Hur arbetssäkerhet leder till identitet och social instabilitet och slutar med extremism

Hur jobbsäkerhet leder till identitet och social instabilitet och slut

"Kommer jag att förlora mitt jobb inom en snar framtid?" För de flesta är det ett obehagligt scenario att begrunda, och för många är det en riktig och pressande fråga. Sedan finanskrisen har mer än hälften av alla jobb som skapats i Europeiska unionen varit genom tillfälliga kontrakt.

Denna höga arbetssäkerhet har inte bara en ekonomisk inverkan på människor, vilket gör finansiell planering extremt svår. vår forskning visar hur arbetsmarknadens osäkra natur har en stor inverkan på hur människor känner sig också. Faktum är att arbetssäkerhet slår fast i kärnan hos vem vi uppfattar oss vara - vår identitet - och detta kan få mycket större konsekvenser för samhället.

Psykologer rankar arbetssäkerhet bland de mest framträdande arbetsplatsen stressorerna. Oroa dig för att du inte vet huruvida du kommer att bli avskild, om du kommer att kunna betala dina räkningar och om du fortfarande har en framtid inom en organisation är naturligtvis väldigt stressande, speciellt när det är ur dina händer. Arbetssäkerhet innebär en potentiellt negativ framtid, och en som du inte kan kontrollera.

Faktum är att listan över negativa konsekvenser av arbetssäkerhet är deprimerande lång, ju fler människor oroa sig för att förlora sina jobb, desto lägre är deras mentala välbefinnande, och de mer fysiska hälsoklagomålen de rapporterar. Effekter kan sträcka sig från tillfälliga sömnproblem till klinisk depression.

För organisationer är effekterna av arbetssäkerhet också pervasivt negativ. I motsats till den allmänna troen, är oroen att förlora sitt jobb inte en motivator. Istället leder det vanligtvis till sämre prestanda på jobbet. Och inom samhällen eller i länderna är utbredd arbetssäkerhet förknippad med politisk oro, med osäkra jobb som en orsak till politisk extremism. Jobssäkerhet, kort sagt, verkar få skulden för många individer, organisationer och samhällets missförhållanden.

Självuppfattning

Så varför är exakt arbetssäkerhet så dåligt? Jobb betyder mer för oss än att bara ge en ekonomisk inkomst ensam. Vad vi gör för arbete är en viktig aspekt av vem vi är. När allt kommer omkring spenderar de flesta av oss ungefär en tredjedel av våra liv. När någon introduceras till en främling är det ofta en av de första frågorna som dyker upp "så, vad gör du för att leva?" Även i pension är en populär tidsfördriv att diskutera tidigare arbete. Således är vårt jobb viktigt för vår självkänsla, till vem vi känner att vi är.

Så det är inte förvånande att arbetssäkerhet hotar hur vi känner oss själva - det vill säga vår identitet. I en studie av brittiska medarbetare upptäckte vi att människor som var rädda för att förlora sina jobb ofta kände sin identitet när en anställd var minskad, trots att de fortfarande var på jobbet. Arbetssäkerhet - så vanligt som möjligt - uppfattades som en alienerande erfarenhet, med undantag för personer från den anställdes status och samhälle och får dem att känna sig mindre normala.


Få det senaste från InnerSelf


I sin tur påverkade detta deras välbefinnande: personer som kände en förlust av identitet som anställd rapporterade problem med att koncentrera sig och sova och kände att de förlorade sitt förtroende för sig själva. Utesluten känsla påverkar också människors beteende på jobbet, vilket gör kärndelarna av deras jobb mindre effektivt.

Så samtidigt som arbetssäkerhet hotar vårt omedelbara välbefinnande - som framtida inkomster, relationer med kollegor, förmågan att avsluta ett viktigt projekt på jobbet - det går djupare än detta och hotar viktiga delar av vem vi är. Och hur det skadar vår uppfattning om oss själva kan ha en genomgripande effekt på dem som lider av det, eftersom de försöker hantera deras osäkerhet. Detta manifesterar sig i ibland motsägelsefulla sätt.

Till exempel har personer som känner sig hotade i sin identitet visat sig vara mer benägna att vända sig mot andra (om det hjälper sin egen status), samtidigt som man identifierar med andra som upplever ett liknande hot. Känsla "mindre normalt" kan göra människor mer mottagliga för meddelanden som får dem att känna sig mer inkluderade igen - till exempel möjligheten att bli en del av något större, göra egna, uteslutna gruppen "stor" igen. För andra känner sig de mer alienerade dem mer empati - mot andra, mer uteslutna människor, arbetslösa, minoriteter. Detta förklarar hur arbetssäkerhet driver vissa människor mot politiska ytterligheter, både höger och vänster.

Detta växande bevis på de skadliga effekterna av arbetssäkerhet - på individens identitet och därmed välbefinnande, liksom på företagsprestanda - visar att det är dags inte bara för organisationer, utan för politiker att vakna upp i frågan. Det behövs politiska åtgärder för att motverka den växande trenden mot tillfälligt arbete och nollkontrakt med ytterligare skydd som krävs för att människor inte känner sig undantagna från samhället och drivit mot extremism.Avlyssningen

Om författaren

Eva Selenko, universitetslektor i arbetspsykologi, Loughborough University och Chris Stride, universitetslektor (statistiker), University of Sheffield

Den här artikeln publicerades ursprungligen den Avlyssningen. Läs ursprungliga artikeln.

relaterade böcker

{amazonWS: searchindex = Böcker; nyckelord = arbetssäkerhet; maxresultat = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}

FRÅN REDAKTORERNA

InnerSelf Nyhetsbrev: September 27, 2020
by InnerSelf Staff
En av mänsklighetens stora styrka är vår förmåga att vara flexibel, vara kreativ och tänka utanför lådan. Att vara någon annan än vi var igår eller dagen innan. Vi kan ändra ... ...
Vad som fungerar för mig: "För det högsta godet"
by Marie T. Russell, InnerSelf
Anledningen till att jag delar "vad som fungerar för mig" är att det också kan fungera för dig. Om inte precis som jag gör det, eftersom vi alla är unika, kan viss variation i attityd eller metod mycket väl vara något ...
Var du en del av problemet förra gången? Kommer du att vara en del av lösningen den här gången?
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Har du registrerat dig för att rösta? Har du röstat? Om du inte ska rösta kommer du att vara en del av problemet.
InnerSelf Nyhetsbrev: September 20, 2020
by InnerSelf Staff
Temat för nyhetsbrevet den här veckan kan sammanfattas som "du kan göra det" eller mer specifikt "vi kan göra det!". Detta är ett annat sätt att säga "du / vi har makten att göra en förändring". Bilden av ...
Vad som fungerar för mig: "Jag kan göra det!"
by Marie T. Russell, InnerSelf
Anledningen till att jag delar "vad som fungerar för mig" är att det också kan fungera för dig. Om inte precis som jag gör det, eftersom vi alla är unika, kan viss variation i attityd eller metod mycket väl vara något ...