig en praktikplats hos hans företag.

För åtta miljoner människor i USA som sökte efter arbete i april och vet vilka typer av sociala band som sannolikt kommer att vara till hjälp är användbar information. Vem är mer sannolikt att hjälpa dig att landa ett jobb? Dina nära vänner du pratar med hela tiden eller någon du ser ibland medan du lyfter vikter i gymmet?

En persons sociala nätverk består av många sociala band, och varje slips har varierande styrka (en nära vän är en starkare slips och en bekant är en svagare slips). Det gör intuitiv mening att ett starkt slips kan vara mer användbart eftersom den personen kan känna dig bättre och vara mer villig att hänvisa dig till en arbetsgivare. Å andra sidan kan en svag slips också vara användbar eftersom den personen skulle kunna erbjuda dig ny information om arbetsöppningar.

I en nyligen papper, mina medförfattare och jag använde data som drogs från miljoner av Facebook-användare för att avgöra vilken typ av band faktiskt är mest sannolikt att leda till ett jobb.

Ska arbetssökande fokusera på nätverkande främst med sina starkare band eller är det bättre att använda sin tid för att kasta nätet så mycket som möjligt och se till att även de mest avlägsna Facebook-vännerna är medvetna om att de söker jobb?

Svaga länkar?

I vårt papper mätte vi slipsstyrka antingen som antalet gånger två personer interagerade över ett år på Facebook i taggar eller inlägg eller som antalet gemensamma vänner de delade på det sociala nätverket ett år innan en person började ett nytt jobb.

I USA, 54 procent av de vuxna har ett Facebook-kontooch Facebook-interaktion är en bra förutsägelse för real-world slipsstyrka. Det följer att en slips är svag om de två individerna har väldigt få interaktioner eller väldigt få gemensamma vänner.

Genom att använda dessa slipsstyrkaåtgärder visar våra viktiga resultat att en användare är mindre benägna att slutligen gå med på samma arbetsplats som en vän som anses vara en svag slips än en stark - vilket tyder på att närare vänner faktiskt gör en stor individuellt skillnad i att hitta ett jobb. Men kollektivt, de flesta jobb kommer från "svaga" vänskap eftersom sådana relationer är mycket mer talrika.

Låt mig förklara vad vi gjorde för att nå dessa slutsatser, och sedan ska vi se om vi kan svara på de frågor jag ställde i början.

Vänner i nöd

Vår primära resultatvariabel var huruvida en person till sist arbetar på samma arbetsgivare som en tidigare existerande vän, som fungerar som en signal att slipset var effektivt för att leda till ett jobb. Vi kallade detta med ett "sekventiellt jobb" som vi definierade som inträffade när följande kriterier är uppfyllda:


 Få det senaste via e-post

Veckotidningen Daglig Inspiration

  1. användaren och den här vänen arbetar för närvarande eller tidigare arbetat på samma arbetsgivare,

  2. användaren började jobba hos arbetsgivaren minst ett år efter sin vän, och

  3. användaren och vännen var Facebook-vänner minst ett år innan användaren började arbeta på den delade arbetsgivaren.

Diagrammet nedan illustrerar två exempel på detta: 

facebook jobbjakt2 5 29Vi begränsade vår analys till amerikanska användare och vänner (ålder 16 till 64) som listade arbetsgivarinformation, viss utbildning och som hade varit på Facebook i minst ett år.

Det lämnade sex miljoner individer och deras vänner, för totalt 260 miljoner dyader (parning). Av dessa sex miljoner användare hade 400,000 ett "sekventiellt jobb" - det vill säga att de vid något tillfälle arbetade med ett tidigare existerande sociala band.

Från dessa 400,000-användare skapade vi ett slumpmässigt delprov av ungefär 1,200 och kopplade dem sedan till alla sina vänner. Det gav oss en miljon dyader.

Samlade hjälpsamma band

För att förstå den potentiella inverkan som en social koppling hade vid eventuell anställning började vi bara titta på vänskapen som så småningom ledde till ett "sekventiellt jobb".

Vi räknade sedan upp hur många jobb som överfördes från de svagaste banden (det vill säga de som inte hade taggar, inlägg eller gemensamma gemensamma vänner). Därefter räknade vi upp hur många jobb som kom från de lite mindre svaga banden (1-tagg, 1-post eller 1-gemensam vän). Och så vidare.

facebook jobbjakt 5 29 Denna figur visar andelen vänskap som karakteriseras som svagaste till starkaste. De gröna staplarna är bara vänskap mellan en person som fick ett jobb (transmitee) och den vän som hjälpte dem (sändare). De tydliga staplarna är vänskap mellan en person som fick ett jobb (sändning) och alla sina vänner, både hjälpsamma och obefintliga till jobbsökande.

Vi tog den informationen och skapade ett diagram över dessa transmitör / sändarpar (till höger) för att visa vilka vänner som troligen skulle leda till jobb. Det visade sig att de flesta jobb kom från de svagaste banden (inga taggar, inlägg eller gemensamma vänner).

