Varför Trader Joe's Model Benefits Workers - och Bottom-Line

Trader Joes

En välbetald, hälsosam och glad anställd är en mer produktiv medarbetare. Hur mycket mer produktivt? Mycket, och det finns många exempel på att dessa anställda betalar för sig själva. Varför gör de flesta företag inte samma sak? För att korta en anställdas löner strömmar in i ficklarnas ledning och ägare för ett tag.

Varför Trader Joe's Model Benefits Workers - och Bottom-Line

NATIONELLT JOURNAL - Företag som investerar i högre löner för lågt anställda finner framgång på en konkurrensutsatt marknad.

Den genomsnittliga amerikanska kassören gör $ 20,230 per år, vilket i en ensamstående hushåll skulle lämna en familj på fyra som lever under fattigdomsgränsen. Men om han jobbar kassan hos QuikTrip är det en helt annan historia. Kedjan i närbutiken och bensinstationen erbjuder tjänstemän på grundnivå en årslön på cirka $ 40,000, plus förmåner. De höga lönerna hindrade inte QuikTrip från att lyckas i ett fientligt ekonomiskt klimat. Medan andra lågprisbutiker spenderade lågkonjunkturen om att stänga av personal och skyttelbutiker expanderade QuikTrip till sina nuvarande 645-platser i 11-stater.

Många arbetsgivare tror att ett av de bästa sätten att höja sin vinstmarginal är att sänka arbetskraftskostnaderna. Men företag som QuikTrip, mataffärskedjan Trader Joe och Costco Wholesale visar att beslutet att erbjuda låga löner är ett val, inte en ekonomisk nödvändighet. Alla tre är billiga återförsäljare, en sektor som traditionellt är känd för att förlita sig på deltid, låglönade anställda. Ändå har dessa företag alla funnit att värderingen av arbetstagare kan betala i form av ökad försäljning och produktivitet.


Få det senaste från InnerSelf


Fortsätt läsa den här artikeln ...

Costco är ett annat företag som har utmärkat sig samtidigt som man betalar sina anställda en levande löne och trivs bra. Å andra sidan finner vi sin huvudkonkurrent som har gratulerat sig genom att indirekt radera det sociala trygghetsnätet.

Varför Costco förtjänar ditt företag

POLYCONUNDRUM - Mindre än en vecka efter att Costco, VD Craig Jelinek, pratade för att höja minimilönen, visade storboksförhandlarens resultat att betalande arbetstagare en levande löner inte alltid skadar affärer.

Costco redovisade en vinst på $ 537 miljoner förra kvartalet, upp från $ 394 miljoner under samma period förra året, enligt Wall Street Journal. Den hälsosamma resultatrapporten kommer bara sex dagar efter att Jelinik uppmanade lagstiftare att höja minimilönen till $ 10.10 en timme.

Fortsätt att läsa artikeln

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}