Fler amerikaner ser nu kvinnor som smartare

Fler amerikaner ser nu kvinnor som smartare

Amerikaner anser inte längre kvinnor som mindre kompetenta än män i genomsnitt, enligt en nationellt representativ studie av könsstereotyper i USA.

Mindre positivt är emellertid att kvinnors vinster i uppfattad kompetens inte har drivit dem till toppen av hierarkier.

Den nya analysen undersöker hur könsstereotyper i USA har utvecklats under sju årtionden (1946-2018), en tidsperiod som medförde en betydande förändring av könsrelationerna till stor del för kvinnors ökade deltagande i arbetskraft och utbildning. Kvinnor tjänar nu mer kandidatexamen, magisterexamen och doktorsexamen än män, till skillnad från årtionden sedan.

Studien, som framträder i tidskriften Amerikansk psykolog, analyserar 16 nationellt representativa opinionsundersökningar utförda i USA med mer än 30,000 vuxna respondenter. I dessa undersökningar bad respondenterna att jämföra kvinnors och mäns kompetens (t.ex. intelligent, organiserad, kreativ), gemenskap (till exempel tillgiven, medkänsla, känslomässig) och byrå (t.ex. ambitiös, aggressiv, avgörande).

De flesta vuxna rapporterar nu att kvinnor och män är lika i allmän kompetens. Men bland dem som ser en skillnad ser de flesta kvinnor som mer kompetenta än män.

Till exempel i de senaste pollen, som genomfördes i april 2018, säger de flesta respondenterna (86 procent) att män och kvinnor är lika intelligenta. Men 9 procent säger att kvinnor är mer intelligenta jämfört med en mindre procentandel (5 procent) som säger att män är mer intelligenta.

Ändra könsstereotyper

Lead författare Alice Eagly, en professor i psykologi och en fakultetskollega med Institute for Policy Research vid Northwestern University, säger också att studiernas fakta om gemenskap och byrå är överraskande.


Få det senaste från InnerSelf


"Uppfattningarna av kvinnor som kommunala och män som agentiska har inte uthärdat sedan 1940, i motsats till konventionell visdom om konvergens i könsrollerna, säger Eagly. "Snarare har kommunala stereotyper förändrats men alltmer mot att porträtta kvinnor som mer medkänsla, tillgivenhet och känslig än män. Män betraktas fortfarande som mer ambitiösa, aggressiva och avgörande än kvinnor, och den här stereotypen har inte förändrats väsentligt sedan 1940. "

Forskarna noterar att olika grupper av respondenter - män, kvinnor, rasundergrupper - allmänt är överens om dessa stereotyper. Exempelvis tillskrivna respondenter i de senaste amerikanska proverna oftare kvinnor än män, oavsett svarandens kön, ras, etnicitet, högskoleutbildning, civilstånd, anställningsstatus eller födelsekohort.

Goda nyheter, dåliga nyheter

Eaglys tolkning av dessa resultat är att kvinnornas ökande arbetskraftsdeltagande och utbildning sannolikt ligger till grund för ökningen av deras uppfattade kompetens, men att arbetssegregationen ligger bakom de andra resultaten.

"Konkret är kvinnor koncentrerade till yrken som belönar sociala färdigheter eller erbjuder bidrag till samhället", säger hon. "Människor observerar kvinnors och mäns sociala roller och bygger på de egenskaper som utgör könsstereotyper. I allmänhet återspeglar stereotyper samhällsgruppernas sociala ställning i samhället och förändras därför endast när denna sociala position förändras. Det är därför könsstereotyper har förändrats. "

"De nuvarande stereotyperna bör gynna kvinnors sysselsättning, för kompetens är givetvis ett arbetsbehov för praktiskt taget alla positioner, säger Eagly. "Dessutom belönar arbeten i allt högre grad sociala färdigheter, vilket gör kvinnornas större gemenskap ytterligare en fördel."

Men resultaten är inte alla positiva för kvinnor, tillägger hon. "De flesta ledarrollerna kräver mer byrå än gemenskap och den mindre ambitionen, aggressiviteten och beslutsfattandet som tillskrivs kvinnor än män är en nackdel i förhållande till ledarskap."

Forskarnas funderingar om förändring över tiden är nya, säger Eagly. "Det finns många studier om könsstereotyper, men ingen andra har undersökt förändringar i dessa stereotyper under många decennier med hjälp av representativa prover."

Ytterligare medförfattare är från universitetet i Bern och amerikanska institut för forskning.

källa: Northwestern University

books_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}