Framtidens arbete kommer att drabbas av sårbara människor som svårast

Framtidens arbete kommer att drabbas av sårbara människor som svårast Människor som lever med funktionsnedsättningar, ungdomar, LGBTQ2-personer, ursprungsbefolkningar, vissa rasiserade minoriteter, invandrare och personer med låg socioekonomisk status, liksom de i vissa yrken, kommer att möta komplexa hinder för att komma in i arbetskraften i framtiden. (Shutterstock)

Mycket uppmärksamhet ägnas åt arbetets framtid och dess inverkan på kanadensare. Ofta saknas diskussionen i vilken utsträckning olika arbetstagare kommer att inkluderas eller uteslutas från den föränderliga arbetsmarknaden.

Vårt framtidens arbete kännetecknas av ett antal snabba och stora förändringar som kommer att påverka alla branscher. Arbetsmarknadsexperter pekar på den växande integrationen av digital teknik på arbetsplatsen, inklusive tillämpning av artificiell intelligens och maskininlärning, automatisering av jobbuppgifter och robotisering av sysselsättningen.

Dessa teknologiska drivkrafter för förändringar kan kopplas till ekologiska och demografiska påfrestningar - som klimatkrisen och den åldrande arbetskraften - som förväntas väsentligt förändra typ och tillgänglighet av jobb, arbetsförhållanden och hur arbetet utförs.

Men när vi tittar på det kanadensiska arbetsmarknadslandskapet står vissa grupper av arbetare inför fler utmaningar än resten av befolkningen. Människor som lever med funktionsnedsättningar, ungdomar, HBTQ2-personer, ursprungsbefolkningar, vissa rasiserade minoriteter, invandrare och personer med låg socioekonomisk status står ofta inför komplexa hinder för att komma in i arbetskraften.

Färre möjligheter

När de är anställda är de mer benägna än att befolkningsgenomsnittet tjänar lägre inkomster, upplever farliga arbetsvillkor, arbetar osäkert, har begränsad tillgång till anställningslagstiftning eller lagstadgade fördelar har färre möjligheter för karriärutveckling.

Inte alla arbetare upplever fördelarna med teknisk tillväxt.

Till exempel bidrog integrationen av persondatorer på 1980-talet till ekonomisk expansion och ökad efterfrågan på arbetare med tekniska jobbfärdigheter. Men det ledde också till en förskjutning av arbetare i lågutbildade manuella och geistliga jobb.


Få det senaste från InnerSelf


I takt med att förändringstakten på arbetsmarknaden snabbare under de kommande åren kan den hållbara sysselsättningen för sårbara grupper vara i större fara och ojämlikheten kan öka.

Forskning som försöker förstå framtidens arbete är i sina tidiga stadier och fokuserar främst på tekniska trender som automatisering. En 2016-analys av arbetsuppgifterna uppskattar att 42 procent av kanadensarna arbetar i jobb med en hög risk att påverkas av automatisering. Samma analys fann att inträdesnivåer och lågutbildade jobb - de som mer vanligtvis innehas av utsatta arbetare - är tre gånger mer benägna att påverkas av automatisering än professionella och ledande jobb.

Rasskillnad

En nyare studie som utfördes av det amerikanska konsultföretaget McKinsey & Company framhöll en potentiell rasialiserad skillnad kan förvärras med ökande automatisering. Studien fann att afroamerikaner och latinamerikanska och latinoarbetare är överrepresenterade i yrken som förväntas bli fördrivna av automatisering.

Framtidens arbete kommer att drabbas av sårbara människor som svårast En studie visade att unga afroamerikanska män med mindre utbildning har den högsta risken för förskjutning genom automatisering. (Shutterstock)

Studien visade också skärningspunkten mellan ras, ålder och utbildning: Unga afroamerikanska män med mindre utbildning har den högsta risken för förskjutning genom automatisering.

Detta är bara ett av ett potentiellt växande antal exempel på hur framtidens arbete kan ha på utsatta arbetare.

För att förbereda sig för den förväntade effekten har arbetet påbörjats för att förstå de jobbkompetenser som krävs på framtida arbetsmarknad.

Kritiska tänkande färdigheter

Enligt en rapport från World Economic Forum fram till år 2022 kommer den arbetsförmåga som arbetsgivarna kräver inte bara att omfatta kunskaper med ny teknik, men också kreativitet, emotionell intelligens och kritiskt tänkande. Rapporten fann också att över hälften av alla befintliga arbetare kommer att kräva betydande omskolning och uppskolning för att möta kraven på den förändrade arbetsmarknaden.

Att få dessa jobbfärdigheter kan emellertid också utgöra en utmaning för vissa arbetare. Uppgifterna indikerar att vissa grupper av arbetare som anses vara sårbara är mer benägna att komma in i arbetskraften med lägre utbildningsnivåer - en annan nackdelens position.

De kan också arbeta i jobb där utbildning och kompetensutveckling är knapp. Det är oklart hur skillnader i tillgång till utbildningsmöjligheter kan försvara de utmaningar som utsatta arbetare står inför i arbetets framtid.

För att öka vår förståelse för framtidens arbete leder forskare vid Institute for Work & Health, en Toronto-baserad ideell vinst, för att undersöka hur arbetets förändrade karaktär kan upplevas annorlunda på hela arbetsmarknaden. I synnerhet bedrivs forskning för att förutse hur de olika trenderna kommer att påverka utsatta arbetare, inklusive unga vuxna och människor med funktionshinder.

Minimera chocker och stress

Det slutliga målet med forskningen är att bygga vidare på vår nuvarande förståelse för framtidens arbete och avslöja potentiella utmaningar som kan uppstå för olika grupper. Det är viktigt att forskningen informerar skräddarsydda policyer och program för att minimera chocker och stress.

Allt fler politiska och branschinitiativ genomförs för att förstå konsekvenserna av framtidens arbete och utforma innovativa svar för att navigera i arbetets förändrade natur. Ett exempel är den pan-kanadensiska Future Skills Center.

När dessa initiativ utvecklas och programmen utformas kommer det att vara viktigt att avgöra hur kanadensare som har betraktats som sårbara medlemmar i arbetskraften meningsfullt inkluderas.Avlyssningen

Om författaren

Arif Jetha, forskare, Institutet för arbete och hälsa, University of Toronto

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}