Efter att ha gjort en liknande analys på alla vänskap (även de som inte ledde till ett jobb) fann vi att de flesta Facebook-vänskap är mycket svaga. Med andra ord kommer de flesta jobb från våra mer avlägsna "vänner" eftersom de flesta av våra Facebook-vänner är mycket avlägsna.

För att illustrera detta, överväga följande hypotetiska: Vad händer om jag sa till dig att de flesta jobb kommer från vänner som har bruna ögon? Tja, det betyder att människor med bruna ögon är kollektivt mer användbara än människor med andra färgade ögon.

Betyr det också att en enskild vän med bruna ögon är mer benägna att vara till hjälp än en enskild vän med, säger blå ögon? Förmodligen inte, så vi måste testa för den enskilda sannolikheten att en vän kommer att vara till hjälp, inte bara den kollektiva sannolikheten.

Individuellt hjälpsamma band

Minns att svaga band kan fungera som broar som förmedlar ny information. Detta tyder på att svaga band kunde vara individuellt mer hjälpsam än starka band.

Till exempel kan en svag slips vara en gammal kompis från college du går in på ett möte som berättar om en öppen position hos hennes företag som du aldrig skulle ha hört talas om från dina vanliga vänner. Det är så att svaga band kan vara individuellt till hjälp, eftersom de kanske har ny information för dig.

Men är det sant?

Inte exakt. Vi fann att personer som sannolikt kommer att hamna ihop tillsammans också är troligt starkt knutna till varandra och att de svaga banden inte är så hjälpsamma, individuellt.

För att isolera denna effekt använde vi kontrollvariabler för att utesluta några möjliga problem som (1) starka band kan vara lika i åldern, och vissa arbetsgivare anlitar bara yngre människor, (2) starka band kan vara mer benägna att gå till samma prestigefyllda skolor och vissa företag bara hyr från dessa skolor, (3) starka band kan vara mer benägna att bo i samma stad och vissa företag hyr bara från vissa städer. Det finns några andra saker som vi kunde utesluta (till exempel hur det kan vara en extrovert kan göra dig mer benägna att ha många starka band och få ett nytt jobb).

Efter all vår noggrann kontroll fann vi fortfarande att sannolikheten för att en enda vän är till hjälp är högst för de allra starkaste banden.

Så vad sägs om tanken på att stärka ett slips, för att säga att bli reacquainted med en gammal vän? Är det mer sannolikt att leda till ett efterföljande jobb från den vännen?

Vi använde vissa matematiska modeller för att se om ökad slipsstyrka (genom att lägga till en extra tagg, inlägg eller gemensam vän) förbättrar oddsen att användaren och vännen så småningom kommer att arbeta tillsammans. Vi fann att en ökning av slipsstyrkan faktiskt är förknippad med att bli medarbetare en dag.

Stark och svag

Så om du letar efter ett jobb, vad kan du lära av vår forskning? Svaret, som det ofta är, beror det på.

Starkare band kan sannolikt medföra extra insatser för att hjälpa dig att få ett jobb. Samtidigt vet du aldrig vilka av dina avlägsna "vänner" som kan ha det varma tipset om en avgående kollega, vilket innebär kollektivt, bara för att det finns så många fler av dem, är dessa svaga band mest beroende av.

Betyder det att du borde glömma dina bästa kompisar och fokusera på att utöka ditt sociala nätverk så långt som möjligt?

Tekniskt sett berättar vi, eftersom vårt papper använder existerande nätverk, bara vem som är mer benägna att vara till hjälp både kollektivt och individuellt i ditt tidigare existerande nätverk. Det betyder att vi inte kan göra några breda uttalanden om att skapa nya vänskap.

I slutet av dagen, när du letar efter ett jobb, är det bäst att fortsätta alla vägar, vilket innebär att dina starka band hjälper dig och de svagare är medvetna om din sökning.

Om författaren

gee lauraLaura Gee, biträdande professor i ekonomi, Tufts University. Hennes forskning är i beteendeekonomi - med särskild inriktning på hur individuellt beslutsfattande påverkas av gruppdynamik. Hon har för närvarande två huvudlinjer av forskning. En rad handlar om tillhandahållande av offentliga varor, inklusive välgörenhetsbidrag. Det andra handlar om förhållandet mellan sociala nätverk och arbetsmarknader.

