Varför kvinnor tjänar fortfarande mycket mindre än män

Varför kvinnor tjänar fortfarande mycket mindre än mänFör ett decennium sedan, på Jan. 29, 2009, nyinvignade president Barack Obama undertecknade sin första lagförslag: Lilly Ledbetter Fair Pay Act av 2009.

Det var den senaste lagstiftningsinsatsen att stänga det ständigt envisa klyftan mellan hur mycket kvinnor och män tjänar. Just då, kvinnor gjorde bara 77 cent av varje dollar man tjänade - en nivå som inte hade förbättrats så mycket sedan 1990, enligt folkräkningens data.

Medan befintliga lagar redan förbjöd könsbaserad lönediskriminering gav Ledbetter Act arbetstagarna mer tid att stämma arbetsgivare över frågan. Och hoppet var att det skulle göra en stor skillnad.

Så gjorde det?

Min undersökning utforskar de rättsliga hinder som har hindrat kvinnor från att uppnå lönsamhet med män. Nu, 10 år efter att lagen hade gått, måste det fortfarande göras mer arbete.

Ledbetters klagomål

Ledbetter Act vred om a Högsta domstolen ärendet som härskade mot Lilly Ledbetter, som arbetade som områdeschef på Goodyear Tire and Rubber i mer än 19 år. Med tiden sjönk hennes lön tills hon tjänade 15 procent till 40 procent mindre än hennes manliga motsvarigheter.

När en anonym anteckning tippade henne Ledbetter lämnade in en lönediskrimineringsklagom under Avdelning VII i 1964 Civil Rights Act, en stadga som förbjuder diskriminering på grund av kön, ras, färg, nationellt ursprung och religion. En jury hittade till hennes fördel och tilldelade mer än US $ 3.5 miljoner i skador.

Fallet överklagades hela vägen till högsta domstolen, vilket i 2007 styrde 5-4 att anställda måste lämna ett klagomål inom 180 dagar efter det att deras arbetsgivare fattar ett lönebeslut. Det faktum att diskrimineringen var inbäddad i varje lönecheck och att Ledbetter inte kände till skillnaden i många år gjorde ingen roll. Tiden hade slutat på hennes anspråk.

I en häftig motsats läs från bänken, konstaterade rättvisa Ruth Bader Ginsburg att avgörandet nekade arbetsplatsens verklighet. Hon påpekade att eftersom anställda ofta saknar information om löneskillnader, som kan ackumuleras långsamt över tiden, borde de inte få ett så smalt fönster som att lämna in ett klagomål.

I slutändan kom 111th-kongressen och president Obama med Justice Ginsburg och upphävde beslutet. De Ledbetter Act klargör att gränsöverskridandebestämmelsen för ansökan om lönediskriminering återställs med varje diskriminerande lönecheck.

En besvikelse

Lagets inverkan har emellertid varit en besvikelse.

Nivån på nya löndiskrimineringsärenden har inte budged, främst för att anställda fortfarande saknar information om deras medarbetares lön. Löndiskussioner är tabu på de flesta arbetsplatser, och vissa arbetsgivare, som Ledbetter s, förbjuda det.

Enkelt sagt, en kvinna kan inte göra ett klagomål om hon inte vet att hon är kortvarig.

Avdelning VII löneanspråk är svårt att bevisa av andra skäl. Avdelning VII kräver i allmänhet bevis för att arbetsgivarna handlat med diskriminerande avsikt. Många diskrimineringar på dagens arbetsplats är dock inte avsiktliga men drivna av omedvetna könsstereotyper.

Exempelvis visar studier att arbetstagare får bättre prestationsbedömningar när de överensstämmer med könsstereotyper, såsom dominans för män och passivitet för kvinnor. I en studie, deltagarna ombads att tilldela bonusbaserade bonusar till fiktiva medarbetare med identiska personaldatorer. Män fick högre bonusar än kvinnor.

Bottenlinjen: Kvinnor idag tjäna om 80 cent för varje dollar män tjänar, upp några få cent sedan 2009.

Och för kvinnor av färg, den gapet är ännu starkare. Latinas tjänar 52 cent till dollar av vita män, medan afroamerikanska kvinnor tjänar bara 61 cent. Inom rasengrupper, a löneskillnaderna mellan män och kvinnor kvarstår, även om det är smalare.

Smala tolkningar

Medarbetare som tror att de diskrimineras på grund av kön kan naturligtvis också vända sig till Lika lön. Denna handling, undertecknad i lag i 1963 när kvinnor tjänat endast 60 cent för varje dollar man tjänat, kräver inte en visning av arbetsgivarens avsikt att diskriminera.

