Varför anklagade sexuella trakasserier blir reklamerade ändå

Varför anklagade sexuella trakasserier blir reklamerade ändå

För miljontals amerikanska kvinnor - både de som har överlevt övergrepp och de som har upplevt trakasserier på arbetsplatsen - ser en man på vägen till befordran trots anklagelser om trakasserier är krossade men smärtsamt bekanta.

Nya exempel inkluderar tidigare CBS Chair Månen och Fox bill O'Reilly, för att inte tala om media mogul Harvey Weinstein.

Tyvärr har denna typ av diskriminering undergrävt jämställdhet på arbetsplatsen i årtionden.

Burning på två nivåer

Vid Sept. 27 hörsel, Sen Dianne Feinstein avses till förfarandet som en "arbetsintervju."

Hennes syfte var att skilja höraven från en straffrättslig prövning. Men kommentaren speglar hur #MeToo rörelse representerar en bredare anklagelse av anställningspraxis i USA

Förflyttningen brinner på två nivåer. Den första är den skada och terror som tillfogas dem som har upplevt sexuella trakasserier eller övergrepp. Amerikaner har varit höra dessa konton i åratal, och de skadar alla.

Jag lyssnade på Dr. Fords vittnesbörd medan du väntar på att gå ombord på ett plan. En senator frågade henne vad hon mest minns om överfallet. "Odelbar i hippocampusen är skrattet, det oroliga skrattet mellan de två," sade hon och hänvisade till Kavanaugh och en vän "och de hade kul på min bekostnad."

Jag tog av mina hörlurar. Du kunde höra hennes smärta, precis där på ytan, trots årtionden.

Den andra, långsammare #MeToo brinner är en djupare ånger över kvinnornas status på arbetsplatsen. Varje ny uppenbarelse av en framstående människors förgångna missförhållanden ger upphov till tvivel om berättelsebolagen har berättat för oss om deras engagemang för lika möjligheter för alla dessa år.

Det handlar också om diskriminering

Det här är ett problem som människor av färg vet alltför väl.

Socialvetenskapsman Devah Pager och hennes medarbetare genomförde en studie där de lämnade motsvarande CV från vita, svarta och latino applikationer till potentiella arbetsgivare. De svarta och Latino kandidaterna med en ren bakgrund pratade såväl som vita kandidater med kriminella handlingar.

Som någon som studerar anställningsdiskriminering erkänner jag att före #MeToo-rörelsen var jag även för villig att lösa sig för olika ursäkter för fortsatt löneskillnaderna mellan könen. Och verkligheten som kvinnliga VD är så sällsynta att de är outnumbered av män som heter "John" som driver företag.

Kanske var det bara kvinnor inte lutar sig in, som Facebooks Sheryl Sandberg rekommenderas i sin 2013-bok. Kanske var vi för villig att acceptera en lägre lön eller välj lägre betalande jobb över andra. Kanske är det det pris vi betalar för att ta hand om våra barn.

Kvinnor ledde till att tro att spelet var rättvist, att vi förlorade för att fälla tidigt eller inte spela tillräckligt.

En staplad däck

#MeToo-rörelsen har exploderat den myten.

Förvisso kan några av de män som har tappats för trakasserier ha gjort det helt i hemlighet, och deras offer gick inte offentligt fram till de senaste månaderna. Men andra trakasserier motstod klagomål efter klagomål som de steg upp i rösterna och blev berömda i deras arbetsplats eller industri.

I 1997, till exempel, en kvinna avfyrade av Moonves i vedergällning för att avvisa hans framsteg anställde en advokat, som konfronterade företaget. Fallet var avgjorde tyst, och Moonves uppåtgående bana fortsatte - tills han äntligen var avsatte i september.

bill O'Reilly avgjorda sexuella trakasserier mot honom i 2002, 2004, 2011 och 2016 - och stannade på luft som en av de mest inflytelserika konservativa talkhow-värdarna - innan han var tvingad ut i 2017.

Harvey Weinsteins beteende var så berömd att hans anställningsavtal faktiskt infört en ekonomisk straff för ytterligare trakasserier. Hans eventuella undergång kom i oktober 2017, först efter New York Times publicerade en expose av hans missförhållanden.

Och det var självklart Clarence Thomas, som bekräftades till högsta domstolen trots Anita Hills vittnesbörd mot honom.

Komplicitet på arbetsplatsen

Sedan april 2017 ensam, mer än 200 kraftfulla män har anklagats för tidigare sexuella missförhållanden. Det verkar otroligt osannolikt att alla dessa arbetsgivare var i mörkret om de dåliga handlingarna när de bestämde sig för att lyfta dem över åren.

Det ställer upp frågor om huruvida beslutsprocessen som ledde till deras anställning eller befordran var rättvist. Och huruvida arbetsgivare har varit seriösa om deras engagerade engagemang för lika möjligheter i anställning, garanterad av Avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter.

Normalt sker dessa överläggningar bakom stängda dörrar, där du ser resultatet men inte den tvivelaktiga processen bakom den. Med Kavanaugh sker processen på live-tv.

Förlorade i shuffle är alla kvalificerade kandidater på president Donald Trumps originallista, vars återupptag inte skadas av en offentlig sexuella övergreppsskandal.

I många trakasserier på arbetsplatsen finns ofta fler än ett offer. Den som har trakasserats. Och den mer kvalificerade kandidaten som förtjänade jobbet.Avlyssningen

Om författaren

Elizabeth C. Tippett, docent, juridiska institutionen, University of Oregon

Denna artikel publiceras från Avlyssningen under en Creative Commons licens. Läs ursprungliga artikeln.

relaterade böcker

{amazonWS: searchindex = Böcker; nyckelord = sexuella trakasserier; maxresultat = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}