Den här artikeln publicerades ursprungligen den Avlyssningen. Läs ursprungliga artikeln.

relaterade böcker

at InnerSelf Market och Amazon

 

följ InnerSelf på

Facebookikon ikon~~POS=HEADCOMPtwitter iconyoutube iconinstagram ikonpintrest ikonrss-ikonen

 Få det senaste via e-post

Veckotidningen Daglig Inspiration

TILLGÄNGLIGA SPRÅK

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

INNERSELF VOICES

Månförmörkelse, 12 maj 2022
Astrologisk översikt och horoskop: 23–29 maj 2022
by Pam Younghans
Den här astrologiska veckotidningen baseras på planetariska influenser och erbjuder perspektiv och ...
05 21 återuppliva fantasin i farliga tider 5362430 1920
Förvirra fantasin i farliga tider
by Natureza Gabriel Kram
I en värld som ofta verkar inriktad på att förstöra sig själv, kommer jag på mig själv som kurator för skönhet - den typen...
grupp av multirasindivider som står för ett gruppfoto
Sju sätt att visa respekt för ditt olika team (video)
by Kelly McDonald
Respekt är djupt meningsfullt, men det kostar ingenting att ge. Här är sätt du kan demonstrera (och...
elefant som går framför en solnedgång
Astrologisk översikt och horoskop: 16–22 maj 2022
by Pam Younghans
Den här astrologiska veckotidningen baseras på planetariska influenser och erbjuder perspektiv och ...
foto av Leo Buscaglia från omslaget till hans bok: Living, Loving and Learning
Hur man förändrar någons liv på några sekunder
by Joyce Vissell
Mitt liv förändrades dramatiskt när någon tog den sekunden att påpeka min skönhet.
ett sammansatt fotografi av en total månförmörkelse
Astrologisk översikt och horoskop: 9–15 maj 2022
by Pam Younghans
Den här astrologiska veckotidningen baseras på planetariska influenser och erbjuder perspektiv och ...
05 08 utveckla medkännande tänkande 2593344 avslutat
Utveckla medkännande tänkande mot sig själv och andra
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
När människor talar om medkänsla, syftar de mest på att ha medkänsla för andra... för...
en man som skriver ett brev
Att skriva sanningen och låta känslorna flöda
by Barbara Berger
Att skriva ner saker är ett bra sätt att öva på att säga sanning.
Med tanke på det omöjliga möjliga: Älska, Leva och Beyond
Med tanke på det omöjliga möjliga: Älska, Leva och Beyond
by Lynn B. Robinson, PhD
Det finns verkligen ingen förklaring eller recept för att älska, att vara med och tillgänglig för dem ...
Mysticism och politik: Uppfyllelse genom kontemplation, handling och service
Mysticism och politik: Uppfyllelse genom kontemplation, handling och service
by Paul Brunton
Det finns en gemensam övertygelse att författare med högre tankar bör undvika politik, men det är en tro ...
Sju myter och sju fakta om meditation
Sju myter och sju fakta om meditation
by Dr Miguel Farias och Dr. Catherine Wikholm
För det sekulariserade sinnet fyller meditation ett andligt vakuum; det ger hopp om ett bättre, ...

MEST LÄS

ögon förutsäger hälsa 4 9
Vad dina ögon avslöjar om din hälsa
by Barbara Pierscionek, Anglia Ruskin University
Forskare vid University of California, San Diego, har utvecklat en smartphone-app som kan...
återuppbyggande miljö 4 14
Hur infödda fåglar återvänder till Nya Zeelands restaurerade urbana skogar
by Elizabeth Elliot Noe, Lincoln University et al
Urbanisering, och förstörelsen av livsmiljöer den medför, är ett stort hot mot inhemska fåglar...
Historien om lidande och död bakom Irlands abortförbud och efterföljande legalisering
Historien om lidande och död bakom Irlands abortförbud och efterföljande legalisering
by Gretchen E. Ely, University of Tennessee
Om USA:s högsta domstol upphäver Roe v. Wade, beslutet från 1973 som legaliserade abort i...
hur mycket sömn du behöver 4 7
Hur mycket sömn du verkligen behöver
by Barbara Jacquelyn Sahakian, University of Cambridge, et al
De flesta av oss kämpar för att tänka väl efter en dålig natts sömn – känner oss dimmiga och misslyckas med att prestera...
förtroendefulla sällskap är glada 4 14
Varför förtroendesamhällen överlag är lyckligare
by enjamin Radcliff, University of Notre Dame
Människor är sociala djur. Detta betyder, nästan som en fråga av logisk nödvändighet, att människors...
fördelarna med citronvatten 4 14
Kommer citronvatten att detoxa eller ge dig energi?
by Evangeline Mantzioris, University of South Australia
Om du tror på anekdoter på nätet är det att dricka ljummet vatten med en skvätt citronsaft...
ekonomi 4 14
5 saker som ekonomer vet, men låter fel för de flesta andra
by Renaud Foucart, Lancaster University
En märklig sak med vårt yrke är att när vi akademiska ekonomer i stort sett håller med varje...
fördelar med att eliminera olja 4 7
Hur utfasning av olja kan erbjuda ett bättre liv för många
by Jack Marley, The Conversation
Om all efterfrågan på olja eliminerades och fordon antingen elektrifierade eller gjordes föråldrade av...

Nya Attityder - Nya Möjligheter

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Publikationer. All Rights Reserved.