Förhöjda förväntningar kan sänka en kvinnlig chefs chans

Förhöjda förväntningar kan sänka en kvinnlig chefs chans

Könsperspektiv kan påverka hur chefer ser en chefs långsiktiga potential, visar en ny studie.

Forskningen undersöker ett fenomen som heter ledande spårning, där en till synes ledande chef blir avfyrade, demoterade eller inte avanceras som förväntat.

"... vi förväntar oss att kvinnor blir trevligare än män, för det är vad vårt samhälle har berett oss att förvänta oss."

Studieförfattare Joyce Bono, professor vid ledningen vid University of Florida, fann att handledare kan ha subtila, till och med undermedvetna skillnader i förväntningar på beteende hos manliga och kvinnliga chefer, vilket kan få kostsamma konsekvenser för kvinnor på arbetsplatsen, framför allt förlust av mentorskap.

Medan tidigare studier har använt prestationsbedömningar och andra formella åtgärder för att identifiera könsförskjutningar fokuserade Bono och hennes medförfattare, däribland doktorander Yihao Liu och Elisabeth Gilbert, på informella utvärderingar av chefernas potential.

"Om du gör prestationsutvärderingar finns det en post i en HR-fil som du kan referera till, och könsfördelning kan identifieras och hanteras", säger Bono. "Men uppfattningar om spårningspotential finns i chefens huvud. De spelas aldrig in. De är informella bedömningar som handledare gör, men de har viktiga konsekvenser för de möjligheter som handledarna tillhandahåller. "

"Tänk inte på den bias som uppvisas här som beteende av dåliga människor som inte vill att kvinnor ska komma framåt."

För att undersöka könsaspekter i uppfattningar om spärrpotentialen genomförde författarna fyra studier. Två studier analyserade data samlade på nästan 50,000 chefer inskrivna i ledarskapsutvecklingsprogram och de andra två var experimentella studier där chefer granskade prestationsbedömningar av två fiktiva medarbetare vars enda skillnad var deras kön.

Bono och hennes kollegor fann att när cheferna utvärderade chefer som uppvisade samma nivåer av ineffektiva interpersonella beteenden var det mer troligt att handledare förutspådde spårning för kvinnliga chefer än för män. På grund av dessa negativa bedömningar får kvinnliga chefer mindre mentorskap. En fördel som Bono säger är särskilt viktig för kvinnliga framsteg på arbetsplatsen.


Få det senaste från InnerSelf


"Sponsring och mentorskap är ännu viktigare för kvinnor än män, eftersom kvinnor oftast är mindre kopplade till dem som är högre i företagshierarkin", säger Bono, "delvis för att det finns fler män än kvinnor på högre nivåer".

Bono betonar att de negativa bedömningar kvinnliga cheferna får från manliga handledare är inte målmedvetna eller skrämmande.

"Tänk inte på den bias som uppvisas här som beteende av dåliga människor som inte vill att kvinnor ska komma framåt," säger Bono. "Vi förväntar oss snarare att kvinnor är trevligare än män, för det är vad vårt samhälle har sagt oss att förvänta oss. Dessa övertygelser påverkar vårt beteende, ofta utan vår medvetenhet. "

Bono rekommenderar att chefer - inte bara HR-personer - är särskilt uppmärksamma på chefer och sponsring av kvinnliga chefer.

"Det här är ett problem som vi inte kan komma tillvägagångssätt vår väg för, eftersom det händer i våra hjärnor, och det är det samhälle vi växte upp i. Vi måste fortsätta prata om det så att vi fångar oss själva och våra kollegors fördomar och jobbar tillsammans för att minska deras negativa effekter på kvinnors mentorskap och framsteg. "

Artikeln visas i tidningen Personalpsykologi.

källa: University of Florida

Relaterade böcker:

{amazonWS: searchindex = Böcker; nyckelord = arbetsplats könsfördelning; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

följ InnerSelf på

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Få det senaste via e-post

{Emailcloak = off}

FRÅN REDAKTORERNA

InnerSelf Nyhetsbrev: September 6, 2020
by InnerSelf Staff
Vi ser livet genom linserna i vår uppfattning. Stephen R. Covey skrev: "Vi ser världen, inte som den är, utan som vi är - eller, som vi är villkorade att se den." Så den här veckan tittar vi på några ...
InnerSelf-nyhetsbrev: augusti 30, 2020
by InnerSelf Staff
Vägarna vi reser idag är lika gamla som tiden men ändå nya för oss. De erfarenheter vi har är lika gamla som tiden, men de är också nya för oss. Detsamma gäller för ...
När sanningen är så hemskt gör det ont, vidta åtgärder
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Mitt i alla fasor som äger rum i dessa dagar, är jag inspirerad av hoppstrålarna som lyser igenom. Vanliga människor står upp för det som är rätt (och mot det som är fel). Basebollspelare, ...
När ryggen är mot väggen
by Marie T. Russell, InnerSelf
Jag älskar internet. Nu vet jag att många har mycket dåliga saker att säga om det, men jag älskar det. Precis som jag älskar människorna i mitt liv - de är inte perfekta, men jag älskar dem ändå.
InnerSelf-nyhetsbrev: augusti 23, 2020
by InnerSelf Staff
Alla kan förmodligen komma överens om att vi lever i konstiga tider ... nya upplevelser, nya attityder, nya utmaningar. Men vi kan uppmuntras att komma ihåg att allt alltid är i rörelse, ...