Arbetar människor mindre produktivt hemma?

Arbetar människor mindre produktivt hemma?
Produktionslinje 2021. Helena Lopes

Har arbetat hemma under låsning gjort människor mer produktiv eller inte? Detta har varit föremål för vissa livlig debatt nyligen.

Många företag mäter inte rutinmässigt produktiviteten. Ett stort antal kommer traditionellt att ha antagit att de får den högsta produktionen när personalen arbetar längre eller under noggrann övervakning, men fjärrarbete får helt klart vissa att omvärdera detta. Stora företag, till exempel professionella servicegrupper PwC, har varit tillräckligt imponerade för att göra fjärrarbete till ett permanent alternativ för sin personal.

Å andra sidan några företagsledare insistera på det fjärrarbete äventyrar produktiviteten och fungerar därför inte på lång sikt. Goldman Sachs VD David Solomon har till exempel avfärdade det som en ”avvikelse som vi kommer att korrigera så snart som möjligt”. Så vem har rätt?

Undersökningar brukar inte vara bra på att mäta produktiviteten objektivt. Forskningspartnerskapet Arbeta efter avstängning, som jag är medutredare på, har försökt förbättra detta. Vi har bara publicerad resultaten av en ESRC-finansierad undersökning där vi frågade 1,085 XNUMX respondenter som arbetade hemifrån i Storbritannien om deras produktivitet.

Vi valde att använda standardmått för arbetsproduktivitet som används av ekonomer, produktion per arbetad timme, där produktionen avser värdet på varorna eller tjänsterna i fråga. Att använda detta innebar att vi inte bara mätte om människor arbetade längre timmar.

Vi frågade våra respondenter om de ansåg att deras egenrapporterade produktivitet var densamma, bättre eller sämre jämfört med perioden före låsning. Från resultaten trodde 54% att de fick "lite mer" eller "mycket mer" gjort per arbetad timme än före låsning.

Kombinerat med dem som rapporterade att deras produktivitet var densamma som före låsning, innebar det att nästan 90% rapporterade att produktiviteten hade bibehållits eller förbättrats - ekande resultatet av andra brittiska studier. Med andra ord rapporterade knappt en av tio personer att deras produktivitet hade sjunkit under låsning. Så varför skulle arbetet hemifrån ha gjort de flesta mer produktiva, men vissa mindre?

Produktivitet och mental hälsa

Vi ifrågasatte också våra respondenter om deras mentala hälsa och gjorde dem med hjälp av Världshälsoorganisationens WHO-5-index. Från att rita resultaten i diagrammet nedan kan du se ett mycket tydligt mönster, med högre produktivitet i samband med bättre mental hälsa. Faktum är att de mentala hälsopoängen för de mest produktiva arbetarna i vår undersökning var dubbelt så höga som de minst produktiva.

Produktivitet och mental hälsa hos avlägsna arbetare

Produktivitet och mental hälsa hos avlägsna arbetareArbeta efter avstängning

Det framgår inte av våra uppgifter om dålig mental hälsa orsakar eller bidrar till en minskning av produktiviteten eller om produktivitet hjälper till att öka mental hälsa. Det verkar rimligt att tro att båda antagligen är sanna.


 Få det senaste via e-post

Veckotidningen Daglig Inspiration

För att utforska denna relation tittade vi på människors förmåga att anpassa sig till förändrade omständigheter och deras förmåga att övervinna motgångar eller avbrott - i litteraturen kallad självreglering. Vi kan förvänta oss att människor med sådana förmågor ska vara fokuserade på en uppgift och vara mer produktiva som ett resultat. Visst nog stöddes detta av data.

Över 90% av våra respondenter rapporterade att de kunde koncentrera sig på en aktivitet under lång tid; 94% sa att de kunde använda den autonomi som deras arbetsgivare gav dem för att ombeställa arbetsuppgifter; 85% sa att de kunde kontrollera sina tankar från att distrahera dem från uppgiften. och 83% sa att de inte hade några problem att återuppta en koncentrerad arbetsstil efter ett avbrott. Var och en av dessa dimensioner av självreglering var starkt positivt korrelerad med hög produktivitet per arbetad timme.

Det är naturligtvis värt att komma ihåg att många människor som arbetar hemifrån under avstängning har levt med psykiska utmaningar som isolering, pengar, hem-skolgång eller andra hälsoproblem. Det är uppenbart att om organisationer vill se till att anställda är produktiva och arbetar hemifrån, är värdet av att investera i åtgärder för att stödja psykiskt välbefinnande mycket tydligt.

Arbetar i framtiden

Den sociala urkopplingen av att arbeta hemma under en längre period kan mycket väl försämra människors mentala välbefinnande och produktivitet i framtiden - kanske särskilt bland arbetare som trivs med att interagera med kollegor och kunder för att byta och forma idéer. Den avgående chefsekonomen för Bank of England, Andy Haldane, har uttryckte oro om detta och 73% av våra respondenter rapporterade att de helst ville ha arbetsmönster som gjorde det möjligt för dem att variera sin arbetsplats för att återspegla de uppgifter de utförde.

Med detta i åtanke har det blivit mycket modernt för företag att prata om "Hybrid" fungerar nyligen. Men det är ett exakt koncept, och om företag ska ge anställda klarhet kring vad som kan göras hemma och vad som måste hända på en traditionell arbetsplats, måste de bestämma vilka jobb verkligen måste göras vid en viss tidpunkt eller plats.