Handlingen var den första till förbjuda arbetsgivare från att betala män mer än kvinnor som utför lika arbete.

Löneskillnaden har sedan minskat med cirka 20 cent, men inte på grund av antidiskrimineringslagar. De huvuddrivrutiner har varit kvinnors ökade utbildningsresultat och tillträde till arbetskraften.

Lönebetalningsloven har inte varit effektiv eftersom domstolar läser lagen smalt. De kräver i allmänhet att kvinnans käranden identifierar en man med ett identiskt jobb och fortsätter för jämförelse. Med tanke på att män och kvinnor spåras i olika yrken, kan detta ofta vara omöjligt.

Dessutom tillåter både avdelning VII och lagen om lika lön arbetsgivare att försvara lönedifferenser på grundval av "någon annan faktor än kön". Till exempel, domstolar har tillåtit en obegränsad uppsättning av arbetsgivarnas ursäkter för att betala kvinnor mindre, som själva är förankrade i könsfördelning, till exempel kvinnors svagare löneförhandlingsförmåga, mindre ledningspotential eller lägre tidigare lönhistoria.

Dessa lagstadgade tolkningar kan låta tekniska, men de spelar roll. De hjälper till att förklara varför klyftan förefaller fast vid 80 cent och varför någon uppskattning det blir åtminstone till 2059 tills lönekapitalet i Förenta staterna uppnås.

Varför det fortsätter

En annan anledning att gapet är så envis är att män och kvinnor styrs in olika yrkenoch män dominerade yrken betala mer för jämförbart arbete.

Även inom ett traditionellt manligt fält som datorprogrammering betalas kvinnor mindre. Och som kvinnor flyttar in i ett fält, hela ockupationens löner sjunker.

Det är viktigt att ekonomer har funnit det diskrimineringsmatningar lika mycket som 38 procent av könsskillnaden.

Skeptiker av könsskillnaden hävdar att det är resultatet av kvinnors val att arbeta färre timmar och stanna hemma för att höja barn.

Det är sant att kvinnor bär en större ansvar för barnuppfödning och kan därmed minska sina timmar eller ta ledigt tid från arbetsplatsen - särskilt för att USA är bara utvecklat land utan betald mammaledighet och barnomsorg är dyra.

Men medan mammor står inför en "moderskapsstraff"I möjligheter och löner, fäder skörda en"faderskap bonus. "

Och så kallade "val" kan inte förklara varför kvinnlig senaste högskoleexamen betalas 82 procent av sina manliga motsvarigheter eller varför klyftan breddar på toppen. Professionella kvinnor med avancerade grader som arbetar heltid ansikte a könsskillnad på 74 procent.

Avsluta könsspalten

Att stänga könsskillnaden mellan könen är inte raketvetenskap - även om nyutexaminerade kvinnliga raketforskare tjäna 89 cent på dollarn till sina manliga kamrater.

Steg som skulle hjälpa till är att förbjuda arbetsgivare från att använda lönehistoria vid uppsättning av löner, förbjuda arbetsgivarens vedergällning mot anställda som delar löneinformation, ger ökad insyn i lönen och reviderar avdelning VII och likalånslagen för att bättre kunna hantera arbetsplatsrealiteterna.

Varför kvinnor tjänar fortfarande mycket mindre än män American Association of University Women möter John F. Kennedy när han undertecknar likabehandlingslagen i lag. Abbie Rowe / JFK Presidential Library and Museum, CC BY

Det föreslagna Löshetsrättsakt - infördes upprepade gånger i kongressen sedan 1997 men aldrig gått - skulle kodifiera många av dessa rättsmedel på federal nivå. Och den Trump administrering suspenderad ett krav på Obama-era att arbetsgivare rapporterar omfattande löneuppgifter.

Medan federala ansträngningar stall, flera stater, inklusive Kalifornien, Oregon, Massachusetts, Maryland och New Jersey, har gått igenom sina egna lagar att stänga gapet.

De ekonomiska vinsterna från att stänga könsskillnaden är enorma. Gör så skulle lägga till omkring $ 513 miljarder till ekonomin på grund av den extra inkomst som genereras, minska fattigdomen och gör mycket för att stödja amerikanska familjer eftersom mammor är ensam eller primära bröd vinnare i ungefär hälften av dem.

Passera Lilly Ledbetter Act var en början, och nu är vi skyldiga amerikanska arbetare att anta lagar som stänger klyftan en gång för alla.Avlyssningen

Om författaren

Michele Gilman, vänlig professor i juridik, University of Baltimore

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

relaterade böcker

{amazonWS: searchindex = Böcker; nyckelord = ojämlikhet mellan könen; maxresultat = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}