Män behöver bli flexibla om nya regler ska hjälpa till att bekämpa jämlikhet

Män behöver bli flexibla om nya arbetsregler ska hjälpa till att bekämpa jämställdhet

Det var tänkt att vara en ny gryning. Sedan juni 30 2014 har alla brittiska medarbetare i år beviljats Rätt att begära flexibelt arbete. Det är helt klart ett viktigt steg i striden för att uppnå någon form av balans mellan vårt arbete och arbetsliv, men det ser ut som en knepig kamp. Forskning visar fortfarande att det finns luckor mellan de idealiserade resultaten och realiteterna för flexibelt arbete.

Ihållande könsstereotyper påverkar dem som utnyttjar de nya rättigheterna och det finns också en stigmatisering av de anställda som försöker utnyttja de erbjudna policyn. Det finns också bevis för att flexibelt arbete faktiskt kan leda till ökad arbetsbelastning och oförmåga att "stänga av" från jobbet.

Detta ställer frågan om hur flexibelt arbete faktiskt påverkar balansen mellan arbete och arbetsliv och vad det betyder i våra dagliga liv.

My senaste forskningsprojektet försökte utforska effekterna av flexibelt arbete på de dagliga erfarenheterna av dubbla tjänstemänpar genom att be dessa par att hålla dagböcker över en månad. Jag var speciellt intresserad av hur flexibelt arbete påverkat konflikter mellan arbete och familjeliv.

Krävande tider

Resultaten avslöjade att frågan om vem som har tillgång till flexibelt arbete inom paren hade en viktig inverkan på hur dagliga konflikter i arbetslivet upplevdes och löstes.

När kvinnor arbetade flexibelt men deras manliga partners inte, upplevde de faktiskt en ökad efterfrågan från hemmet. I dessa fall tenderade kvinnor att anta huvuddelen av arbetsuppgifterna i hemmet och i familjen, medan deras manliga partners tenderade att vara ursäkta från sådant ansvar och därför skyddade från de dagliga erfarenheterna av konflikt mellan arbets- och familjekrav.

Det var också uppenbart att några av kvinnorna i studien var ovilliga att dela familjeansvar med sina partners - för vissa kvinnor är det fortfarande en viktig roll att behålla en "maternalroll", och de kan känna sig känslor av misslyckande om De behåller inte fullt ansvar för alla delar av denna roll. De kan också helt enkelt vara vana vid att utföra dessa ansvarsområden, vilket ger mindre möjlighet för deras partner att vara inblandade. Hur som helst visar den här forskningen att där kvinnor arbetar mer flexibelt än sin partner, kan flexibelt arbete bidra till att upprätthålla traditionella könsskillnader.

Konfliktlösning

Men i de fall där män hade mer flexibla jobb än sina kvinnliga partner var kvinnorna fortfarande mycket engagerade i lösen av dagliga familjer konflikter, även om de inte lyckades lösa konflikten själva direkt.

De män vars partners arbetat flexibelt misslyckades ofta med att rapportera händelser av konflikt mellan arbetskamrater, inga konflikter registrerades i en mans dagbok som inte minst nämndes i sin partners dagbok. Detta var fortfarande fallet för de kvinnor vars partner hade betydligt större flexibilitet på jobbet än de själva hade tillgång till.

Medan en kvinna med flexibla arbetsförhållanden i viss utsträckning kan skydda sina partners från erfarenheterna av vardagskonflikter i arbetet, fungerar det inte nödvändigtvis omvändt, utan leder snarare till ökad jämlikhet och delning av familjeansvar inom dessa par.

Övervinna stereotyper

Forskningen tyder på att när kvinnor har mer flexibilitet om de timmar de jobbar är det mer sannolikt att de fortsätter könsstereotypen att de är mer benägna - och vanligare - att vara främst ansvariga för hemrelaterade uppgifter snarare än att låta sina partners hjälpa till . Detta kan leda till en intensifiering av ansvaret för kvinnor och ofta en ökning av arbetskonfliktskonflikt.

Samtidigt när det är män som kan vara mer flexibla om sina arbetsarrangemang kan det hjälpa par att uppnå större jämlikhet när det gäller att hantera familjeansvar.

Så om flexibla arbeten och andra "familjevänliga" politiker ska få de önskade effekterna är det väldigt viktigt att uppmuntra männen att ta tillfället i akt. Det måste finnas ett medvetet drag bort från att behålla det vanliga kvinnliga fokuset i genomförandet av politiken. Mänskliga resurser och chefer måste uppmuntra alla anställda, oavsett kön, för att uppnå en verklig balans mellan sitt arbete och sina arbetsuppgifter, om flexibilitet verkligen är till nytta för anställda och familjer.

Vi måste bara vänta och se om den nya lagstiftningen kommer att få önskad inverkan. Det verkar verkligen ett steg i rätt riktning, men frågan kvarstår om huruvida människors traditionella idéer om deras könsroller är tillräckligt utrustade för att vi ska kunna dra full nytta av den nya lagstiftningen på ett sätt som kan få en positiv inverkan på vårt balans mellan arbete och liv.

Den här artikeln publicerades ursprungligen den Avlyssningen
Läs ursprungliga artikeln.


Om författaren

radcliffe lauraLaura Radcliffe är docent i organisationsbeteende vid University of Liverpool. Efter att ha examen med en BSc i psykologi arbetade hon i olika roller inom tillverknings- och tjänsteindustrin innan hon tog sin civilekonom på Manchester Business School i organisationspsykologi. Hon genomförde därefter en MRes i kvalitativa forskningsmetoder och en doktorand i organisationspsykologi som fokuserade på att utforska hur dubbla tjänstemänpar fattar beslut när de möter händelser av arbets-familjekonflikt. Avslöjande: Laura Radcliffe mottar finansiering från ESRC.


Rekommenderad bok:

10 Mindful Minutes: Att ge våra barn - och oss själva - de sociala och känslomässiga färdigheterna för att minska stress och ångest för friskare, lyckliga liv
av Goldie Hawn med Wendy Holden.

10 Mindful Minutes: Att ge våra barn - och oss själva - de sociala och känslomässiga färdigheterna för att minska stress och ångest för hälsosamare, lyckliga liv av Goldie Hawn med Wendy Holden.Praktisk, snabb, relevant och inspirerande, 10 Mindful Minuter är Goldie Hawn gåva till föräldrar som vill hjälpa sina barn lär sig bättre och lever lyckligare liv. Inspirerad av den revolutionerande MindUP programmet (som utvecklats inom ramen för den Hawn Foundation), erbjuder boken lätt att grepp insikter från den löpande beteende, psykologiska och neurologiska undersökningar för att visa hur våra tankar, känslor och handlingar-inklusive vår förmåga att fokus, hantera stress, och lära-är alla utsökt sammankopplade. Goldie Hawn presenterar enkla och praktiska sätt att utveckla mindfulness i både barn och föräldrar, och delar sina egna hjärtligt erfarenheter med de utmaningar och glädjeämnen föräldraskap.

Klicka här för mer info och / eller för att beställa den här boken på Amazon.


enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}