Att få en glimt av en medarbetares bebis eller husdjur kan hjälpa till att humanisera arbetsplatser och göra kollegor mer förståelse och empatisk - en positiv biprodukt av fenomenet med pandemidrivna fjärrarbeten. (Shutterstock)

COVID-19-lockdown har blivit synonymt med att arbeta hemifrån för många människor. Medan viss forskning har föreslagit att fjärrarbetet kan vara isolerande, gör det också de konkurrerande prioriteringarna att arbetarna jonglerar mycket synliga - även ibland bokstavligen så på grund av videosamtalens popularitet.

Detta har potential att förena arbetare med en känsla av att de är i denna kamp för att balansera arbete och personligt ansvar tillsammans.

Oavsett om det är barn eller husdjur som dyker upp på skärmen under zoomanrop har fjärrarbetet orsakat en avslappning i de traditionella reglerna för professionell presentation och resulterat i en virtuell arbetsplats som inte bara är mer flexibel, utan också mer human.

Oavsett om det är barn eller husdjur som dyker upp på Zoom-samtal, har fjärrarbetet orsakat mer avslappnade arbetsplatsens attityder. (Piqsels)

Min preliminära undersökning av hur fjärrarbetet har påverkat proffs hos bokföringsföretag i hela Kanada tyder på att arbeta hemifrån har viktiga konsekvenser för hur revisorer, eller någon annan professionell som arbetar hemifrån för den delen, kommunicerar sin expertis och trovärdighet på en virtuell arbetsplats.

Min undersökning av dessa arbetare tyder på att vad det innebär att bete sig ”professionellt” har förändrats och att pandemin har klargjort nödvändigheten av att kunna få sitt autentiska jag att arbeta.

Enligt en färsk enkät av Canada, rapporterar nästan en tredjedel av företagen att deras anställda arbetar på distans under pandemiklockan.

Det är nästan två gånger den nivå som rapporterades innan lockdown började. Undersökningen fann också att drygt en fjärdedel av arbetsgivarna sa att de sannolikt kommer att erbjuda fler anställda chansen att fortsätta fjärrarbetet när COVID-19-pandemin har passerat, med nästan 15 procent som säger att de planerar att göra det obligatoriskt.

Räkenskapsföretagets anställda som jag intervjuade föreslog att nästan alla sina företag kommer att tillåta anställda på alla nivåer att arbeta hemifrån, åtminstone på deltid, framöver. Fjärrarbetet är här för att stanna och kommer troligen att ha en varaktig inverkan på hur arbetet utförs.

Synliggör det personliga

Att arbeta hemifrån ger en fågelperspektiv i våra personliga liv för våra kollegor, klienter och till och med våra chefer. Med varje Zoom-samtal får vi tillåtas in i våra medarbetares privata utrymmen på enastående sätt.

Zoommöten har gjort våra kollegas personliga liv synliga. Ta till exempel en brittisk professors nu berömda intrång när hennes dotter avbröt henne medan hon intervjuades av BBC. Men Clare Wenham, en fungerande mamma hemma med sitt barn, är inte undantaget utan snarare regeln under COVID-19-pandemin.

{vembed Y=sG_5ZmpR3zo}

Min forskning antyder att snarare än att försämra hur man uppfattas professionellt, kan dessa glimtar till medarbetarnas personliga liv förbättra interaktioner på arbetsplatsen.

Att se en kollegas katt eller träffa sitt barn på skärmen ger en känsla av samhälle som folk brukade få på jobbet och nu längtar efter. Dessa interaktioner på kameran gör det möjligt för arbetarna att återansluta eller lära känna varandra på ett nytt sätt.

Att se en medarbetares barn på ett Zoom-samtal hjälper arbetskollegor att lära känna varandra bättre. (Rohit Farmer / Unsplash)

De gör det också möjligt för de anställda att se sina kollegor som människor med konkurrerande prioriteringar, och de blir följaktligen mer flexibla och förståelser när arbets- och personliga liv överlappar varandra. Detta kan innebära att man är mer tolerant mot en missad tidsfrist eller mer förståelse för ett okonventionellt arbetsschema.

Arbetskläder alltmer avslappnad

Det finns massor av tips tillgängliga om hur man klär sig när man arbetar hemifrån, men min forskning tyder på att arbetskläderna har börjat bli mer avslappnade sedan början av lockdown.

Medan en minimal formalitetsnivå upprätthålls under videosamtal med klienter, är respondenterna alltmer avslappnade med sina kollegor. Vissa svarande rapporterar till och med att vara värd för virtuella ”Pyjamas måndagar” som en rolig teambuilding-aktivitet.

Beslutet att klä sig mer avslappnat är inte bara en önskan om komfort, utan återspeglar både hur anställda känner sig själva och hur de vill att andra ska förstå dem.

I boken Du är vad du bär: vad dina kläder avslöjar om dig, förklarar klinisk psykolog Jennifer Baumgartner att kläder ofta återspeglar hur du känner för dig själv. För harry anställda som jonglerar flera personliga och professionella åtaganden, att se i en hoodie och yoga byxor illustrerar de utmaningar de står inför under pandemin.

Reflekterar hur vi klär oss hur vi känner oss själva? (Daria Nepriakhina / Unsplash)

Men detta kan vara ett dubbelkantigt svärd. Aktiviteter som pyjamasdagar kan undergräva uppfattningen av expertis, mognad och kompetens.

Enligt en studie om att klä för framgång:

”Efter bara en tresekunders exponering för bilder av en man i en skräddarsydd kostym och en i en kostym som är utanför racket, bedömde man mannen i den skräddarsydda dräkten mer gynnsamt. Experimentdeltagarna bedömde honom också som mer säker, framgångsrik, flexibel och högre tjänare. ”

Fokus på kompetens, inte presentation

Men mina svarande föreslår att fjärrarbetet tar bort fokus från vad folk bär på vad de säger och vad de kan göra. Fjärrarbetet ger möjlighet att jämna ut spelplanen och betona talang och expertis över hur de anställda presenterar sig.

Sammantaget avslöjar min studie de potentiella positiva fördelarna med att arbeta hemifrån under en global pandemi.

Men kommer detta att representera en permanent förändring av arbetsinställningarna?

Medan mina svarande berättar för mig att deras företag genomför permanenta planer för att låta alla anställda arbeta på distans, hoppas jag verkligen att de positiva förändringarna jag observerar på arbetsplatsen fortsätter oavsett om folk är hemma eller på kontoret.

Om författaren

Erica Pimentel, doktorand i redovisning, Concordia Public Scholar, Concordia University

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

böcker_karriär