Varför fördelarna med jobbautomation inte troligtvis delas lika

Varför fördelarna med jobbautomation inte troligtvis delas

Även om företag kan skörda betydande produktivitetsvinster genom att automatisera vissa jobb, kommer detta inte nödvändigtvis att leda till löneförhöjningar för alla. Beviset tyder på att företag kan överlämna vinsten till vissa arbetare, men inte till alla.

Cirka 40% av alla jobb förutspås försvinna med automatisering i Australien. De jobb som troligen kommer att gå först kommer att vara de som lätt kan kodifieras, de som är repetitiva, enkla, strukturerade eller rutinmässiga: tänk på jobb inom tillverkning eller de som involverar formbearbetning eller körning av ett fordon.

Mer än tre decennier sedan, ekonomin Nobelpristagaren, Robert Solow skrev att:

... du kan se datorns ålder överallt men i produktivitetsstatistiken.

Vid den tiden Solows kommentar skapade intensiv diskussion, särskilt i samband med spridningen av teknik. Men det har det nyligen blivit utmanad.

Nu börjar vi se effekten av automatisering överallt och särskilt i produktivitet och ekonomisk tillväxt statistik. Det förväntas att automatisering kommer att göra en A $ 2.2 biljoner öka produktiviteten i Australien mellan 2015 och 2030. Men huruvida produktivitetsvinsterna kommer att fördelas lika fortfarande är mycket tveksamt.

Den växande skillnaden

Det finns en allmänna ekonomiska argument att arbetarnas löner bör växa i linje med produktivitetsökningen och därmed förbättra allas levnadsstandard. Även om det finns överväldigande uppgifter om ökande ekonomiska överskott från automatisering, tyder nyligen på att produktivitetsökningen och ökningen av arbetarnas löner faktiskt inte är kopplade.


Få det senaste från InnerSelf


Till exempel i USA, forskning visar en stor skillnad mellan produktivitet och median per timme kompensationstillväxt, från 2000 till 2011. På liknande sätt fann vi i Australien att löneutvecklingen släpar efter produktivitetstillväxten i de flesta sektorer i ekonomin. Den genomsnittliga produktivitetstillväxten var mycket högre än genomsnittlig lönetillväxt i de flesta sektorer i den australiensiska ekonomin under 2012-16.

Sedan 1970-talet, över de flesta OECD länder har andelen inkomst som går till löner minskat och andelen som återinvesteras i kapital (till exempel kassareserver, utrustning och maskiner) har ökat.

Det är uppenbart att vinster som härrör från produktivitetsvinster har gått till kapital snarare än arbetskraft, vilket återspeglar ökande inkomstskillnad i allmänhet.

Där fördelarna med automatisering går

Automation eliminerar eller ersätter många rutin uppgifter som utförs av människor på jobbet. Forskning visar en växande polarisering på arbetsmarknaden, där högt kvalificerade och utbildade arbetare har goda jobb, medan de som är i outfärdiga roller eller positioner med lägre utbildningsnivåer är låg betalda.

Med tanke på att högutbildade arbetare är i hög efterfrågan, dessa arbetare är mer benägna att få ekonomiska vinster från automatisering eller andra i ledningsroller på mitten eller högre nivå. Verkställande direktörens ersättning har faktiskt varit växer mycket snabbare än de genomsnittliga arbetarlönen.

Förhållandet mellan VD: s lön och arbetarnas genomsnittliga lön i stora amerikanska företag var 20: 1 1965, och det steg till en jättestor 271:1 2016. Vad dessa tecken pekar på är att de med mindre förhandlingsstyrka är mindre benägna att dra fördelarna av produktivitetsvinster från automatisering.

Löneförväntningar från den tekniska kunniga arbetaren

När verkliga (mänskliga) arbetare producerar mer genom att lägga in mer tid eller energi, förväntar de sig och agiterar för en ökad andel av vinsterna. Men när automatisering (och inte längre timmar eller mer svett) leder till ökad produktivitet, och därefter ökade vinster, det är mindre tydligt vilka arbetare som borde (eller skulle kunna) få den ökade andelen vinsterna.

Företag har inte heller något incitament att dela ut vinsten till arbetarna. Vi kan se detta till exempel i farmaceutiska tjänster, som blir allt mer automatiserade, men arbetstagare står inför med låga startlöner. I en så mycket konkurrenskraftig industri stimuleras företagen istället för att vidarebefordra vinsterna till kunderna när det gäller lägre priser på varor och tjänster de erbjuder snarare än lön.

Inom ekonomi säger vi ofta att ett stigande tidvatten lyfter alla båtar. Vad vi menar med det är att alla drar nytta av ekonomisk tillväxt och produktivitet.

Men det är inte klart att detta kommer att hända i en automatiserad värld. I den omedelbara framtiden finns det inga bevis som tyder på att ekonomiskt överskott från automatisering kommer att användas för att finansiera högre löner.

Arbetare kan se en viss belöning om deras färdigheter är värdefulla, sällsynta och svåra att kodifiera och automatisera. Det här värdet av att vara efterfrågat kan vara incitamentet för arbetarna att återköpa eller se på hur de organiserar sig för att förhandla om sin del av belöningen.Avlyssningen

Om Författarna

Shahid M Shahiduzzaman, forskare, Digital ekonomi, Queensland University of Technology; Marek Kowalkiewicz, professor och ordförande i digital ekonomi, Queensland University of Technology, och Rowena Barrett, chef för School of Management (mänskliga resurser, innovation i små företag), Queensland University of Technology

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}

FRÅN REDAKTORERNA

En låt kan lyfta hjärtat och själen
by Marie T. Russell, InnerSelf
Jag har flera sätt som jag använder för att rensa mörkret från mitt sinne när jag upptäcker att det har snett i. En är trädgårdsarbete eller spendera tid i naturen. Den andra är tystnad. Ett annat sätt är läsning. Och en som ...
Varför Donald Trump kunde vara historiens största förlorare
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Hela coronavirus-pandemin kostar en förmögenhet, kanske 2 eller 3 eller 4 förmögenheter, alla av okänd storlek. Åh ja, och hundratusentals, kanske en miljon människor kommer att dö för tidigt som en direkt ...
Maskot för Pandemic och temasång för social distansering och isolering
by Marie T. Russell, InnerSelf
Jag stötte på en låt nyligen och när jag lyssnade på texterna trodde jag att det skulle vara en perfekt låt som en "temalåt" under dessa tider med social isolering. (Text under videon.)
Att låta Randy Funnel My Furiousness
by Robert Jennings, InnerSelf.com
(Uppdaterad 4-26) Jag har inte kunnat skriva rätt på det jag är villig att publicera den senaste månaden. Du ser att jag är rasande. Jag vill bara slå ut.
Pluto Service-tillkännagivande
by Robert Jennings, InnerSelf.com
(uppdaterad 4/15/2020) Nu när alla har tid att vara kreativa finns det inget som säger vad du kommer att hitta för att underhålla ditt inre jag.