Dålig idé. ozgurcankaya / Getty Images
Om du har lyckan att göra en virtuell jobbintervju mitt i en pandemi, kan den första euforin av potentiell sysselsättning snart ersättas med ångest över vad du ska bära - liksom att visa ditt hemliv för en potentiell arbetsgivare.
Och med goda skäl. Socialvetare har hittat den där traditionell intervjuer - utan fastställda frågor eller poängmätvärden - är dåliga förutsägare för jobbprestanda.
När detta händer gör intervjuare subjektiva bedömningar baserade på irrelevant information, som fysiskt utseende och nonverbala signaler. Olagliga stereotyper baserat på kön och ras kan också spelas.
Och tyvärr har anställningstvister inte lyckats minska dessa metoder. Även om många företag var stämda framgångsrikt i början av 2000-talet för att fatta subjektiva anställningsbeslut i anställning, lön och marknadsföring, en högsta domstol dom 2012 gjorde dessa påståenden nästan omöjliga att väcka talan. Som ett resultat har företag litet incitament för att se till att deras intervjupraxis relaterar till arbetsuppgift.
Det lämnade jobbkandidater fokusera mycket av sin energi på att göra ett gott intryck istället för att visa viktiga jobbfärdigheter. Och det var före pandemin, då sökande hade fördelen av ett neutralt konferensrum som bakgrund. Att lägga till personliga detaljer i din hemmiljö och karantänkompisar till blandningen - vare sig människor eller djur - gör det inte bättre.
Mitt råd som anställningsadvokat och juristprofessor läggs ner på detta: Du är inte skyldig att introducera din blivande chef i ditt hemliv genom videochatt. Med andra ord, det är ingen skam att försöka återskapa den konferensrumsmiljön hemma.
Vad ska du bära?
Byxor.
Definitivt ha på dig byxor, även om du tror att de inte kan se den nedre halvan av kroppen, som den olyckliga halvklädd reporter på "Good Morning America" vars nakna ben blottades på nationell TV. Du skulle inte vilja bryta mot denna trakasseringspolicy direkt från grinden.
I grund och botten bör du klä dig som du skulle göra för en personintervju, som kan variera formellt beroende på branschen och vilken roll du intervjuar. När jag arbetade i en advokatbyrå var det vanligt att blivande advokater hade en kostym på intervjun, även om kontoret i sig var affärsmässigt och folk klädde men de gillade när de arbetade hemifrån.
Om någon i ditt sociala nätverk för närvarande arbetar i branschen - eller för företaget - tveka inte att be om deras råd om vad du ska bära.
Ett bra exempel på 'Drake-metoden.' Basak Gurbuz Derman / Getty Images
Hur ska jag ställa in kamerans bakgrund?
Traditionella jobbintervjuer är en tävlingstävling mellan en kandidats önskan att dölja sina verkliga egenskaper och en arbetsgivares ansträngningar att utöva dem, genom inte så subtila frågor som "Vad är dina svagheter?"
Vanligtvis kan du förvänta dig lite hjälp av lagen i detta avseende, eftersom företag inte bör ställa frågor som antyder ett diskriminerande motiv - som din religion eller om du har en funktionshinder. Vissa stater placerar också begränsningar på att fråga om straffrättsliga arresteringar och domar innan man lämnar ett jobb erbjudande.
Virtuella jobbintervjuer förvärrar balansen genom att avslöja innehållet i ditt hem. Detta är i grunden orättvist i intervjuens dold dragkamp. Det är inte som din chef, än mindre en potentiell chef, skulle dyka upp utanför dörren och kräva att du ska se din lägenhet - men Henry Ford används för att skicka inspektörer att göra just det, i utbyte mot en löneförhöjning om du klarat inspektionen.
Du, kära blivande arbetssökande, får ingen sådan inspektionsbonus och behöver därför inte erbjuda din intervjuare en portal till ditt personliga liv.
