Varför vad du postar online kan förlora ditt liv

Varför vad du postar online kan förlora ditt liv

Harvard nyligen upphävda upptagande erbjudanden för några inkommande freshmen som deltog i en privat Facebook-grupp som delade offensiva memes. Händelsen har gett mycket diskussion: Var Harvard Beslutet motiverad? Vad sägs om Första ändringen? Känner unga människor faror med sociala medier?

Jag är en handelsskolelärare, karriärtjänstrådgivare och tidigare rekryterare, och jag har sett hur sociala media blir en del av en persons varumärke - ett varumärke som kan hjälpa dig eller skada dig.

College antagning personal, framtida arbetsgivare och även potentiella datum är mer och mer sannolikt att kontrollera din profil och fatta beslut eller domar om dig.

Här är vad du borde veta så att du inte hamnar som de Harvard utsikterna.

1. Sociala medierna försvinner, eller hur?

Låt oss vara tydliga om en sak: Du har byggt ditt online rykte sedan din första Snapchat. Tänk att inläggen försvinner? Tänk att privata sidor är privata? Tänk om.

Du kanske känner att ditt liv och åsikter är ingen verksamhet, men du kan inte alltid kontrollera vem ser vad du skickar in. Varje foto, video, tweet, liknande och kommentar kan vara screenshotted av dina vänner (eller frenemier). Du kan göra ett misstag med dina integritetsinställningar eller post till fel konto. Och en bestämd webbutik kan ibland hitta vägar kring sekretessinställningar, titta på foton och inlägg som du kanske tror är väl gömda.

2. Se arbetsgivare och högskolor faktiskt på dessa saker?

Din profil kommer sannolikt att granskas av högskolans behöriga tjänstemän och arbetsgivare. Enligt CareerBuilder s 2017 social media rekryteringsundersökning, sociala medier screening är genom taket:


Få det senaste från InnerSelf


  • 600 procent ökar sedan 2006 i arbetsgivare använder sociala medier på skärmen
  • 70 procent av arbetsgivarna använder sociala nätverk till forskningssökande kandidater
  • 34 procent av arbetsgivarna hittade onlineinnehåll som orsakade dem att reprimandera eller avfyra en anställd

Denna trend är gemensam med antagning också. Kaplan Test Prep's 2017 undersökning av över 350 college admissions officerare fann att 35 procent kontrollerade sökandes sociala medier profiler. Många som säger sociala medier har påverkat deras antagningsbeslut.

3. Vad ser rekryterare på?

Så vad är de potentiella riskerna att undvika? Det här är några typer av inlägg som lämnat ett dåligt intryck på mig när jag brukade rekrytera:

  • Referenser till olagliga droger, sexuella inlägg
  • Inkriminerande eller pinsamt bilder eller videoklipp
  • Profanity, förolämpande eller rasistiska kommentarer
  • Politiskt laddade attacker
  • Stavning och grammatikproblem
  • Klagande eller dålig munning - Vad säger du att du inte skulle göra detsamma för en ny skola, företag, chef eller peer?

4. Vad kan jag göra för att skapa ett positivt online rykte?

Kom ihåg, sociala medier är inte alla dåliga; i många fall hjälper det rekryterare att få en bra känsla för din personlighet och eventuella passform. CareerBuilder-undersökningen hittades 44 procent av arbetsgivarna vem som visade kandidater via sociala nätverk hittade positiv information som fick dem att anställa en kandidat.

Från min erfarenhet kan följande information stödja och bekräfta kandidatens återupptagning:

  • Din utbildning och erfarenheter matchar rekryterarens krav
  • Din profilbild och sammanfattning är professionell
  • Din personlighet och intressen är anpassade till företagets eller universitetets värderingar
  • Ditt engagemang i samhällsorganisationer eller sociala organisationer visar karaktär
  • Positiva, stödjande kommentarer, svar eller vittnesmål

5. Hur rengör jag saker?

Forskning. Både högskolan i dina drömmar och din framtida arbetsgivare kunde Google dig, så du borde göra samma sak. Kontrollera även alla dina sociala medier profiler - även de som du inte har använt ett tag - och bli av med något som kan skicka fel budskap. Kom ihåg att saker inte kan vara osynliga.

Bottom line: Vill du ha en framtida chef, inflytande officer eller blinda datum för att läsa eller se det? Om inte, lägg inte in det. Om du redan har, ta bort den.

Om författaren

Thao Nelson, Föreläsare, Kelley School of Business, Indiana University

Den här artikeln publicerades ursprungligen den Avlyssningen. Läs ursprungliga artikeln.

Relaterade böcker:

{amazonWS: searchindex = Böcker; nyckelord = privatlivets fred; maxresultat = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}