Att få detta fel kan riskera att kompromissa med anställdas mentala hälsa - till exempel om långvarigt fjärrarbete ökar isoleringen eller ökar arbetsintensiteten. Det kan också betyda att företag aldrig riktigt lyckas leverera de långsiktiga produktivitetsvinster som de hoppas kunna säkra när låsning är över.Avlyssningen

Om författaren

Stephen Bevan, Chef för HR-forskningsutveckling, Institute for Employment Studies, Lancaster University

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

 

Du kanske också gillar

följ InnerSelf på

Facebookikon ikon~~POS=HEADCOMPtwitter iconyoutube iconinstagram ikonpintrest ikonrss-ikonen

 Få det senaste via e-post

Veckotidningen Daglig Inspiration

TILLGÄNGLIGA SPRÅK

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

INNERSELF VOICES

Månförmörkelse, 12 maj 2022
Astrologisk översikt och horoskop: 23–29 maj 2022
by Pam Younghans
Den här astrologiska veckotidningen baseras på planetariska influenser och erbjuder perspektiv och ...
05 21 återuppliva fantasin i farliga tider 5362430 1920
Förvirra fantasin i farliga tider
by Natureza Gabriel Kram
I en värld som ofta verkar inriktad på att förstöra sig själv, kommer jag på mig själv som kurator för skönhet - den typen...
grupp av multirasindivider som står för ett gruppfoto
Sju sätt att visa respekt för ditt olika team (video)
by Kelly McDonald
Respekt är djupt meningsfullt, men det kostar ingenting att ge. Här är sätt du kan demonstrera (och...
elefant som går framför en solnedgång
Astrologisk översikt och horoskop: 16–22 maj 2022
by Pam Younghans
Den här astrologiska veckotidningen baseras på planetariska influenser och erbjuder perspektiv och ...
foto av Leo Buscaglia från omslaget till hans bok: Living, Loving and Learning
Hur man förändrar någons liv på några sekunder
by Joyce Vissell
Mitt liv förändrades dramatiskt när någon tog den sekunden att påpeka min skönhet.
ett sammansatt fotografi av en total månförmörkelse
Astrologisk översikt och horoskop: 9–15 maj 2022
by Pam Younghans
Den här astrologiska veckotidningen baseras på planetariska influenser och erbjuder perspektiv och ...
05 08 utveckla medkännande tänkande 2593344 avslutat
Utveckla medkännande tänkande mot sig själv och andra
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
När människor talar om medkänsla, syftar de mest på att ha medkänsla för andra... för...
en man som skriver ett brev
Att skriva sanningen och låta känslorna flöda
by Barbara Berger
Att skriva ner saker är ett bra sätt att öva på att säga sanning.
Varje dag är en ny dag, en ny början
Varje dag är en ny dag, en ny början
by Marie T. Russell
Varje dag är en ny dag. Det är ett obestridligt faktum. Genom att acceptera varje ny dag med en fräsch, ...
Bo i det positiva: Varför är det viktigt?
Bo i det positiva: Varför är det viktigt?
by Marie T. Russell
"Vi är vad vi äter" säger de. Jag skulle tillägga att vi är vad vi tycker och vad vi lyssnar på ...
Hur går vi från egocentriska till själscentrerade framtidens ögon?
Hur flyttar vi oss från framtidens egocentriska till själscentrerade ögon?
by Bill Plotkin, Ph.D.
Brist på personlig mening och uppfyllelse är endemisk för samtida västerländska och västerländska ...

MEST LÄS

ögon förutsäger hälsa 4 9
Vad dina ögon avslöjar om din hälsa
by Barbara Pierscionek, Anglia Ruskin University
Forskare vid University of California, San Diego, har utvecklat en smartphone-app som kan...
återuppbyggande miljö 4 14
Hur infödda fåglar återvänder till Nya Zeelands restaurerade urbana skogar
by Elizabeth Elliot Noe, Lincoln University et al
Urbanisering, och förstörelsen av livsmiljöer den medför, är ett stort hot mot inhemska fåglar...
Historien om lidande och död bakom Irlands abortförbud och efterföljande legalisering
Historien om lidande och död bakom Irlands abortförbud och efterföljande legalisering
by Gretchen E. Ely, University of Tennessee
Om USA:s högsta domstol upphäver Roe v. Wade, beslutet från 1973 som legaliserade abort i...
hur mycket sömn du behöver 4 7
Hur mycket sömn du verkligen behöver
by Barbara Jacquelyn Sahakian, University of Cambridge, et al
De flesta av oss kämpar för att tänka väl efter en dålig natts sömn – känner oss dimmiga och misslyckas med att prestera...
förtroendefulla sällskap är glada 4 14
Varför förtroendesamhällen överlag är lyckligare
by enjamin Radcliff, University of Notre Dame
Människor är sociala djur. Detta betyder, nästan som en fråga av logisk nödvändighet, att människors...
fördelarna med citronvatten 4 14
Kommer citronvatten att detoxa eller ge dig energi?
by Evangeline Mantzioris, University of South Australia
Om du tror på anekdoter på nätet är det att dricka ljummet vatten med en skvätt citronsaft...
ekonomi 4 14
5 saker som ekonomer vet, men låter fel för de flesta andra
by Renaud Foucart, Lancaster University
En märklig sak med vårt yrke är att när vi akademiska ekonomer i stort sett håller med varje...
lära sig att uppmärksamma 4 14
Dessa strategier och Life Hacks kan hjälpa alla med uppmärksamhetsproblem
by Rob Rosenthal, University of Colorado
På grund av den ständiga strömmen av negativ feedback som människor får om sin produktivitet...

Nya Attityder - Nya Möjligheter

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Publikationer. All Rights Reserved.