Det är därför jag använder "Drake-metoden" för zoommöten. Jag satte upp min bärbara dator för att peka på ett blott hörn av väggen, som Drakes Hotline Bling-video. På det sättet avslöjar jag ingenting om min tvivelaktiga inredning och livsval.
Det nya normala.
{vembed Y=Mh4f9AYRCZY}
Ska jag gömma mina barn?
Visst är du inte skyldig att frivilligt avslöja dina barns närvaro - och din blivande arbetsgivare borde verkligen inte fråga. Frågar om barn är ofta en fullmakt för diskriminering av kön, eftersom mödrar straffas oproportionerligt för sin status som föräldrar.
Till exempel föreslog en experimentell studie av Stanford-professor Shelley Correll det deltagarna gav lägre betyg - och erbjöd mindre lön - till kvinnliga sökande som noterade sitt medlemskap i föräldrar-lärarföreningen på deras CV. Däremot erbjöds manliga sökande med barn högre löner i experimentet än sina barnlösa kamrater.
Betyder det att män bör rulla ut sina barn för ett "oavsiktligt" komo-utseende för att förbättra sin stereotypa roll som familjeförsörjare? Inte nödvändigtvis.
A studera av affärsprofessor Erin Reid föreslår att män bevarar sin privilegierade status delvis genom att dölja det barnomsorgsarbete de faktiskt utför. I hennes intervjuer med 115 arbetare på ett konsultföretag sa en man att han kunde utföra sina konsultuppgifter utan att någon insåg att han också tog hand om sin son - och utförsåkning - fem dagar i veckan.
Denna utarbetade rusk talar både för den diskriminering som män fruktar för att avslöja sina skyldigheter för barnomsorg och till styrkan i standardantagandet om att kvinnor är de främsta vårdgivarna.
Så föräldrar, om du är benägen att skjuta en enhet och en klubba i allmän riktning för ett barn som kan blåsa ditt skydd, känn dig inte skyldig - du är inte den enda som försöker passera för en produktiv anställd idag .
Om författaren
Elizabeth C. Tippett, docent, juridiska institutionen, University of Oregon
Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.
Relaterade böcker:
Vilken färg har din fallskärm? 2022: Din guide till en livstid av meningsfullt arbete och karriärframgång
av Richard N. Bolles
Den här boken erbjuder en omfattande guide till karriärplanering och jobbsökande, och ger insikter och strategier för att identifiera och fullfölja ett tillfredsställande arbete.
Klicka för mer info eller för att beställa
Det avgörande årtiondet: Varför dina tjugoårsålder är viktiga - och hur du får ut det mesta av dem nu
av Meg Jay
Den här boken utforskar utmaningarna och möjligheterna med ung vuxen ålder, och erbjuder insikter och strategier för att göra meningsfulla val och bygga en tillfredsställande karriär.
Klicka för mer info eller för att beställa
Designa ditt liv: Hur man bygger ett vällevt, glädjefullt liv
av Bill Burnett och Dave Evans
Den här boken tillämpar principerna för designtänkande på personlig utveckling och karriärutveckling, och erbjuder ett praktiskt och engagerande tillvägagångssätt för att bygga ett meningsfullt och tillfredsställande liv.
Klicka för mer info eller för att beställa
Gör vad du är: Upptäck den perfekta karriären för dig genom personlighetstypens hemligheter
av Paul D. Tieger och Barbara Barron-Tieger
Den här boken tillämpar principerna för personlighetsskrivning på karriärplanering, och erbjuder insikter och strategier för att identifiera och fullfölja arbete som är i linje med dina styrkor och värderingar.
Klicka för mer info eller för att beställa
Krossa din karriär: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
av Dee Ann Turner
Den här boken erbjuder en praktisk och engagerande guide till karriärutveckling, med fokus på de färdigheter och strategier som behövs för att lyckas med att söka jobb, intervjua och bygga en framgångsrik karriär.
