Vad vet vi verkligen om entreprenörskap?

Det första är att termen entreprenörskap betyder olika saker för olika människor. Så utgångspunkten för någon diskussion är att gå med på att inte använda termen. Folk betyder ofta nystartade företag - nya företag - när de använder "e" -ordet. Så låt oss titta på bevisen på vikten av nystartade ekonomier.

De flesta startups dör unga

De flesta nystartade, om 50% dö inom 5 år . De flesta nybörjare växer aldrig; Anställ aldrig någon annan än ägaren har låg försäljning och låg produktivitet. Denna funktion hos nystartade företag är gemensam för alla utvecklade länder där bevisen har granskats. Undersökningsarbete av Scott Shane, som besöker Wade-institutet i veckan, visar att huvuddelen av de som börjar ett företag gör det för nöjen att arbeta för sig själva. De vill inte växa och de har inte ambitionen att få det att hända.

Vi menar verkligen de högteknologiska högteknologiska

Men en misstänker att detta inte är vad de flesta politiker menar av entreprenörsekonomin. De betyder nästa Bill Gates eller Steve Jobs. De människor som driver högteknologiska, högriskföretag som lever utanför de första åren och växer explosivt genom intern innovation och företagsöverlåtelse. Det är dock notoriskt svårt att systematiskt identifiera de faktorer som skapar dessa människor. Det är lätt att vända vägen för framgångar, men svårare att återkalla vägen för lika förtjänta kollegor som misslyckades.

Hur mycket beror på gener?

Vi vet att platsen har något att göra med framgång. Alla större episoder av innovation har skett i kluster - från den industriella revolutionen i N England och Skottland till Silicon Valley idag. Men forskning av shane på 1200 identiska tvillingar i Storbritannien, har visat att genetiska faktorer som hör samman med huvudstiftaren spelar en roll. Vissa människor är bara födda med de personliga kvaliteterna som gör framgångsrika innovativa affärsmän. Doggedness, beslutsamhet, en tjock hud och ambition.

Personliga egenskaper är viktiga

En snabb blick på de olympiska händelserna gör det tydligt klart att du måste födas med vissa fysiska egenskaper för att ens lägga dig i medaljbesvär - långa armar och ben tycks vara viktiga för de flesta händelserna. Gäller detta också för andra aktiviteter? Det gör att man undrar hur långt vi ska skärma och uppmuntra människor för olika yrken baserat på deras personliga egenskaper. Relaterat arbete i Australien av Skinka, Junankar och Wellsanvänder hushållspanelundersökningen (HILDA) och fann att den genomsnittliga marginella effekten av föräldrastatus på yrkesval är liten men effekten av personlighetstrecket "samvetsgrannhet" är stor och liknande som konsekvens av utbildningen.

Bör den offentliga politiken använda denna information för att identifiera personer med största potential att bli nästa mega-business innovator? Eller ska vi lämna den till marknaden för att göra sorteringen för oss? (Lämnar frågan om hur mycket de övriga av oss dra nytta av närvaron av dessa stjärnor i vår ekonomi). Det är den gamla kampen mellan eget kapital och tillväxt. Det här är några av problemen, obehagligt som de kan vara, som vi konfronterar.

Om författarenAvlyssningen

Beth Webster, Direktör, Centrum för Transformativ Innovation, Swinburne University of Technology

Den här artikeln publicerades ursprungligen den Avlyssningen. Läs ursprungliga artikeln.

relaterade böcker

at InnerSelf Market och Amazon