Stigningen av den låga lönearbetskraften - när sju jobb bara inte är tillräckliga

Stigningen av låglönearbetskraften - när sju jobb bara inte är tillräckliga Pexels

Storbritannien upplever registrera sysselsättningsnivåer, med över 32m människor på jobbet. Men många arbetare och deras familjer fortsätt att kämpa för att överleva ekonomiskt - Det beräknas att 5.5m-anställda betalas under Real Living Wage, som ligger på en nivå där människor har råd att "leva", baserat på minsta inkomststandard.

Men vad som saknas av denna statistik är de personer som måste jobba i mer än ett lågbetald jobb för att få slut på mötet. Detta är fokus för vår forskning - som aldrig tidigare har utförts i Storbritannien.

De Glömda Arbetarna

Vi intervjuade 50 lågbetalda arbetstagare i flera sysselsättningsformer i regionerna Yorkshire och North East England. Vi förväntade oss att prata med arbetare med två eller tre jobb, men blev förvånade och oroade över att hitta ett nummer med fyra, fem, sex och till och med sju olika jobb.

Alla arbetare vi pratade med hade flera jobb eftersom de kämpade för att leva, och några utnyttjade matbanker. Åldrar varierade från sena tonåringar till 60s och utbildningsnivåer varierade: en minoritet hade inga kvalifikationer, men många hade NVQ, GCSE, O-nivåer, A-nivåer, högkvalitativa grader och till och med magisterexamen.

Stigningen av låglönearbetskraften - när sju jobb bara inte är tillräckliga En låg lönskultur är att fånga människor i dåligt betalda jobb. Shutterstock

Arbetarna vi intervjuade var anställda inom städning, catering, underhållning, vård, bararbete, säkerhet, DIY, socialtjänster, offentliga tjänster, bibliotek, utbildning, detaljhandel, administration, bokföring och IT-tjänster. Dessa yrken omfattade privata, offentliga och tredje sektorer, men ett antal offentliga arbetstillfällen hade outsourcats till privata entreprenörer på grund av minskningar av besparingar.

När det gäller anställningskontrakt fanns en kombination av heltid, deltid, byrå, tillfällig, säsongsbetonad, tidsbegränsad, tillfällig och noll timmar.

Arbetsosäkerhet

Vi tror att ökningen av flera arbetstillfällen beror på skapandet av en avreglerad "flexibel" arbetsmarknad. Den senaste forskningen från Joseph Rowntree Foundation lyfte fram expansionen av osäkert arbete. TUC, som omfattar majoriteten av Storbritanniens största fackföreningar, har också rapporterat att endast en i 40-arbeten skapat sedan recessionen är heltid.

Arbetstagarna vi intervjuade var tvungna att förvärva ytterligare arbetstillfällen till följd av låga löner, begränsad arbetstid, underanställning och arbetssäkerhet. Ytterligare faktorer inkluderar proliferation av deltid, noll timmar kontrakt och tillfällig och tillfälliga kontrakt. Många av de personer vi pratade med upplevde arbetssäkerhet och instabilitet och måste jobba för arbetsförmedlingar.

Stigningen av låglönearbetskraften - när sju jobb bara inte är tillräckliga Människor arbetar flera deltidsarbeten, låglönejobb. Shutterstock

Arbetarna vi talade med var också akut medvetna om dessa frågor och de därmed sammanhängande utmaningarna med otillräckliga löner och timmar för att få slut på varandra - som Anna, som jobbar fyra jobb, två städar, en i catering och en som affärsarbetare, förklarade:

Jag är utmattad. Jag står upp vid 4: 30 på morgonen. Jag lämnar huset på 5: 10 för en 6am start och 10am-finish. Då kommer jag hit [till mitt andra jobb] på 11am och jag har hela dagen här. Jag slutar på 4pm här, gå över vattnet och gå till min sons och få en smörgås eller något och gå sedan till nästa jobb.

Den där är fem nätter i veckan och det är ett mycket jobbigt jobb. Kvälljobbet är verkligen svårt. Jag blir riktigt trött när det handlar om 8pm. Det är ungefär midnatt när jag lägger mig. Men om jag inte gjorde dessa jobb skulle jag inte kunna leva. Jag skulle inte kunna överleva.

Anständiga arbetstider

Den förändrade världen av arbete har kastat upp en rad utmaningar och dessa glömda arbetares röster kan inte längre ignoreras. Dessa arbetare är inte i denna position ur valet. Dessa var de enda lediga jobben som ledde till att de måste ta på sig mer än ett jobb på grund av låga löner, begränsad arbetstid och möjligheter.

Vår forskning bekräftar nödvändigheten av antagandet av den verkliga levande lönen. Detta är satt till £ 9 / timme, (£ 10.55 i London), medan den nationella minimilönen (£ 7.38 / timme) och den nationella levnadsavgiften (£ 7.83 / timme) sätts på en lägre nivå. Faktum är att vissa arbetare som vi pratade med som fick en löneuppgång för de nationella levande lönerna hade sina timmar skuren av deras arbetsgivare för att kompensera för uppgången, så de blev faktiskt värre.

Tillsammans med en rekommendation om effektivare löneföreskrifter måste det också finnas en starkare reglering av arbetstidsarrangemang med garanterade timmar. Många av de arbetare vi pratade med arbetade noll timmar eller mycket varierande korta timmar kontrakt. Dessa rekommendationer är viktiga eftersom det är mycket tydligt att fler människor behöver tillgång till säkra jobb med anständigt arbetstid och möjligheter till progression, om denna situation ska förbättras.Avlyssningen

Om Författarna

Andrew Smith, universitetslektor i Human Resource Management och Employment Relations, University of Bradford och Jo McBride, docent (läsare) för industriella relationer, arbete och sysselsättning, Durham University

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

books_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}